1.385 Ergebnisse für arbeitsvertrag änderung

Ist es einer GmbH möglich, einem Mitarbeiter einen Geschäftswagen (1% Regelung) zeitweise, d.h. für eine begrenzte Zeit z.B. ein Kalenderjahr zu überlassen ohne dass dieser Bestandteil seines Arbeitsvertrags bzw. seiner Vergütung wird.

In meinem Aktuellen Betrieb steht laut arbeitsvertrag : Für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gilt für beide vertragsparteien eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende als vereinbart.

Die Vereinbarung regelt klar, daß über eine Laufzeit von 2 Jahren, beginnend ab dem 18.07.2005 (Vertragsunterzeichnung) alle aufgeführten Artikel zu fixierten Preisen abgenommen werden.Hinsichtlich Wettbewerbsfähigkeit/Preisniveau wurde vereinbart, entsprechend zusammenzuarbeiten, um auf Änderungen am Markt reagieren zu können.

Daraufhin schlug ich dem Werkleiter eine Änderung meines Telefontarifes vor, welcher 15€ im Monat verursacht. ... Kann mein AG auch belangt werden ( Ich hab ja einen Arbeitsvertrag mit der Zeitarbeitsfirma) oder nur der Entleiher?

In meinem Arbeitsvertrag ist formuliert, dass ich den Vertriebsleiter in seiner Abwesenheit zu vertreten habe. ... Laut Arbeitsvertrag sehe ich die Vertretung des Abteilungsleiters als angeordnete Überstunden.

Änderungen und Ergänzungen zu diesem Vertrag bedürfen der Schriftform.

Mein Problem ist, dass ich laut meinem Arbeitsvertrag nur zum Ende des Quartals kündigen darf.

Es gibt noch keine offizielle Stellungnahme meines AG zur Höhe der Prämie in 2010, nur inoffiziell heisst es: "deutlich negative Änderung".

Seit Sommer 2019 bin ich dann keine eingeschriebene Studentin in Deutschland mehr gewesen und bekam nach einer Vertragsverlängerung auch einen unbefristeten Arbeitsvertrag in meinem spanischen Unternehmen.

Arbeitsvertrag).

Gesondert Regellungen im Arbeitsvertrag wurden nicht festgelegt Ich weiss das man inerhalb von 3 Wochen in den Wiederspruch gehen kann.Wie kann ich den Wiederspruch(Änderrungskünigung)formuliern?

In meinem Arbeitsvertrag steht nun folgendes: " Eine anderweitige entgeltliche Tätigkeit Ihrerseits bedarf der schriftlichen Zustimmung der Geschäftsleitung".

Meine Schwägerin ist mit Arbeitsvertrag in Deutschland steuer- und sozialversicherungspflichtig angestellt, arbeitet aber in der Regel im Home-Office im Ausland.

-euro brutto verdient.Im Jahr hatte ich 30 arbeitstage(6 wochen)urlaub gehabt.Bei uns in Niedersachsen gibt es keine Tarifverträge für Zahnatzthelferinen.Einen schriftlichen Arbeitsvertrag wurde nie ausgestellt.Am 1.1.2007 hat der Sohn von meinem Zahnarzt die Praxis übernommen und hat mir einen Arbeisvertrag vorgelegt in denen steht daß ich ab sofort nur noch 20 arbeitstage(4 wochen) Urlaub bekomme.

Einen Arbeitsvertrag habe ich gemäß Gesellschafterbeschluss nur befristet nur bis zum Jahresende erhalten.

Wir haben in der Firma einen geringfügig Beschäftigten, der zukünftig in eine Vollzeitanstellung bei uns wechseln möchte. Jedoch ist die neue Anstellung abhängig von einem externen Projektvertrag. Der aktuelle, befristete Vertrag läuft zum 31.8.25 aus.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Rechtsfall: Ich arbeite seit Juli 2007 in einem Ingenieurbüro mit rund 25 Angestellten. In meinem Anstellungsvertrag wird unter dem Punkt Urlaubsanspruch nur die Anzahl der Tage pro Kalenderjahr angegeben ansonsten keinen weiteren Regelungen (insbesondere keine Verbrauchspflichtfrist von Resturlaub aus dem Vorjahr bis 31.3 des Folgejahres). Von Beginn meiner Anstellung bis ca.

Mein Status: kein Entsendungsvertrag, sondern ein 100%-iger russischer Arbeitsvertrag. ... Das war dem Mitarbeiter des Finanzamts offensichtlich nicht ausreichend, denn heute wurden weitere Unterlagen eingefordert: 1.eine detaillierte Auflistung, an welchen Tagen ich mich in Deutschland aufhielt 2.den Nachweis, dass ich in Deutschland „eine eingerichtete Wohnung nutzen kann und somit nicht beschränkt steuerpflichtig bin (Foto vom Klingelschild)" 3.eine Kopie meines Arbeitsvertrages als Nachweis, dass ich nicht von einem deutschen Arbeitgeber entsandt worden bin.

Hallo, hat man bei langer Betriebszugehörigkeit oder ab einer bestimmten Altersgrenze Anspruch auf Gehaltssicherung? Bei uns im Unternehmen stehen wegen wirtschaftlich schlechter Lage Umstrukturierungsmaßnahmen und Entlassungen bevor. Mit einer Entlassung rechne ich wegen meiner langen Betriebszugehörigkeit (über 35 Jahre) nicht, es könnte aber aufgrund der Umstrukturierung mein jetziger Arbeitsplatz wegfallen.

Ich bin seit 11.07 2007 bis Heute in eine Firma angestellt.Arbeite ohne Unterbrechung,im moment ist die Lage nicht gans gut für mich,und ich muss mit Kündigung rechnen .Wenn mein Arbeitgeber mich Fristlos kündigen,habe ich Anspruch auf Abfindung,und wie hoch wird die Summe? Dabei muss ich sagen das ich 2 Abmahnungen habe 1 im 11 2100 und 2 07.2011, wegen Alkohol.