1.309 Ergebnisse für arbeitgeber gericht arbeitsrecht

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite auf einer Rettungswache im öffentliche Dienst (also TVÖD) im 12h-Dienst. Wir sollen nun ein neues Dienstplanmodell bekommen und ich frage mich, ob dieses legal ist. Das Jahr ist in 3 verschiedene Tage aufgeteilt. 1.

Kann mein Arbeitgeber den Kundenkontakt bis Ende der Kündigungsfrist (30.06) verbieten?

Ich war bei dem Unternehmen 5 Jahre in Festanstellung und habe im Anschluss daran weitere 10 Jahre als freiberuflicher Mitarbeiter gearbeitet (wg. Kind und steuerl. Gründen).

Guten Tag Frau Anwältin, Herr Anwalt! Ich, weiblich, arbeite seit 24 Jahren fest angestellt in einer Firma. Seit zwei, drei Jahren zeigt sich bei mir eine körperliche und psychische Überbelastung, die unter den stetig steigenden Anforderungen nun zu einem Burnout geführt hat.

Hallo, ich arbeite in einen Unternehmen mit ca. 2000 Mitarbeitern als Führungskraft für ca. 45 Mitarbeitern mit Personalverantwortung. In einem Brief an den Betrienbsrat hat ein untersteller Mitarbeiten ein zweiseitiges Schreiben mit Vorwürfen gerichtet. Alle Vorwürfe wir z.

Guten Tag ! Im voraus entschuldige ich mich erst mal, dass der Text so lang geworden ist, aber ich denke je genauer die Informationen desto qualifizierter die Antwort. Ich arbeite seit acht Jahren als Kundenberater in einer Bank und soll nun in eine andere Abteilung versetzt werden (per Änderungsvertrag).

Mein Arbeitgeber hat jedoch zwischenzeitlich eine neue Stellenbewertung vorgenommen, nach der ich nun -obwohl sich meine Aufgaben nicht geändert haben- in die Gruppe 11 mit der Erfahrungsstufe 4 eingruppiert werde.

Ich habe meinen Arbeitgeber auf Zahlung rückständiger Gehaltsbestandteile verklagt.

Ich bin seit einigen Tagen nicht mehr für meinen AG tätig. Im Arbeitsvertrag hatte ich einen Punkt zur Verschwiegenheitspflicht wie folgt: "Über alle Geschäftsangelegenheiten bewahren Sie sowohl während der Dauer als auch nach Beendigung dieses Vertrages Stillschweigen. Dies gilt auch gegenüber unbeteiligten Firmenangehörigen."

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt besteht: Meine Freundin studiert zur Zeit. Seit September 2011 absolviert sie ein freiwilliges Praktikum. Im Anschluss wollte sie eigentlich als Werksstudent weiterhin bei diesem Unternehmen arbeiten.

Hallo, arbeite seit meiner Ausbildung zur Großhandelskauffrau im Verkauf der Firma wo ich auch gelernt habe. Ich hatte erst 2 Jahre lang einen befristet Arbeitsvertrag. Seit1,5 Jahren arbeite dort unbefristet, warte aber seit 1,5 Jahren auf meinen Arbeitsvertrag.Jetzt soll unsere Abteilung um die hälfte verkleinert werden(Umsatz sinkt) und ich sowie 4 andere Kollegen in eine neue Abteilung wechseln.

Die zweite Frage ist, ob ich vorsorglich, begleitend oder prinzipiell gegen den Entzug von Verantwortung und Entscheidungskompetenz vorgehen kann oder sollte: Schließlich überträgt mein Arbeitgeber meine Arbeit an jemanden, der diese Aufgabe niemals wahrgenommen hat, und die letzten Jahre bei einer technischen Stabsstelle, nicht bei einer kaufmännisch für Ergebnisse zuständigen Stelle beschäftigt war. Wenn so etwas zulässig wäre, könnte ja jeder Arbeitgeber eine Umstrukturierung verkünden, und nach freiem Gutdünken zunächst die Arbeitnehmer, die er loswerden will, durch die ihm genehmen ersetzen, und sie dann als überzählig betriebsbedingt kündigen.

Frage: Gibt es vom Gericht allgemein akzeptierte Anwendungsregeln für die Berechnung des SS-Beginns auf der Grundlage der ärztlichen Bescheinigung?

Anlässlich der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zahlt der Arbeitgeber der Mitarbeiterin für den Verlust des Arbeitsplatzes eine einmalige Abfindung gemäß <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/KSchG/9.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 9 KSchG: Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil des Gerichts; Abfindung des Arbeitnehmers">§§9,10 KSchG</a> in Höhe von 5000,- Euro.

Hallo, wir sind ein Lebensmittel Einzelhandel, und möchten in unserem Vertrag folgendes dazuschreiben. Wir haben das Problem, das Mitarbeiter nicht verantwortungsbewusst mit den Lebensmitteln zweck Haltbarkeit umgehen. Bestes Beispiel: Eine Mitarbeiterin bucht die Ware ein mit MHD.

Lohnt sich eine Klage in meinem Fall: Ich war 6 Jahre Fulltime bei Kunden eingesetzt, danach fast 2 Jahre Kurzarbeit. Beim letzten Mitarbeitergespräch wurde ein Gespräch zum Ende der Kurzarbeit mündlich vereinbart. Am 19.05., während meines Urlaubs (Beginn 17.05) habe ich überraschend die Kündigung zum 30.06. erhalten.

Guten Tag, ich habe folgende Frage: In meinem Arbeitsvertrag (von 2008) ist ein Bruttogehalt festgelegt. § 4 "Der MA erhält für seine vertragliche Tätigkeit ein Jahresbruttogehalt von 55.000 € (monatliches Brutto-Entgelt 4230,77). Als jahresbonus wird für das erste Jahr (ohne vereinbarte Zielsetzung) 10% des Jahresbrutto vereinbart." §5: Besondere Leistungen (hier kommen jetzt Urlaubsgeld, VWL etc) "Die Weihnachtsgratifikation beträgt ein 13. Monatsgehalt" "Für das zweite Beschäftigungsjahr wird ein jahresbonus von 20% des jew.

Hallo, ich bin seit 3 Jahren fuer ein deutsches Unternehmen im Ausland taetig und seit dem letzten Jahr auch im auslaendischen Tochterunternehmen direkt angestellt. Beim Eintritt ins Unternehmen wurde von der Reisefachfrau des Unternehmens eine Miles & More Karte der Lufthansa auf meinen Namen beantragt. Als Adresse wurde das Buero in Deutschland hinterlegt und die zugehoerige Pin Nummer wurde von der Reisefachfrau einbehalten.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Verlobte hat folgendes Problem: Sie hat bis zum 31.01.2016 einen befristeten Arbeitsvertrag in einer Bäckerei mit ca. 1500 Mitarbeitern. Sie wurde bis Heute Nachmittag in dem Glauben gehalten, sie würde weiter beschäftigt werden. Sie sollte unbedingt bis Ende letzten Jahres die komplette Urlaubsplanung abgeben für dieses Jahr, wurde auch alles genehmigt und unterschrieben.

Guten Tag, folgender Passus steht in meinem Arbeitsvertrag: " (2) Daneben wird eine erfolgsabhängige, variable Einkommenskomponente gezahlt. Die Höhe dieser variablen Komponente beträgt bei Erreichen der Zielvorgaben insgesamt xx.xxx€ pro Geschäftsjahr. Höhe und Art der Ziele werden für jedes Geschäftsjahr neu festgelegt.