3.020 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigen

Ich habe hier im Forum schon ein wenig gestöbert und erfahren, dass - wenn ich eine Firma verlassen möchte, ohne selber kündigen zu wollen - ich mit einer Sperrfrist vom Arbeitsamt rechnen muss, wenn ich nicht gegen die Kündigung vorgehe (gesetzt den Fall, der AG kooperiert und spricht eine Kündigung aus). ... Ich arbeite seit genau 9 Jahren in Festanstellung (unbefristeter Arbeitsvertrag) als Sachbearbeiterin. ... Da meine jetzige Tätigkeit beim Arbeitgeber nicht zielführend ist bzw. intern keine Verwendung findet, kann ich meinen Vorgesetzten bitten, mir aus betriebsbedingten Gründen zu kündigen?

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag(schriftlich) vom1.1..08-31.12.09 mit einer 6-wöchigen Probezeit (keine Probearbeitszeit). ... Dies wiederum wäre aus meiner Sicht ein ernsthafter Grud mir fristlos zu kündigen.

Fast zeitgleich sendete die neue GmbH mir nun endlich mal einen neuen Arbeitsvertrag zu mit der Bitte diesen zusammen mit einem Aufhebungsvertrag mit der ersten GmbH mit Datum 1.6.22 zu unterschreiben. ... Erstens kann ich doch nur bei der Firma kündigen mit der ich auch einen Arbeitsvertrag habe, oder nicht?

Nun will A den Vertrag mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen kündigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit August 2011 in einem mittelständischem Unternehmen, mit ca 1500 Mitarbeitern, als Festangestellter, tätig. Zuvor, von März 2007 - Mai 2009 und Januar 2011 - August 2011, war ich beim gleichen Arbeitgeber, allerdings als Zeitarbeiter, über eine andere Firma beschäftigt. Seit September 2021 bin ich Arbeitsunähig und somit im Januar 2023 in die Aussteuerung gerutscht.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wende mich heute an Sie, damit ich endlich wieder zur Ruhe kommen kann. Nun zu meiner Geschichte: Seit Sommer 2018 darf bzw. kann ich wegen eines Bandscheibenvorfallsnicht mehr in meinem alten Beruf tätig sein.Seit Mai 2019 bin ich durch die Deutsche Rentenversicherung in einer LTA Maßnahme (LTA= Leistung zur Teilhabe am Arbeitsleben).Im Juni 2019 wurde mir in dem Schulungscentrum, wo ich mich zurzeitbefinde, ein Stellenangebot gemacht.Ich habe mich im Juli dann auch auf diese Stelle beworben und wie dort gewünscht wurde, eine Woche Praktikum absolviert. Die Zeit verstrich und es passierte danach nichts.

Folgende Rahmenbedingungen: - ich bin Angestellter im öffentlichen Dienst (Spk) - die im Arbeitsvertrag geregelte Kündigungsfrist beträgt 6 Monate zum Quartalsende - ich bin im April/ Mai 2022 insgesamt 4 Wochen in Elternzeit - ich beabsichtige meinen Arbeitsvertrag schnellstmöglich zu kündigen 1) Hat die o.g.

Nun habe ich eine Zusage eines anderen Unternehmens wo ich morgen eine vorab Bestätigung per E-Mail (Unterschrieben) bekomme, bis der Arbeitsvertrag fertiggestellt ist. ... Nicht dass ich morgen (Monatsende) kündige und dann möglicherweise ohne Job da stehe. 3.

Nun möchte ich nicht nur meinen Arbeitsvertrag kündigen um bei einer anderen Firma zu arbeiten, sondern ebenfalls das Studium abbrechen. ... Daher lautet meine Frage: Wie kann ich meinen Arbeitsvertrag und das Studium kündigen ohne die angefallenen Kosten (50 % der Studiengebühren, PKW-Nutzung und Freistellung für 4 Tage) zurückzahlen zu müssen, bzw. ist die Rückzahlungsklausel in diesem Fall gültig und rechtmäßig.

Ich bin seit nun mehr 14Monaten Krankgeschrieben Aufgrund eines Arbeitsunfalls und habe eine "NEUE" Stelle die ab dem 03.01 beginnt-gem Arbeitsvertrag den ich bereits UNterschrieben habe. ... Was kann nun passieren wegen dem Anderen Arbeitsvertrag? Muss ich heute noch kündigen oder kann ich "pokern" bis in die erste Woche?

Man hört ja so oft, dass man nicht selbst kündigen soll; gleichzeitig gibt es eine betriebliche Altersvorsorge in der es eine kleine Rente gibt, wenn man kündigen muß wegen Berufsunfähgikeit. Wenn ich nicht kündigen würde, hätte ich dann eine Chance auf Abfindung, obwohl die Prognose, wieder dort zu arbeiten = 0 ist?

Mein derzeitiger Arbeitsvertrag begann am 15. ... Heute kam der neue Vertrag, ich müsste also morgen kündigen. ... Ich kündige also am 15.

Versetzung per Direktionsrecht, da im Arbeitsvertrag kein Arbeitsort festgelegt ist.

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist nie unterschrieben worden, da sie unseren Entwurf nicht akzeptierte und wir ihre Forderungen ebenso nicht. ... Dies ist für uns eine nicht tragbare Situation und wollen ihr kündigen. ... Unsere Fragen: Können wir sie wegen der oben angeführten Gründe fristlos kündigen?

Alle Mitarbeiter, bis auf 2 der sozialversicherungspflichtig angestellten sind Saisonkräfte mit befristeten Arbeitsverträgen. ... Der Arbeitsvertrag enthält folgende Klauseln: " wird folgender Arbeitsvertrag abgeschlossen : § 1 Vertragsbeginn, Vertragsdauer, Tätigkeit 1. ... Ich möchte nun die Mitarbeiterin vorzeitig zum 30.9. kündigen, da sie sowieso nicht mehr arbeiten wird und will und ich möchte Ihr im September Ihren Resturlaub und ihre geleisteten Überstunden ausbezahlen.

Nach bestandener Masterprüfung bekam ich dort einen unbefristeten Arbeitsvertrag. ... Meine FRAGE an Sie - welche Nachteile entstehen, wenn ich selbst kündige - dies wurde mir angeboten. ... Die Firma hat mir angeboten selbst zu kündigen, dann würde der Kündigungsgrund "auf eigenen Wunsch" angegeben.

Habe ich während der Elternzeit die Möglichkeit mein Arbeitsverhältnis zu kündigen? [Gibt es hierzu gesetzliche Bestimmungen oder gelten die Fristen der jeweiligen Arbeitsverträge?

Ich wollte daher kündigen und schon begannen die Probleme. Man verwieß auf meinen Arbeitsvertrag (mit Anlagen), dort ist ein feste Firmenbindung bis 12/2008 aufgeführt.

Auszahlungszeitpunkt ist im Arbeitsvertrag nicht geregelt. ... Wenn Ich jetzt kündige ( Vertraglich 3 Monate beidseitig) zum 30. ... Ich hätte jetzt die Möglichkeit ab Oktober eine neue Stelle anzunehmen dazu müsste ich aber bis zum 30.6 kündigen.

Dieser Vertrag beinhaltet folgende Kündigungsfristen: "Die Vertragspartner können das Anstellungsverhältnis zum Ende eines Kalendermonats ordentlich kündigen.