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Mein Arbeitgeber drängt mich zur Rentenantragsstellung. Ich bin Scherbehindert (GdB 60) und könnte im August 2021 ohne Abschläge in Rente gehen. Mein regulärer Renteneintritt wäre im August 2023.

Guten Abend, ich arbeite im Produktvertrieb und meine Vergütung setzt sich aktuell wie folgt zusammen, 65% Fix und 35% Var. Je Geschäftsabschluss wurde das Produkt beim Kunden im Regal platziert und man erhält für die Dauer der Platzierung eine monatliche Provision. Jetzt soll eine neue Provisionierungsregelung greifen, wenn in einem Quartal nicht die Ziel-Platzierungen von 10 Abschlüssen erreicht werden, wird für das Folgequartal keine Provision ausgezahlt.

Ich bin Alleinerziehende Mutti (Tochter 11jährig) und habe bis letzte Woche in einer Flüchtlingsunterkunft in Leverkusen (Wohnort) gearbeitet. Leider müssen jetzt einige Mitarbeiter nach Wuppertal (ca.1 1/2 bis 2 Stunde Anfahrt mit der Bahn), darunter auch ich. Meine Tochter wäre morgens vor der Schule alleine (ab 6 Uhr) und ab Nachmittag (16 Uhr) bis abends ca.20 Uhr auch.

Mein neuer Arbeitgeber meint nun, diese Klausel ist zwar im Vertrag, aber nicht zu halten und gelte nur in Falle einer Behinderung o.ä ??

Es gibt zwar eine Klausel im Arbeitsvertrag, jedoch darf doch das gesetzliche minimum von 20 Tagen (bzw. 24 Tagen bei der 6 Tage Woche) nicht unterschritten werden. Danke Hier noch der original Text aus dem Arbeitsvertrag: § 6 Urlaub (1) Der Urlaubsanspruch beträgt 24 Werktage im Jahr.

Wir möchten nun gemeinsam dazu eine Ergänzung zum Arbeitsvertrag erstellen, dazu folgende Fragen: 1. ... Ist es möglich, §69b UrhG per Klausel im Arbeitsvertrag speziell für diese eigenen Projekte außer Kraft zu setzen, so dass die Nutzungsrechte dafür nicht automatisch an meinen Arbeitgeber übergehen und ich z.B. nach Verlassen des Unternehmens frei darüber verfügen kann?

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich möchte meine steuerliche Situation in diesem Jahr noch etwas optimieren und mich von der Fahrtenbuchmethode abwenden bzw. ein Privatnutzungsverbot in meinen Arbeitsvertrag einfließen lassen, da ich das KFZ sowieso kaum privat nutze. ... Die Ist-Situation gestaltet sich wie folgt: -Ich = Geschäftsführer der A GmbH -Gesellschafter der A GmbH zu 100% = B GmbH -Gesellschafter der B GmbH = Ich zu 49%, mein Vater zu 51% -Ich besitze kein privates KFZ Sind die Klausel „Die Privatnutzung des Dienstwagens durch den Arbeitnehmer ist untersagt." im Arbeitsvertrag, ein korrekt geführtes Fahrtenbuch, aus welchem natürlich keine Privatfahrten ersichtlich sind, da keine vorgenommen wurden, sowie mein nicht beherrschender Einfluss ausreichend für das FA, um das Privatnutzungsverbot anzuerkennen?

Hallo, hier zunächst die Daten: Ich arbeite bei meinem aktuellen AG seit dem 01.09.2010, habe laut Arbeitsvertrag 30 Tage Urlaub und habe nun fristgerecht zum 31.08.2012 gekündigt. ... Zudem steht im Arbeitsvertrag: "Der Urlaubsanspruch für das Kalenderjahr beträgt 30 Tage; für anteilige Beschäftigungszeiten 2,5 Tage je vollen Monat." Die Klausel für anteilige Beschäftigungszeiten greift meines Erachtens in dem Fall nicht.

