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Hallo ich arbeite in einem Unternehmen wo einiges drunter und drüber geht ... nun wollte ich mal wissen ob das so rechtens ist das in dem unternehmen ein Mitarbeiter ist, der auf 400 Eurobasis arbeitet. Dieser Mitarbeiter ist aber viel mehr stunden im Unternehmen. nun ist mir aufgefallen das die Frau des Mitarbeiters ebenfalls monatlich eine Verdienstbescheinigung bekommt ... obwohl sie hier nicht arbeitet ... meine Frage nun ...

Das Unternehmen ist tarifunabhängig, gehört keinem Arbeitgeberverband an und hat bis heute auch keinen Betriebsrat. ... Hier nun meineFragen.: -ist die von der Firma gesetzte Frist ausreichend und rechtens? ... - wäre es rechtens, wenn das Unternehmen schließen und in den gleichen Räumlichkeiten sofort ein neues Unternehmen gründen würde?

Das ich den Vermieter bzgl. eines Baumschnittes um Erlaubnis Fragen sollte, sehe ich auf Basis der vertraglichen Vereinbarung nicht, zumal er in den letzten Jahren selbst nicht tätig wurde. Um meinen vertraglichen Verpflichtungen nachzukommen, habe ich mir ein Unternehmen gesucht und den Auftrag vergeben. ... Allerdings, war die vogenomme Kappung der Kronen (ja zwei, siehe unten) kein formulierter Auftrag, sondern von dem Unternehmen selbstständig initiert und „beabsichtigt".

Man hätte die Druckknöpfe ohne Nachteil einfach höher, rechts oder links der Aufkleber platzieren können. ... Meine Frage nun: Wie ist meine Aussicht auf Schadensersatz?

Jetzt beabsichtige ich, die verbleibenden Seminare zu verkaufen und zu prüfen, inwieweit ich das Recht dazu habe. ... Falls ich im Recht bin und die Seminare verkaufen kann, würde ich gerne über einen Anwalt einen entsprechenden Brief versenden, um Druck auszuüben. Ich habe den Eindruck, dass sich das Unternehmen bewusst widersetzt, um zusätzlichen Umsatz zu generieren.

Dann wurde bekannt gemacht, dass das Unternehmen nun insolvent sei. ... Nun ist das Unternehmen im Insolvenzverfahren und wird wohl von einem anderen Unternehmen aufgekauft. ... Können diese, obwohl ich für keine dieser Leistungen bezahlt wurde, nun einfach von dem neuen Unternehmen übernommen und weitergenutzt werden?

Seit dem 1.07.2004 bin ich in der oben genannten Funktion in diesem Unternehmen tätig. ... Meine Fragen: -Muss ich eine Gehaltsreduzierung eventuell auf EG12 oder EG11 hinnehmen? ... -Oder muss das Unternehmen mir eine andere Stelle anbieten?

Da die Investitionen also nicht an wirecard direkt gingen sondern an den Emittenten der das Recht verkauft hat die Aktien des Unternehmens zu einem festgelegten Preis zu erwerben, möchte man rechtlich gegen den Emittenten vorgehen und nicht wirecard. Hier stellt sich die Frage mit welcher gesetzesgrundlage man vorgehen könnte. ... Immerhin ging man davon aus dass die Bilanzen korrekt sind und es sich um ein legales Unternehmen handelt.

AAA (einem Unternehmen mit € 4 Milliarden Umsatz) gekauft, da die Fa. ... AAA ist ein deutsches Unternehmen. ... Meine Fragen hierzu: Kann die FA.

Meine Frage: Habe ich das Recht von dem Kaufvertrag innerhalb von 14 Tagen wieder zurück zu treten wenn die Gründe für sich sprechen und wenn ja wie muss ich das anstellen udn welcher Paragraph spricht das Recht dazu aus.

Frage 1: Ich betreibe ein Offshore Unternehmen in einer Freezone im Lande X und tätige lediglich Geschäfte im Ausland (Deutschland ausgenommen) Mein Unternehmen ist eine, in Deutschland sogenannte, Partnerschaftsgesellschaft mit beschränkter Haftung (Pty) Ltd. ... In welchem Land bin ich nun steuerpflichtig wenn ich Gewinnausschüttungen aus dem Unternehmen im Lande X nach Deutschland oder nach RSA überweisen möchte.

Hallo, ich arbeitete bis 31.12.2022 beim Unternehmen A und war dort Mitglied in der Pensionskasse X. ... Er verweist dabei auf die Pensionskasse (Z) seines Unternehmens. Fragen: 1) Kann er dies?

Der Vertragszusatz für die Kündigungsfrist war ein separates Dokument von dem Unternehmen in dem ich angestellt bin, das Exit-Bonus-Agreement war von dem damaligen Investor des Unternehmens, beide erhielt ich jedoch zusammen. 15 Monate später meldete das Unternehmen Insolvenz an. ... Meine Frage ist ob die Vereinbarung der damaligen Kündigungsfrist: a) Nach dem Betriebsübergang tatsächlich noch Bestand hat? b) Diese überhaupt rechtens ist?

Das Unternehmen fordert mich nun aber auf auch erhaltene Abschlussprovisionen von solchen stornierten Verträgen zurück zu zahlen. Meine Frage lautet demnach: Ist es rechtens, das ich NICHT über Kündigungen oder Änderungswünsche, wie z.B. ... Das wäre meines Erachtens nach dann der zweite Freifahrtschein für das Unternehmen.

Ich habe über das Internet einen Handyvertrag abgeschlossen. Nach Erhalt der Ware (Handy) habe ich den Vertrag widerrufen d.h. Paket (mit der Ware) wurde an den Händler auf meine Kosten mit Nachweis zurück geschickt und gleichzeitig habe ich schriftlich per Einschreiben nochmal widerrufen.

Ich bin österreichischer Unternehmer der Bearbeitungen an Waren durchführen lässt die ich in die Schweiz importiert habe und danach auch in der Schweiz bleiben. ... Meine Frage: Muß ich diese Mwst nun bezahlen oder nicht?

Firma A (registriert im nichteuropäischen Ausland) ist Eigentümerin einer Webseite. Die Webseite hat das Ziel, Menschen bei einem gesünderen Lebensstil zu unterstützen und verkauft hochwertige Nahrungsergänzungsmittel. Firma B ist eine Tochtergesellschaft von Firma A und sowohl in England, als auch in Österreich (als Zweigniederlassung) registriert.

Was wir uns nun Fragen, 1. Ist es rechtens deswegen abgemahnt zu werden, was irgendwann mal in der Vergangenheit lag? ... Wir haben das Unternehmen erst zum 01.12.2021 gegründet.

Ich habe als selbstständiges Unternehmen ein Angebot einer Software gemacht. ... Und muss wissen, ob ich zu Recht sauer bin.

Vom 26.07.2021 bis 31.12.2021 in einem Unternehmen (Essenbach/Landshut) mit Werkvertrag. Vom 01.01.2022 bis 30.06.2023 im gleichen Unternehmen in Arbeitnehmerüberlassung. ... Meine Frage: Was gehört alles zu meinem Lohn für die Berechnung des Equal Pay (Gleiches Gehalt)