3.020 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigen

Somit ist die Probezeit zum 15.01.2017 24:00 Uhr abgeschlossen und ab 16.01.2017 0:00 Uhr geht das Arbeitsverhältnis in einen normalen Arbeitsvertrag über.

Ich möchte nun meinen gegenwärtigen Arbeitsvertrag zum 31.01.2021 kündigen, wobei meine reguläre Kündigungsfrist gemäß Vertrag zwei Monate zum Monatsende beträgt. Meine Frage: endet mein Arbeitsvertrag somit zum 31.03.2021, sodass ich nach der Elternzeit bei meinem neuen Arbeitgeber starten kann?

Guten Tag, folgende Eckpunkte: - mein Arbeitsvertrag sieht die gesetzliche Kündigungsfrist vor, z.Zt. 4 Wochen zum Monatsende oder Monatsmitte - Vom 22. ... Welche Kündigungsfrist muss ich einhalten, um den jetzigen Arbeitsvertrag zu Ende September kündigen zu können?

Ich habe vor 3 Wochen einen neuen Arbeitsvertrag abgeschlossen, mein Arbeitsverhältnis dort beginnt zum 15.09.06.

In meinem Arbeitsvertrag ist nicht die Rede vom Hochschulrahmengesetz bzw. dem nachfolgenden WissZeitVG. ... Denn es ist schon ein Unterschied, ob man 6 Wochen zum Ende eines Kalendermonats oder eines Kalendervierteljahres kündigen kann.

März 2012 bekam er dann ein Kündigungsschreiben mit folgender Begründung: "Leider müssen wir das mit Ihnen geschlossene Arbeitsverhältnis mit Beginn am 07.07.2011 aus betriebsbedingten Gründen vorsorglich fristgerecht zum 30.04.2012 kündigen.

Warum kann mich die Zeitarbeitsfirma Wochenweiße Kündigen und dann wieder einstellen.

Nun habe ich meinen Arbeitsvertrag zum 30.04. gekündigt. ... ("Ohne neuen Arbeitsvertrag, keine Kündigung"). ... Kann ich zum potentiellen Eintrittstermin des abgelehnten Nachmieters den Mietvertrag kündigen und die Mietzahlung einstellen?

Ich möchte bei der Firma,wo ich als Reinigungskarft im Festvertrag schon 9 Jahre beschäftigt bin,zum 15 November 2023 Kündigen,ist das möglich !

Ich möchte Sie morgen gerne mit dieser Frist kündigen und im Guten Auseinander gehen. Arbeitsverträge sind frei zu gestallten d.h. für mich geschrieben in § 2 und von beiden Unterschrieben gilt dann doch oder ? Wenn nicht zu welchem Datum kann ich morgen explizit kündigen?

Laut Arbeitsvertrag liegen nun 6 Monate Kündigungsfrist zu Grunde immer am 31.06. und am 30.09. eines Jahres. Wenn ich jetzt ordentlich kündige, dann kann ich erst wieder auf 31.06.2010 kündigen, denn die 6 monate bis zum 30.09.2009 reichen nicht mehr aus. ... Nun, warum möchte ich kündigen.

In meinem aktuellen Arbeitsvertrag sind die Kündigungsfristen wie folgt geregelt: §§14 bis 16 AT AVR. ... Nun gibt es ja noch den §622 .. gibt es eine Möglichkeit, außer einem Aufhebungsvertrag , früher kündigen zu können?

Im Arbeitsvertrag wird auf den Tarifvertrag verwiesen). ... Weder im Arbeitsvertrag, noch im Tarifvertrag (IG BCE West) steht dazu etwas.

Meine Probezeit beträgt laut Arbeitsvertrag 6 Monate, in der eine Kündigungsfrist von 4 Wochen vorgesehen ist von beiden Seiten. ... Ich müsste also spätestens 4 Wochen (28 Tage) vor dem 31.01.2017 mein aktuelles Arbeitsverhältnis fristgerecht kündigen bzw. muss meine Kündigung meinen aktuellen Arbeitgeber erreicht haben. Meine Frage: kann ich bereits jetzt schon fristgerecht kündigen (12.12.2016) bzw. zum nächstmöglichen Zeitpunkt oder soll ich noch die Tage abwarten?

Wenn ich nun in der ersten Firma mehr Stunden arbeite, bin ich gezwungen, den Zweitjob zu kündigen,da es zeitlich nicht mehr geht. ... Im Arbeitsvertrag ist dazu nichts vereinbart. ... Oder könnte der AG mich kündigen, falls ich nicht einwillige?

Juni 2012 einen einjährigen Arbeitsvertrag (mit Verlängerungsoption jeweils 1 Jahr) als Angestellter einer libyschen Firma unterschrieben. ... Ich werde mich während der Vertragslaufzeit des Arbeitsvertrages ca. 335 Tage im Jahr in Libyen und nur die Resttage (30 Tage vertraglicher Urlaub) in Deutschland oder anderen Ländern aufhalten.

Dieser Arbeitsvertrag läuft bis zum 30.6.05, ohne Option der automatischen Verlängerung. ... (Darüber hinaus wurde ab 01.01.2006 ein ´unbefristeter,aber nicht unkündbarer´Arbeitsvertrag in Aussicht gestellt. ... Es liegt ´lediglich´ noch kein schriftlicher neuer (Nachtrag) Arbeitsvertrag vor.

Können wir sogar selbst kündigen (fristlos, fristgerecht) und die Arbeit in anderer Form fortführen (ein Wettbewerbsverbot besteht nicht)? Welchen Urlaubsanspruch haben wir bei Kündigung (laut Arbeitsvertrag 23 Tage im Jahr ohne Einschränkungen)?

Es kam auch zu einem Vorstellungsgespräch, das mit der Aussage endete, der Arbeitsvertrag würde erstellt werden. ... Nach meiner Mitteilung an den künftigen Arbeitgeber, das mein bisheriger Arbeitsvertrag gekündigt sei, wurde mir gesagt das noch nichts entschieden sei.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsvertrag enthaelt zur Kuendigungsfrist folgende Formulierung: "durch den Mitarbeiter schriftlich gegenueber dem Arbeitgeber gemaess geltendem Recht mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende und vom Arbeitgeber gegenueber dem Mitarbeiter schriftlich mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende oder mit der gesetzlich vorgeschriebenen Kuendigungsfrist..."