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Nach Gesprächen mit meinem Chef haben wir diese Kündigung einvernehmlich wieder aufgehoben und eine Zusatzvereinbarung getroffen: Hiernach habe ich eine sofortige Sonderzahlung über T€10 erhalten und mich im Gegenzug verpflichtet, das Arbeitsverhältnis in den nächsten 2 Jahren (Zeitablauf 1.4.2010) nicht zu kündigen - ansonsten muss diese Sonderzahlung per sofort in einer Summe zurückgezahlt werden. ... Ich würde nun gern den Arbeitgeber wechseln (Kündigung zum 31.3.2009), muss ich die Summe dann zurückzahlen?

Ich wurde daraufhin von meinem Arbeitgeber zu dem Vorfall befragt und habe mein damaliges Fehlverhalten zugegeben.

Sehr geehrte Damen und Herren, es geht um mein Arbeitsverhältnis, welches seit 2010 besteht. ... Ich möchte also bald wieder kündigen, diesmal endgültig. ... Theoretisch besteht das Arbeitsverhältnis ununterbrochen seit 2010.

<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/KSchG/1a.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 1a KSchG: Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung">§ 1a KSchG</a> Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung (1) Kündigt der Arbeitgeber wegen dringender betrieblicher Erfordernisse nach § 1 Abs. 2 Satz 1 und erhebt der Arbeitnehmer bis zum Ablauf der Frist des § 4 Satz 1 keine Klage auf Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist, hat der Arbeitnehmer mit dem Ablauf der Kündigungsfrist Anspruch auf eine Abfindung. ... Dies habe ich abgelehnt, da ich versuchen möchte mit besseren Konditionen aus diesem Arbeitsverhältnis zu kommen. ... Wenn ja, was bedeutet der Absatz: ...und erhebt der Arbeitnehmer bis zum Ablauf der Frist des § 4 Satz 1 keine Klage auf Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist, hat der Arbeitnehmer mit dem Ablauf der Kündigungsfrist Anspruch auf eine Abfindung.???

Sehr geehrte Damen und Herren, ohne hier näher auf die Gründe einzugehen sehe ich mich gezwungen, mein Arbeitsverhältnis wegen Mobbings zu beenden. ... Mit freundlichen Grüßen Fragesteller --------------------------------------------------------------------------------------------------- Anrede, hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis fristgerecht zum xx.xx.xx.

Grüß Gott, ich habe meinen Arbeitsvertrag ordentlich in der Probezeit zum 31. 01.2009 gekündigt. Ich habe 140 Überstunden und 6 Tage Urlaubsanspruch. Nach einem Telefonat mit meiner Vorgesetzten heute bin ich mir unsicher über mein Recht!

Guten Tag, ein von mir im Januar 2002 eingegangenes unbefristetes Arbeitsverhältnis, wurde im August 2003 gekündigt. ... Ein Kunde machte die Auftragsvergabe eines größeren Projektes von meiner Person abhängig, weshalb man in beiderseitigen Einvernehmen ein befristetes Arbeitsverhältnis bis 07. 2004 schloß. ... Und wann sollte ich meinen Arbeitgeber oder das Arbeitsamt darüber informieren.

Mein neuer Arbeitgeber hätte gerne, dass ich diese neue Stelle so schnell wie möglich antrete. Bei meinem derzeitigen Arbeitgeber werden mehrere Stellen gestrichen, das heißt Mitarbeiter können gehen. ... Ich bin bei meinem Noch-Arbeitgeber neun Jahre beschäftigt und mein Alter beträgt 26 Jahre.

Guten Tag, mein Arbeitsverhältnis begann am 01.03.2021 mit einer Probezeit von 6 Monaten. ... Mein neuer Job beginnt am 15.09.2021 Nun muss ich so kündigen, dass ich einen möglichst fließenden Übergang habe. Kann ich das folgendermaßen formulieren und dabei alle Fristen wahren?

Sie möchte daher nicht mehr arbeiten. kann sie ihren Minijob aus Gesundheitlichen Gründen sofort kündigen z.B. bis 30.09.2011, was geschieht mit ihren 19 Tagen Resturlaub.

Da ich schon wenige Monate nach Abschluß dieser Versicherung das Arbeitsverhältnis aufgeben mußte, wollt ich den Versicherungsvertrag kündigen.

Darf der Chef mir kündigen?

Ich möchte gerne kündigen, mein Chef ist ein echter Stinkstiefel, ich schreibe Tag ein Tag aus den selben Text in endlosen Variationen und habe oft nicht genug zu tun. ... Ich bin mir aber nicht sicher, ob ich kündigen kann.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ein Jobangebot erhalten und beabsichtige daher, mein bestehendes Arbeitsverhältnis zum nächstmöglichen Termin zu kündigen.

Allerdings habe ich seit dem ersten Tag persönliche Probleme mit meinem Chef gehabt, sodass ich mich gezwungen gesehen habe schon eine Woche darauf (gestern) zu kündigen.

Guten Tag, Ich bin Arbeitnehmer in einem Metall verarbeitendem Betrieb mit ca 7Mann.Arbeite dort seit ca 16 Jahren incl. Ausbildung. Bin seit 09/10 AU geschrieben aufgrund eines Rückenleidens und bin es bis auf weiteres immer noch.Meinen derzeitigen Beruf kann ich aus gesundheitlichen Gründne nicht mehr ausführen.

Ich habe keinen schriftlichen Arbeitsvertrag, habe am 03.11.14 das arbeiten angefangen und habe nur einen einstellungsbogen zum ausfüllen meiner Daten erhalten und diesen ausgefüllt. Ich habe jetzt eine andere Stelle angeboten bekommen und diese auch zugesichert bekommen und möchte jetzt gerne wissen wie meine Kündigungsfrist ist und wie ich da vorgehen muss.

Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Seiten mit einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende gekündigt werden. ... Textlaut des Kündigungs-Schreibens (datiert 26.01.07): "Hiermit kündigen wir ihren unbefristeten Arbeitsvertrag innerhalb der Probezeit mit der gesetzl. ... Ein Qualifikationsnachweis bei Einstellung wurde von mir nicht verlangt(z.B.Tippanschlagszahl/Min.).Ich habe in einem solchen Bereich vorher nie gearbeitet(dem Arbeitgeber bekannt) Frage: 1)Ist die Kündigung so o.k.?

Guten Tag, ich möchte meinen bestehenden Arbeitsvertrag zum 31.03.2015 kündigen. ... Verstehe ich den Paragraphen 622 BGB insofern richtig, als dass meine Kündigungsfrist jetzt immer noch 1 Monat zum Monatsende beträgt, da ich ja noch keine vollen 5 Jahre in der Firma beschäftigt bin, und ich somit noch zum 31.03.2015 kündigen könnte?

Ich bin Arbeitgeber in einem kleinen Architekturbüro (dauerhaft unter 10 Mitarbeiter). Nachdem eine Mitarbeiterin ein Jahr Elternzeit genommen hatte und wir diesen Arbeitsplatz für sie bereitgehalten hatten, kündigt sie nun das Arbeitsverhältnis.