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Erste Frage: Bekomme ich bei einem Wechsel auf eine 75 % Arbeitsstelle einen neuen Arbeitsvertrag?

Nun meine Frage an den Bearbeiter: Ist der Arbeitsvertrag wirksam zustande gekommen?

Meine derzeitigen Bedingungen: Job: Technischer Angestellter mit Festgehalt (zusätzlich 2x im Jahr eine erfolgsabhängige Prämie) Arbeitszeit: 40Std/Woche, keinem Tarif angeschlossen Auszug aus der "Arbeitszeitregelung": "Falls mit dem Mitarbeiter die Auszahlung von Überstunden vereinbart wurde, erhalten alle fest angestellten Mitarbeiter mit einer Sollarbeitszeit von 40 Stunden/Woche, soweit nichts anderes vereinbart wurde, für die ausbezahlten regulären Überstunden einen Zuschlag von 25%."

In diesen Wochen arbeite somit an 5 Tagen in der Woche bei ebenso 25 Stunden pro Woche - die Arbeitszeit wird auf die 5 Tage verteilt. Mein Urlaub ist laut Arbeitsvertrag folgendermaßen festgelegt: "28 Arbeitstage bei 40-Stunden-5-Tage-Arbeitswoche". ... Ich arbeite immer 25 Stunden pro Woche - die Arbeitszeit wird in der Woche mit Samstagdienst nur verschoben.

Arbeitsvertrag habe ich eine 40 Std.

Ich habe eine Arbeitsvertrag im Einzelhandel über 40 Std. ... Von einer 6 Tagewoche war im Vorstellungsgespräch nie die Rede im vorgelegten Arbeitsvertrag hat mich das überrascht. ... an 5 Tagen Überstunden anzuordnen und am 6ten Tag diese auszugleichen und 6 Tag nur im Arbeitsvertrag zu vereinbaren, um in der Lohnfortzahlung zu sparen bzw faktisch 5 statt 6 Wochen Urlaub zu gewähren?

Hallo, unser Mitarbeiter bekam zum 1.07.08 einen Arbeitsvertrag, mit der Bedingung, dass er einen Seminar besucht, und anschließend sich "Geprüfter Sachverständiger für Spielgeräte nach DIN 1176" nennt. Da er einen Arbeitsvertrag für 2 Jahre bekam, hat der Landkreis Göttingen die Kosten in voller Höhe bezuschusst.

Meine Fragen: Ist die Fahrt mit dem Firmenbus zum Einsatzort Arbeitszeit und muss diese entlohnt werden? ... Zählt die An- und Abfahrt zum Einsatzort des einen Kollegen, der mit dem LKW zur Baustelle fährt, als Arbeitszeit, und muss diese voll entlohnt werden?

Hallo Expertenteam, Folgendes Problem: Hatte schon vor der Geburt meiner 2. Tochter einen Teilzeitvertrag über 20 Stunden, weil meine ältere Tochter eine therapieaufwendige Krankheit hat (allerdings hat der Abeitgeber auch nur eine 20-Stunden-Kraft gewollt). Im Arbeitsvertag steht: "Überstunden bis zu 40 h/Jahr sind mit dem Gehalt abgegolten.

Aufgaben nach Zeit anzugeben, da sich durch Hardwarefehler etc. ständig die Arbeitszeit ändert.

Meine Frage lautet wie folgt: Laut aktueller Rechtssprechung ist die Fahrt von Zuhause aus zur Baustelle als Arbeitszeit anzurechnen und mindestens mit Mindestlohn zu vergüten.

Hallo... wenn alles "googeln" nix hilft ;-) Meine Tochter arbeitet im LEH (Lebensmitteleinzelhandel) bei einer Arbeitszeit von 40 Stunden, verteilt auf eine 6 Tage Woche.

Ein "Recht" auf weitere Vergütung besteht lt. meinem Arbeitgeber nicht, da der Arbeitsvertrag rein auf Stundenbasis getroffen wurde, und keine festen Arbeitstage vereinbart wurden.

Oktober eine vertraglich geregelte Arbeitszeit von 16 Stunden vereinbart. ... In meinem Arbeitsvertrag ist nur die Stundenanzahl bei einer 5-Tage-Woche vereinbart, aber keine festen Arbeitstage. ... Mit der etwas erhöhten Arbeitszeit ab Oktober wollte ich diese für mich ungünstige Situation beenden und hatte von meinem Arbeitgeber die mündliche Zusage, dass ich nun meine Stunden fest auf drei Tage (Mittwoch, Donnerstag, Freitag) legen kann.

Guten Tag, ich würde gerne wissen, ob folgende Formulierung aus meinem nicht-tariflichen Arbeitsvertrag als Pro Rata Temporis gilt? ... In meinem Arbeitsvertrag wird von einer Arbeitszeit von Montag bis Samstag gesprochen, was meiner Auffassung nach einer 6-Tage-Woche entspricht.

Frage 2: Wie sehen Sie die Chance, daß ich mit dem GF auf eine Reduzierung der Arbeitszeit von 100 % auf 80 %, gerade in dieser neuen Position, verhandeln kann ?

In meinen Arbeitsvertrag steht allerdings ausschließlich nur ein Kunde drin für den ich seit 2007 arbeite.

. - Wöchentliche Arbeitszeit übersteigt 20 Stunden nicht! (Eher weniger) - In meinem schriftlichen Arbeitsvertrag (AV) ist zum Thema "Urlaub" nur geregelt, dass ich während des Urlaubes keiner Erwerbstätigkeit nachgehen darf. - Unter anderen Punkten wird oft auf "gültigen Tarifvertrag" (Tarifvertrag des Einzelhandels) verwiesen. - In naher Zukunft steht mein schriftliches Examen an (sechs Klausuren an sechs aufeinander folgenden Tagen). - Meine Arbeitgeberin meint, ich müsse für diese sechs Tage normalen Erholungsurlaub beantragen.

Guten Tag! Ich arbeite in einem Unternehmen seit 1,5 Jahren in Vollzeit. Zuvor arbeitete ich in der selben Klinik als Halbzeitkraft.Ich teilte mir mit einer Kollegin einen Vollzeitjob.

Monatsgehalt (das im Arbeitsvertrag als freiwillige Leistung aufgeführt wird) zu zahlen. ... Im Januar wurde die Praxis deshalb eine Woche geschlossen und wir haben die Arbeitszeit reduziert.