Mein Arbeitsvertrag enthält die Formulierung: "Die beiderseitige Kündigungsfrist beträgt nach Ablauf der Probezeit sechs Wochen zum Quartalsende. ... Meine Frage ist daher: ist die Klausel im Arbeitsvertrag für mich bindend, oder kann ich mit der Frist von sechs Wochen zum Quartalsende kündigen?

Mein früherer Arbeitgeber hatte mich nach England entsendet - mit einem englischen Arbeitsvertrag. Mein Vertrag zum ruhenden Arbeitsverhältnis in Deutschland enthielt folgende Klausel: "Nach Beendigung der mit der mit XYZ.Ltd vereinbarten Einsatzdauer tritt Ihr Arbeitsvertrag vom...mit der XYZ GmbH wieder in Kraft.

Da im Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von 3 Monaten vereinbart ist, habe ich Ende Mai gekündigt, wirksam wird die Kündigung am 31. ... Auch findet sich in meinem Arbeitsvertrag kein Bezug zu den Regelungen des Tarifvertrages, gerade der Punkt jährliche Sonderzahlung bzw. 13. ... Sollte ich diesen Punkt vor Auslaufen meines gekündigten Arbeitsvertrages beim Arbeitgeber ansprechen oder erst einmal abwarten, was von seiner Seite kommt?

Guten Tag, Ich habe eine Frage zu meinem Arbeitsvertrag, kurz zu den Rand Informationen. ... Folgendes steht dazu im Arbeitsvertrag : 3.2.

Arbeitsvertrag schriftlich aufsetzen? (Es gibt keinen schriftlichen Arbeitsvertrag) 2.

Guten Tag, mein Arbeitgeber möchte generell einen Wechsel meiner Aufgabe mit Verlagerung meines Dienstsitzes mit mir vereinbaren. Grundsätzlich bin ich dem auch nicht abgeneigt. Die Änderung war für Mitte 2007 geplant.

Nun möchte ich nicht nur meinen Arbeitsvertrag kündigen um bei einer anderen Firma zu arbeiten, sondern ebenfalls das Studium abbrechen. ... Daher lautet meine Frage: Wie kann ich meinen Arbeitsvertrag und das Studium kündigen ohne die angefallenen Kosten (50 % der Studiengebühren, PKW-Nutzung und Freistellung für 4 Tage) zurückzahlen zu müssen, bzw. ist die Rückzahlungsklausel in diesem Fall gültig und rechtmäßig.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag steht geschrieben "Der momentane Arbeitsort ist Berlin.

Ich wollte diverse Klauseln in dem neuen Arbeitsvertrag haben, die mir zusichern, dass all die Jahre die ich für dieses Unternehmen arbeite mit angerechnet werden. ... Es besteht auch eine Klausel dass im Falle eines Disputes das Chinesische Recht gilt.

Im Arbeitsvertrag steht dazu: Urlaub: 1) Der Arbeitnehmer erhält kalenderjährlich Urlaub in Höhe von 28 Arbeitstagen. ... Schwerbehindertenzusatzurlaub (iii) Wirksamkeit der Klausel unter obigem Punkt 3) Einsatz editiert am 16.09.2021 00:09:23 Einsatz editiert am 16.09.2021 09:21:09

In meinen Arbeitsvertrag steht folgende Klausel: "Für den Fall, das der Arbeitnehmer schuldhaft die Arbeit nicht oder zum einem Späteren Zeitpunkt aufnimmt oder das Arbeitsverhältnis vor Ablauf der vereinbarten Dauer oder vor Ablauf der Kündigungsfrist ohne wichtigen Grund beendet, wird eine Vertragsstrafe in Höhe eines durchschnittlichen Bruttowochenlohnes vereinbart" " Der Anspruch auf Erfüllung und Geltendmachung eines Schadenersatzanspruches bleiben von den Vertragsstrafen versprechen gemäß Abs.1 unberührt.

In meinem Arbeitsvertrag gibt es keine Klausel zum Punkt Schulungskosten und ursprünglich hieß es (mündlich), dass die Firma sämtliche Schulungskosten übernimmt.