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Sehr geehrter Herr Anwalt /geehrte Frau Anwältin, ich arbeite zur Zeit als Architektin (Teilzeit) in einem hiesigen Architekturbüro und möchte gerne in naher Zukunft den Job wechseln. ... Da ich zwei kleine Kinder habe, bin ich ortsgebunden und möchte in Zukunft auch nur auf 400€-Basis arbeiten. ... Meine Fragen sind daher: Ist diese Wettbewerbsverbotsklausel verbindlich und muss ich mich bei Eigenkündigung des Arbeitsvertrages an das Wettbewerbsverbot halten ?

Allerdings ist mir ein Paragraph in meinem Arbeitsvertrag nicht ganz klar. ... Ich arbeite bei meinem jetzigen Arbeitgeber seit Mitte April 1999. - Welche Kündigungsfrist gilt momentan für mich?

Guten Tag, ich bin Angestellter mit auf sechs Monate befristetem Arbeitsvertrag, der im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung bei einem Endkunden tätig wird. Hierzu muss ich voraussichtlich an zwei Arbeitstagen pro Woche in den Räumlichkeiten des Endkunden arbeiten.

Arbeiten an Sonnabenden sowie an Sonn- und Feiertagen werden extra vergütet. 3) In den Arbeitsverträgen ist keine Verpflichtung zu Überstunden enthalten. ... Ebenso keine Verpflichtung zu Arbeiten an Sonn-und Feiertagen. ... Frage: Wie gesagt in unseren Arbeitsverträgen ist keine Verpflichtung zu Überstunden, Bereitschaft etc. enthalten.

Ich bin seit über 3 Jahren Inhaber einer Blue Card und habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag. ... oder die Bestätigung, die ich habe, reicht aus, um ohne Einschaltung der Ausländerbehörde frei arbeiten zu können. 2) Wie Frage 1: Ist mein Arbeitgeber verpflichtet, die Einwanderungsbehörde zu benachrichtigen oder nicht?

Seit 20 Jahren arbeite ich für eine Software-Firma als Software-Entwickler in dem Firmen-Hauptsitz in Deutschland. Mein Arbeitsvertrag ist unbefristet. ... Die technische Infrastruktur für solche "Remote"-Arbeit ist in unserer Firma vorhanden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als Anwendungstechniker im Ausendienst. ... Meine jetzige Firma ist in der selben Sparte tätig. in meinem " alten " Arbeitsvertrag steht: "Wettbewerbsverbot (nur unter bestimmten Vorraussetzungen zulässig, siehe §§74 ff HGB )": Der Angestellte verpflichtet sich, während des Zeitraumes von 6 Monaten nach Beendigung des Dienstverhältnisses weder ein Geschäft zu errichten noch zu betreiben, noch sich unmittelbar oder mittelbar an einem solchen zu beteiligen , noch für ein solches unmittelbar oder mittelbar tätig zu sein. ... Als Grundlage für diese Beschäftigung dient Ihr Arbeitsvertrag mit der ...

Ich arbeite seit ca. 17 Jahren Vollzeit (39,5 Stunden-Woche) als Notfallsanitäter bei einer Hilfsorganisation im 24-Stunden Dienst. ... Mein Arbeitgeber hat die Zustimmung auch vorausgesetzt, "um in der Firma im 24-Stunden Dienst zu arbeiten". ... Seitdem ich in dieser Hilfsorganisation arbeite, habe ich einen Nebenjob auf 400-Euro-Basis.

Ich arbeite seit ca. 24 Jahren in einer großen Deutschen GmbH (ich nenne sie A-GmbH), welche innerhalb Deutschlands zahlreiche Zweigniederlassungen unterhält. ... Februar werde ich zwar weiterhin bei der A-GmbH arbeiten, jedoch wird die C-AG das Sagen haben. ... Selbst wenn dies der neue Arbeitsvertrag anders regelt, verfallen die Beschäftigungsjahre nicht.

Ich arbeite als Baeckereiverkaeuferin von Mo. - Sa. ... Wir haben maximal 1Samstag im Monat frei, im Arbeitsvertrag steht eine Arbeitszeit von ca. 36 Stunden.

Im Arbeitsvertrag steht: 1) Das Arbeitsverhältnis wird zunächst für die Dauer von 6 Monaten als Probearbeitsverhältnis abgeschlossen. ... Meine Fragen: a) Sehe ich es richtig, dass der Arbeitsvertrag Mitte Februar ausläuft (in 2 Wochen also), sofern ich meine Zustimmung für die Übernahme verweigere, d.h. es bedarf keiner Kündigung mit der vorgeschriebenen Frist von 4 Wochen?

Sehr geehrte/r Anwalt/in, ich arbeite seit Ende 2007 in einem Betrieb mit mehr als 400 Mitarbeitern, der keinen Betriebsrat hat. ... Kann mir nun trotz des unbefristeten Arbeitsvertrags gekündigt werden?

Ich arbeite bei diesem Arbeitgeber seit knapp 3 Jahren sodass gemäß TV eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Ende eines Kalenderquartals (!) ... Nun möchte ich den Arbeitsvertrag aber gerne zum 29.

Ich arbeite in einer Unternehmensberatung. Mein derzeitiger Arbeitsvertrag beinhaltet eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden pro Woche.

Im Arbeitsvertrag steht: [...] ... Mein Vorgesetzter ist z.B. nicht derjenige der auf dem Arbeitsvertrag steht.

Ich möchte 3 Tage in einer Klinik und 2 Tage in einer Praxis arbeiten. ... Ich möchte gerne wissen, worauf ich bei der Mehrfachbeschäftigung achten muss, insbesondere, wie das in den Arbeitsverträgen geregelt sein muss?

Schweizer Arbeitsvertrag und Wohn- und Arbeitsort im Norden Deutschland Ab Sept. werde ich - ausgestattet mit einem Schweizer Arbeitsvertrag - für eine Schweizer Firma in Deutschland arbeiten. ... Fallstricke man in der Kombination "Schweizer Arbeitsvertrag und Wohn- und Arbeitsort in Deutschland" ganz generell achten muss. In früheren Beiträgen (https://www.frag-einen-anwalt.de/Arbeiten-in-Deutschland-mit-Schweizer-Arbeitsvertrag--f28657.html)auf der Plattform hier hab ich gelesen, dass man sich trotz des obengenannten Sachverhalts: 1. von der Schweizer Krankenversicherungspflicht befreien muss. 2.

Hallo, sehr geehrte Anwältin mit Fachgebiet Arbeitsrecht, sehr geehrter Anwalt mit Fachgebiet Arbeitsrecht, ich habe Anfang des Jahres einen Arbeitsvertrag mit Sachgrund Krankheitsvertretung auf 450,00 € erhalten. ... Ab wann m u ß der Arbeitgeber mir einen festen Arbeitsvertrag anbieten? Ich möchte unbedingt einen unbefristeten Arbeitsvertrag und weiterhin beim Unternehmen arbeiten.

Ich arbeite seit nun fast einem Jahr als Assistent für die Wirtschaftsprüfung und die Steuerberatung. Ich möchte nun diesen Arbeitsvertrag kündigen und als wissenschaftlicher Mitarbeiter an eine Uni gehen. Leider ist in meinem Arbeitsvertrag nur eine Kündigungsfrist von 4 Wochen im Rahmen der Probezeit geregelt.

Sehr geehrte Herrschaften. Mein Bekannter ist zum 01.07.11 in seiner alten Firma gekündigt worden. Bis dahin ist er von der Firma beurlaubt.