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. -> NEIN, das will ich ja gerade nicht; nur denkbar auf Initiative der MA und mit neuen Arbeitsverträgen (Bewerbungen einzelner Arbeitnehmer wären willkommen, aber keinesfalls von allen) Frage 2. falls Frage 1 negativ beantwortet: löst das Hinzutreten der vorstehend geschilderten Konstellation den Betriebsübergang dann in der Zusammenschau doch noch aus?

Und wie kann man als Arbeitgeber sicherstellen, dass der Praktikant sich tatsächlich an einer Filmhochschule bewerben will?

Manche Arbeitgeber würden mich dann eistellen, wenn ich die Arbeitserlaubnis schon jetzt besitzen würde.

Darum wurde mein Arbeitsvertrag als Betreuerin für psychisch Kranke und geistig Behinderte, nicht verlängert und lief im Nov letzten Jahres aus.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ein umfassendes Problem und brauche dort einen kompetenten Rat. Zunächst möchte ich den Sachverhalt klären. Mit meinem Schulfreund und damalig besten Freund eröffneten wir ein Geschäft.

Mein Anwalt schlug anfänglich vor, eine Beschwerde an meinen Arbeitgeber zu senden. ... Ca. zwei Wochen später informierte mich mein Anwalt telefonisch, dass mein Arbeitgeber sich schriftlich zur Beschwerde geäußert hätte. ... Es handelt sich hier um eine Lohnabrechnung, meine Arbeitsverträge und Zwischenzeugnis!

Ich arbeite in einer Zeitarbeitsfirma. Bei der ich diesen August aufhöre. Bei ihrer Abrechnung haben sie festgestellt das mir Oktober 2008 ein Lohn zuviel gezahlt wurde.

Sehr geehrte Damen und Herren, Unser Vater möchte seinen Handwerksbetrieb an seinen 2 Söhnen übergeben. wir arbeiten schon 30 Jahre in der Personenfirma mit. Die über 30 Mitarbeiter sind zum großen Teil schon über 20 Jahren im Betrieb angestellt. Wir möchten den Betrieb aus verschiedenen Gründen nicht zusammen übernehmen sondern in 2 verschiedene neu zu gegründete Gmbhs weiterführen da wir beide auch schon älter sind und keine Nachfolger in ein paar Jahren vorhanden sind.

Seit 1.8.04 hat sich meine Situation allerdings dahingehend verändert, das ich von meinem alten Arbeitgeber Betriebsbedingt zum 31.07.04 gekündigt worden bin, und nunmehr zu meiner jetzigen verlobten nach Hessen (Kassel) gezogen bin.

Guten Tag, Die Lage: mein Arbeitsverhältnis soll per Aufhebungsvertrag zum 31.12. 2009 enden (rechtliche Beendigung). Zum Zeitpunkt der rechtlichen Beendigung wird eine Abfindung fällig, die ca das 2,5-fache meines jährlichen Bruttoeinkommens ausmacht. Meine Frage(n): kann man durch einen Passus im Vertrag die Fälligkeit der Abfindung ein paar Tage in das Jahr 2010 verschieben, um sich zumindest die Option der steuerlich begünstigten Fünftel-Regelung offenzuhalten.

Verursachung heißt hier, dass die vereinbarten Leistungen aus dem Arbeitsvertrag erbracht wurden.Ausdrücklich wird dies auch in Abschnitl 5.7 zu den Einkommensteuer-Richtlinien erläutert.Danach kann bei schwebenden Geschäften (ein Dauerschuldverhältnis wie der Dienstvertrag)eine Verpflichtung nicht passiviert werden.

Guten Tag! Vor drei Jahren wurde das private Insolvenzverfahren gegen mich eröffnet. Ich bin bei einer Firma angestellt.

Ich bin bei einer Bremer Bank angestellt und habe seit dem 01.07.1992 einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Sehr geehrte Damen und Herren, noch eine Frage zur Entfristungsklage. Wie lange dauert im Regelfall so ein Verfahren (von der Klageeinreichung beim zuständigen Arbeitsgericht bis zum Urteil in 1. Instanz)?

Hintergrund meiner Beratungsanfrage ist Unzufriedenheit über anstehende Umstrukturierungsmaßnahmen bei meinem Arbeitgeber, insbesonders die unklare Lage über eine mögliche Auslagerung des Betriebsteiles, in dem ich beschäftigt bin - also Themen wie Ansprüche bei Abfindung, Aufhebung... ... Die entsprechende Rechnung wurde also von mir beglichen, zuzüglich etwas "Sponsoring" von der Versicherung. b) Der Fall Wenige Wochen später erhielt ich einen neuen Arbeitsvertrag, welcher einige Ungereimtheiten aufwies. ... Diese "Unsichtbarkeit" war auch durchaus abgesprochen, um nicht z.B. durch ihr Auftreten gegenüber dem Arbeitgeber der Sache eine (noch) unnötige Schärfe zu geben.

Hey, Seit Beginn meiner Ausbildung als Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung bei meinem aktuellen Arbeitgeber bin ich unangemessenen Aufgaben ausgesetzt, die nicht zu meinem Aufgabenbereich gehören. ... Obwohl der Arbeitgeber das Recht dazu hat, erscheint es mir als eine Strafmaßnahme, da andere Mitarbeiter nicht auf die gleiche Weise behandelt werden. ... Aufhebungsvertrag: Der Arbeitsvertrag findet am XX. 2024 sein Ende. nebst sämtlichen arbeitsvertraglichen Vereinbarungen.

.- -Der Ehemann wurde Ende 2006 vom Arbeitgeber auf die Annahme eines Altersteilzeitvertrages hingewiesen, alternativ , bei Nichtannahme, Rückführung des Arbeitsvertrages von 40 Std.... Da beide vom Arbeitgeber des Mannes angebotenen Möglichkeiten eine Einkommensreduzierung beinhalteten, konnte nach intensiven Verhandlungen mit der Ex-Frau die Möglichkeit wahrgenommen werden, Altersteilzeit zu beantragen.

Als wir diese nutzen wollten lehnte der Arbeitgeber diese ab, weil sie im Arbeitsvertrag ausgeschlossen war.

Da in meinem Arbeitsvertrag diese Klausel vereinbart war, wurde mir das Weihnachtsgeld abgezogen. ... Mit den Formulierungen bin ich jedoch nicht einverstanden und möchte meinen ehemaligen Arbeitgeber bitten dieses entsprechen zu ändern.

Einmal vom A-Amt und einmal von meinm Arbeitgeben. Als Nachweis das ich seit dem 18.2.09 ein festes Arbeitsverhältnis habe, schickte ich dem A-Amt meinen Arbeitsvertrag.