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Der Passus im Vertrag "... so dass dieser einschl. der gesetzl.

Guten Tag, wir wollen eine einvernehmliche Regelung über einen Ehevertrag treffen. (Gütertrennung, Zugewinnausgleich, Unterhaltsansprüche, etc.)Dabei ist uns ein Punkt nicht ganz klar: --> Steht Person "F" im Falle einer Scheidung Aufstockungsunterhalt zu? --> Wenn ja, in welcher Höhe?

Habe am 5.07.16 mein Arbeitsverhältnis mündlich zum 31.08.16 gekündigt. Fairerweise wollte ich es meiner Chefin frühstmöglich mitteilen, damit sie Ersatz findet. Den neuen Arbeitsplatz habe ich zum 1.09.16 zugesagt bekommen.

Meine KTG-Versicherung soll den Einkommensausfall bei Arbeitsunfähigkeit abdecken. Deshalb darf sie bei Eintritt eines Versicherungsfalles prüfen, ob das Nettoeinkommen dem versicherten KTG entspricht. So weit, so schlecht.

Ich habe den Kita Platz meiner Tochter fristlos gekündigt. Ich wurde, so wie alle anderen Eltern auch, so gut wie jede Woche angerufen, da meine Tochter angeblich krank wäre und ich sie nur mit Gesundschreibung wieder hinbringen dürfe. Unsere Kinderärztin befand sie jedes Mal als gesund.

Dabei wurden auf Anraten des Bekannten keine schriftlichen Verträge erstellt, das Geld wurde mir in der Schweiz bar ausbezahlt und das Pferd danach vom Käufer direkt ab dem seinerteitigen Weidestandort in Brandenburg abgeholt.

Mir ist bekannt, dass so etwas im Prinzip nicht machbar ist, da meine Freundin im Falle eines Scheiterns der Ehe faktisch ein Sozialfall wäre, womit - korrigieren Sie mich bitte, sollte diese Annahme falsch sein - der Vertrag unwirksam wäre.

Somit bin ich aus dem Vertrag mit der Fernhochschule bin eines Monates rausgekommen.

Den bei der ersten Berechnung hat es 7 Monate gedauert auf Grund einer falsch Berechnung und Krankheit der Bearbeiterin wo für ich jetzt noch Monatlich Raten in höhe von 25 Euro bezahle weil ich zu wenig gezahlt habe..

Januar 2013 verfüge ich über einen unbefristeten Vertrag. ... Die Zulagen werden gekürzt, wenn man von der Firma abwesend ist, egal ob durch Urlaub oder Krankheit.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin 33 Jahre alt,und bei meinen Großeltern aufgewachsen.Meine Mutter hat mit dem17 Lebendsjahr meine Großeltern Verlassen und es gab seit dem nur Kontakte im Streit zwischen meiner Mutter und meinen Großeltern.Mein Großvater ist nun schon länger Verstorben.Meine Großmutter ist im Mai diesen Jahres Verstorben.Wir sind jedoch 1 Jahr zuvor zu Ihr gezogen um Sie zu Pflegen.Im Januar wurde ein Schenkungsvertrag mit meiner Großmutter gemacht.Dieser sieht vor das wir das Haus bekommen Wert etwa 80 000 Euro (Umlaufwert)und im Gegenzug die Pflege übernehmen.Die Sorgfaltpflicht für das Haus wurde uns ebenfalls überreicht auch nach Ihrem ableben was auch für die Finanzielle Sorge gilt.Alles also auch über den Tode hinnaus.Meine Großmutter hat bis zu Ihrem Sterbetage kein Testament besessen.Sondern hat auch in der Schenkung noch einmal darauf hingewiesen das wir die alleinigen Begünstigten sein sollen.Nun hat sich gestern meine Mutter mit einem Erbschein bei der Bank gemeldet und möchte an den Geldbetrag welcher noch auf dem Konto meiner Großmutter ist.Ich bin jedoch der Meinung , das eventuell der § für eine Entfremdung gegeben ist da meine Mutter seit dem 17 Lebendsjahr keinen Kontakt zu Ihrer Mutter hatte als auch sich nicht um Sie im Krankheits und Pflegefall gekümmert hat.Mir wurde gesagt,das bei einem Rechtsstreit das zu letzt gemachte Testament(welches einmal zurückgezogen wurde) zur Hilfe genommen wird und eventuell auch der Schenkungsvertrag aus diesen beiden Schriftstücken geht hervor das ich als alleiniger Erbe von meiner Großmutter gewünscht werde.Nun wurde mir ebenfalls gesagt das die Pflege auf das Lebendserwartungsalter meiner Großmutter hoch gerechnet wird und somit auf den Teil des Erbes von meiner Mutter angerechnet werden würde.Meine Frage nun 1.

Endet die Krankheit vor dem 31.10.2024, muss der Mitarbeiter seinen Pflichten nachkommen und die Arbeit wieder aufnehmen. 5. ... Schlussbestimmungen Der vorliegende Vertrag wird zweifach ausgefertigt und von beiden Parteien unterschrieben. ... Dem Mitarbeiter wird eine Ausfertigung dieses Vertrags ausge-händigt.

"hiermit bestätige ich,dass mir bekannt ist,dass ich nicht rechtzeitig (24 stunden vor der behandlung) abgesagte termine, privat (mit den üblichen kassensätzen) bezahlen muss. bei kurzfristiger absage wegen krankheit des patienten lege ich eine bestätigung vom arzt vor." die mutter ist nicht 100% der deutschen sprache mächtig und hat auch sicherlich den inhalt nicht ganz verstanden. hat so eine bestätigung rechtskraft?

Im Vertrag gibt es keine Vereinbarung über Feiertagszahlung. Wenn ich das nicht akzeptiere könnte ich ja den Vertrag kündigen, was ich aber, selbst unter diesen Umständen, nicht wollte, da ich eine mehrköpfige Familie zu versorgen hatte und die 50 überschritte hatte.

3.) ich möchte gern vor der Eheschließung einen Ehevertrag machen - können Sie in "frag-einen-anwalt.de" den Vertrag für mich aufsetzen?

Jetzt schreibe ich mehrere private Krankenversicherungen an mit der Bitte um einen Vertrag für eine der gesetzlichen Krankenversicherung entsprechenden privaten Versicherung nach dem "Deutschen Basistarif".

Um künftig als freier Makler tätig werden zu können, müsste ich meinen bisherigen Vertrag nach HGB 84 kündigen.

Verkäufer Alexander wollte ab sofort nicht mehr Vollzeit und schon gar nicht im Verkauf arbeiten, weil er es ja war, der die Verträge am Ende unterschrieb und sich damit vermutlich strafbar machte.

Vor ein paar Tagen habe ich in einem Onlineshop eine sogenannte Sexmaschine erworben. Dies ist eine Gerät, das eine Hubbewegung erzeugt und an dessen Hubstange ein mitgelieferter Dildo befestigt werden kann. Somit soll eine automatisierte Penetration erzeugt werden.

Bisher habe ich mir nichts zuschulden kommen lassen, bis auf eine Ermahnung wegen zu langer Krankheit Anfang des Jahres 2004 (36 Krankheitstage). Danach lagen meine Ausfalltage wegen Krankheit im normalen Bereich. ... Mittlerweile hat man in meiner Abteilung eine Kollegin entlassen, und einer neuen Kollegin, die bisher keinen festen Vertrag hatte, die mündliche Zusage für einen unbefristeten Teilzeitarbeitsplatz (60 %) zugesagt, da sie ja wegen ihres Kindes nicht anders arbeiten könne.