9.250 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

Guten Tag, welche Konsequenz gibt es, wenn ein Betriebsrat in einer unwichtigen Frage seine Schweigepflicht verletzt hat? Vielen Dank

Sehr geehrter Damen und Herren, seit 3,5 Jahren bin ich Besitzerin einer Ferienwohnung, die sich in einem Haus mit 4 weiteren FeWo befindet. Die Verwaltung erstellt die Jahresabrechnung - Für 2014 erhielt ich eine Abrechnung, in der sich die Kosten plötzlich um mehr als 30% erhöht haben. Meine Nachfrage bei der Beirätin war erfolglos.

Ich bin Berufskraftfahrer im internationalen Fernverkehr , und bekomme ein Grundgehalt von 2400.- Euro , bei einer Wochenarbeitszeit von 48 Stunden , arbeite im Monat durchschnittlich 260 Stunden , und komme oft vier bis fünf Wochen garnicht Nachhause . kann ich trotz der Klausel , das die Überstunden mit dem Grundgehalt abgegolten sind , meine Überstunden und Standzeiten geltend machen ? Vielen Dank für Ihre Hilfe im voraus , Danke !!! MfG Frank

Mich würde Folgendes interessieren: Es besteht eine 40 Stundenwoche und eine Kernzeitregelung von 09:00 bis 15:00 Uhr. Die Rahmenarbeitszeit wurde von 08:00 bis 18:00 Uhr festgelegt. Wird um 09:00 Uhr angefangen, so geht die Arbeitszeit genau bis 17:30 Uhr.

Hallo, ich arbeite im Öffentlichen Dienst und habe einen Antrag auf Verringerung der Arbeitszeit von derzeit 20 Stunden auf 10 Stunden beantragt. Den Antrag habe ich am 19.01. zum 01.04. gestellt. Formal richtig hätte ich zum 01.05. beantragen müssen.

Guten Tag, ich bin bei einem großen Energieversorger in NRW in der Verwaltung beschäftigt. Zunächst war ich vom Januar 2010 bis Juni 2011 befristet als Werkstudent (20 Wochenstunden) beschäftigt. Auf dieses Verhältnis findet, laut Vertrag, der Haustarifvertrag keine Anwendung.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin im Bereich Investment Banking angestellt in Deutschland bei einer großen Europäischen Bank. Ich habe einen außertariflichen Vertrag mit einer Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende. Ich möchte zum 31.12.2010 kündigen, der Bonus allerdings für meine erbrachte Leistung 2010 wird erst am 01.April 2011 bezahlt.

Sehr geehrte Damen und Herren, 1.)Ein Mitarbeiter hat heute mündlich vor Zeugen gekündigt, so das war es, ich komme nicht mehr wieder und ist gegangen - wir haben darauf seine mündliche Kündigung bestätigt, die Kündigung mit sofortiger Wirkung angenommen und unter Zeugen das Schreiben in seinen Briefkasten geworfen. Zwei Stunden später kommt besagter Mitarbeiter zurück und versucht eine Krankmeldung datiert auf Ende des Monats abzugeben, wir haben diese nicht angenommen und auf das Vertragsende hingewiesen. 2.) Nun fragt der Mitarbeiter, ob es möglich wäre, ihn -zwecks Arbeitslosengeld - zu kündigen. 1.)

Sehr geehrte Anwälte, ich bin hauptberuflich Im Marketing bei einer größeren Firma (Nennen wir sie Firma Y) tätig und bin mit der Diagnose Burnout vor 2 Monaten krank geschrieben worden. Wahrscheinlich bin ich auch noch längerfristig arbeitsunfähig in meinem Hauptberuf bei der Firma Y. Diesen werde ich wahrscheinlich auch aufgeben...Sagen wir mal ich beziehe 2500 EUR Krankengeld.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mich bei der bayr. Polizei beworben. Diese möchte nun detailliert Angaben über geführte Ermittlungsverfahren und gerichtliche Strafen, die gegen mich geführt wurden.

Guten Tag, meine Frau V wohnt seit 2018 in Deutschland mit mir zusammen. Sie ist russische Staatsbürgerin. Sie war nach ca. 2 Wochen seit ihrem Aufenthalt durchgehend arbeitstätig, soweit es ihr Visum zugelassen hat (20h/Woche).

