1.251 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer kündigen kündigungsfristen

Wir sehen deshalb keine andere Möglichkeit als dieser Mitarbeiterin zu kündigen.

Arbeitnehmer A ist bei Bausparkasse B beschäftigt. ... Solange der Kreditnehmer seine Verpflichtungen erfüllt, kann die Bausparkasse das Arbeitgeberdarlehen nicht kündigen." ... SOFORRTIGE FÄLLIGKEIT Die Bausparkasse kann außer in den gesetzlich geregelten Fällen das Arbeitgeberdarlehen nur dann zur sofortigen Rückzahlung kündigen, wenn (...)

Meine bisherigen Arbeitgeber stellten mir ausgezeichnete Arbeitszeugnisse aus, die auch vorliegen. ... Ich fühle mich in der Arbeitsstelle sehr wohl und so wollte ich dem Arbeitgeber auch entgegen kommen. ... Denn der Arbeitgeber ist ja die Stadt.

Diesem Monat werden nun 8 Mitarbeiter mit einem Personalüberleitungsvertrag an einen anderen Arbeitgeber übergeben, so das wir nur noch 20 Mitarbeiter zum heutigen Stichtag haben. Jetzt möchten wir alle restlichen, 20 Mitarbeiter auch diesen Monat kündigen, da die Wirtschaftslage extrem schlecht ist und wir den Betrieb -mittelfristig- auflösen möchten( Es laufen leider noch ein paar Gerichtsverfahren). ... Wir möchten gerne darauf verzichten um die Kündigungsfristen nicht noch umnötig zu verlängern.

Mittlerweile habe ich einen anderen Job gefunden und werde das Arbeitsverhältnis zu 99% zum 1.10 (Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende) kündigen. ... Kann mir mein Arbeitgeber meinen Urlaub ganz oder teilweise verweigern?

Ich wurde daraufhin von meinem Arbeitgeber zu dem Vorfall befragt und habe mein damaliges Fehlverhalten zugegeben.

Hallo, Ich wurde von meinem Arbeitgeber Freigestellt wegen eines dummes Missverständnisses. ... Was ist wenn ich eine neue Stelle finde und kündigen möchte, müsste ich das Geld zurückbezahlen? Habe ich überhaupt das Recht zu kündigen?

Sehr geehrter Herr xxx, wir kündigen das bestehende Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit/ Wartezeit des <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/KSchG/1.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 1 KSchG: Sozial ungerechtfertigte Kündigungen">§ 1 I KSchG</a> mit der tarifvertraglichen Frist von vier Tagen zum Schichtende ordentlich fristgerecht zum 20.09.2015, vorsorglich zum nächstmöglichen Termin........ ... Wie kann das sein im Vertrag steht eine zweiwöchige Kündigungsfrist?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte kurzfristig meinen Arbeitsvertrag kündigen. Meine Kündigungsfrist beträgt (leider) 4 Wochen zum Quartalsende, womit ich frühestens zum 01.04.07 "frei" bin. ... Einer der schnell zu einem neuen Arbeitgeber wechseln will

Keine schriftliche Information. 7.Neuer Arbeitgeber besitzt keinerlei Unterlagen z.B bestehender Arbeitsvertrag meiner Frau. ... Ich brauche Dich hier.Ich kündige Dir schon nicht" Notiz – zum diesem Zeitpunkt arbeitet meine Frau bereits 3 Monate für den neuen Arbeitgeber. ... Kann man den bestehenden Vertrag, ohne diesen zu Kündigen, einfach durch einen neuen ersetzen?

Was oder wie können wir das Angestelltenverhältnis kündigen ?

Guten Tag, Ich wurde am 16. Februar zum 30.04 betriebsbedingt gekündigt. Also durch corona sind weniger Aufträge.

Ich bin seit 11.07 2007 bis Heute in eine Firma angestellt.Arbeite ohne Unterbrechung,im moment ist die Lage nicht gans gut für mich,und ich muss mit Kündigung rechnen .Wenn mein Arbeitgeber mich Fristlos kündigen,habe ich Anspruch auf Abfindung,und wie hoch wird die Summe?