Da in unserer Firma (3 Angestellte) im Augenblick ein massiver Auftragsmangel vorliegt, möchte ich die Arbeitszeit meiner Angestellten vom 1.7. bis 30.09. auf 20 Stunden / Woche reduzieren bei gleichzeitiger Kürzung des Gehaltes um 50%. Ist dies nur ankündigungspflichtig (Frist?) oder genehmigungspflichtig durch Unterschrift der Mitarbeiter ?

Die Mitarbeiterin ist seit 18 Jahren in der Verwaltung des Klinikums zunächst als Schreibkraft, beschäftigt. Vor mehr als 10 Jahren wurde Sie in das Vorzimmer des Chefarztes berufen und hat dort seit dem vorbildlich und ohne jeden Tadel Ihren Dienst erbracht. In einem Personalgespräch mit dem Personalchef, einer Vertretung ihres Chefs und einer Mitarbeiterin des Personalrates wurde ihr ihre sofortige Rück-Versetzung wieder in den niederigen Schreibdienst mitgeteilt.

Meine Mutter, 89 Jahre, lebt zu Hause und ist zurzeit wg. eines leichten Schlaganfalls auf ständige Betreuung angewiesen. Ich habe auf eine private Anzeige in der Zeitung hin vor einigen Tagen eine Ungarin (gelernte Krankenschwester) gegen ein Honorar von mtl. 1300,-- € (+ 200,-- € Reisekostenpauschale) beauftragt, im Haus meiner Mutter zu wohnen (bei freier Kost und Logis) und Arbeiten im Haushalt (Wäsche, Küche, Einkaufen) zu übernehmen sowie bei täglichen Verrichtungen (Aufstehen, Ankleiden, Waschen abends und morgens, Begleitung im Haus, nächtlichen Toilettengang usw.) behilflich zu sein. Diese Ungarin wechselt sich in 4-wöchigem Turnus mit einer anderen Ungarin ab.Bisher ist keine Anmeldung meiner- seits oder ihrerseits bei irgendwelchen Behörden, Versicherungen etc.erfolgt.

Sachverhalt: Ich arbeite im öffentlichen Dienst (zählt zur Stadt Esslingen am Neckar) als Teilzeitkraft 50 % bzw. 19,5 Stunden / Woche. Ich muss regelmäßig 2 mal im Jahr Überzeiten aufbauen, um Stoßzeiten abzufangen. Bisher habe ich das freiwillig selbst geregelt und eingeteilt.

Wir sind ein kleines Unternehmen, mit der Lieferung und dem Einbau - meistens mit Subunternehmern - von Türen, T0ren und Fenstern beschäftigt. Aufgrund guter Auftragslage haben wir uns im April diesen Jahres entschlossen, jemanden einzustellen, der die Baustellen betreut. Wir hatten einen Bauleiter eingestellt, lt.

Hallo, folgender Sachverhalt: 1.) Wir sind ein privater Integrationskindergarten. Alle Erzieher / Betreuuer sind bez.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit dem 10.03.2004 als Architekt, Mitglied im Versorgungswerk. Damals arbeitete ich für Airbus. Seit 11.2007 bin ich bei einer Reederei mit rund 166 Objekten (Wohnungen, Häusern).

Hallo , wir sind ein kleiner Familienbetrieb (KG)und von saisonarbeit abhängig. Der Betrieb setzt sich wie folgt zusammen : 1 1 X Chef (ich,Komplementär) 2 1 X Prokuiristin (Kommanditistin) 3 1 X Büroaushilfe 4 3 X Monteur Einer dieser Monteure kostet mich in der letzten Zeit nur Geld und Nerven , das alles auszuführen würde hier den Rahmen sprengen . Nun hat er innerhalb von 8 Wochen den dritten Krankenschein und das mitten in der für uns existenziell wichtigen Saison .

Ich arbeite als angestellter Arzt und Operateur auf Provisionsbasis. Ein Grundgehalt wird mir garantiert, dass ich aber über  Provisionen erarbeiten muss. In den letzten Jahren lag ich immer über der Garantiesumme.