Hallo, ich bin seit 1.1.14 bei meinem neuen Arbeitgeber beschäftigt und aufgund eines Burnouts/ einer Depression jetzt erst mal für 6 Wochen krank geschrieben. Wenn mir mein AG jetzt innerhalb der Probezeit kündigen sollte und ich über die Kündigungsfrist hinaus weiter krankgeschrieben werden sollte (wovon auszugehen ist), kommt dann das Arbeitsamt für mich in Form von Arbeitslosengeld auf oder greift das Krankentagegeld meiner privaten Krankenversicherung? ... Da der Burnout aus meiner Sicht auf Mobbing im neuen Job zurückzuführen ist - kann ich auch selber kündigen, sofern mir mein Arbeitgeber nicht zuvor kommt, ohne dass ich eine Sperre vom Arbeitsamt bekomme, sofern mir das von meinem Arzt attestiert wird?

Ich interessiere mich für die Kündigungsbedingungen und mögliche Regressansprüche meines Arbeitgebers, falls ich vor dem Ende der Ausbildung kündige. ... Gemäß diesem Tarifvertrag beträgt meine Kündigungsfrist bei meiner Beschäftigungszeit einen Monat. In meinem Fortbildungsvertrag steht: "Kündigt der Arbeitnehmer vor Abschluss der Fortbildung das Arbeitsverhältnis [...], so hat der Arbeitnehmer die Kosten des Fortbildungslehrgangs gemäß §3 (Lehrgangskosten) und die für die Zeit der Freistellung gezahlten Vergütung zurückzuerstatten, die der Arbeitgeber bis zum Ausspruch der Kündigung oder bis zum Abschluss eines Aufhebungsvertrags tatsächlich getragen hat."

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber hat mich mit der Frage konfrontiert, ob ich eine dienstunterstellte Mitarbeiterin über Monate hinweg anonym angerufen habe. ... Ein Aufhebungsvertrag soll mir nächste Woche durch den Arbeitgeber angeboten werden.

so das dieser den Wagen auf Firmenkosten ( Benzin) zurückbringen muss, desweiteren, hat er in seinen Leistungen extrem nachgelassen, stiftet große Unruhe unter den Mitarbeitern gegen seinen Oberbauleiter, wenn man ihn auf seine Leistungen anspricht sind seine Worte:"dann sollen die doch die Bude zumachen" ebenso betrügt er uns bei den Stundenabrechnungen, es werden falsche Arbeitszeiten zu unserem Schaden angemeldet,,er ist seit 02.2007 bei uns beschäftig, sein Vertrag wurde bis 31.07.09 verlängert,ein anderer tut nur auf deutsch gesagt "Stunden schrubben" seine Aufmaße ( Rechnungen) stinken gegen den Himmel,macht stets Unmut gegenüber anderen Mitarbeitern,Betrug bei den Stundenabrechnungen, ebenso wie wie bei seinem Kollegen werden falsche Arbeitszeiten zum Schaden der Firma angegeben.( Seit okt.08 bei uns) Wie kann ich allen beiden kündigen?

Kann ich fristlos kündigen, wenn seit mehreren Monaten das Gehalt immer mindestens drei Wochen zu spät gezahlt wird, der Arbeitgeber ausserdem VL Leistungen und Pensionskassenbeiträge vom Gehalt abzieht, jedoch nicht an die entsprechenden Stellen weiterleitet, (Anzeige wegen Veruntreuung von anderen Mitarbeitern deswegen läuft schon),geht bei einer fristlosen Kündigung dann mein Urlaubsanspruch (alter+neuer Urlaub) verloren? Eine schnelle Antwort wäre prima, da ich ansonsten morgen fristgerecht kündigen muss!

Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. ----- Das zu Grunde liegende Projekt läuft noch. Erlaubt die Formulierung im AV dem Arbeitgeber eine ordentliche Kündigung bzw.

Sollten für den Arbeitgeber längere Kündigungsfristen gelten, sind diese auch für den Arbeitnehmer maßgeblich." ... Kann ich den Vertrag so nun im Bewußtsein unterschreiben, dass er unbefristet ist, wird er vom Unternehmen gegengezeichnet, handelt es sich um einen unbefristeten Vertrag, so dass mir der der Arbeitgeber, sollten sie sich entschließen, den Vertrag nach dem 31.12.06 nicht zu verlängern, ordentlich kündigen, z.B. zu Ende Januar 07?