1.385 Ergebnisse für arbeitsvertrag änderung

Ich bin seit 4 Jahren bei einer Versicherung und das Büro war in der Zeit immer zwischen Weihnachten und Neujahr geschlossen. Die Tage zwischen den Jahren wurden als Urlaub angesehen und bewilligt, aber es gibt keinen schriftlich im Anstellungsvertrag fixierten Punkt hierzu. Der Chef hat erstmals in diesem Jahr beschlossen, dass wir zwischen den Jahren zu erscheinen haben.

Ich wurde im letzten Jahr für eine Gehaltserhöhung berücksichtigt. Diese habe ich nach Rücksprache mit der Führungskraft abgelehnt, da sie bedeutet hätte, dass ich über eine Gehaltsgrenze gekommen wäre, die einen von der Firma garantierten Bonus, den ich bisher erhalten hatte, ausgeschlossen hätte. Gleiches geschieht dieses Jahr, ich sollte wieder eine Gehaltserhöhung erhalten, wurde aber gar nicht gefragt.

Guten Tag, die Firma (Kapitalgesellschaft) wird aktuell aufgelöst. Gewerbe abgemeldet + Notar wegen HR usw. Jetzt ist meine Frage, ich habe Mitarbeiter/innen (Teilzeit) die fristgerecht gekündigt wurden.

Ein Ingenieur-Teamleiter in einem großen mittelständischen Unternehmen wurde 2 Monate nach einer Umstrukturierung gekündigt. Es wird voraussichtlich das Angebot eines Aufhebungsvertrages mit Abfindung etc. geben. Bisher ist aber nur die fristwahrende Kündigung zum 30.09.2020 am 27.3.2020 erfolgt (6 Monate Kündigungsfrist).

Folgener Sachverhalt: Im Jahre 2002 wurde ich bei einer Firma ( nennen wir Sie mal " Huber " ) eingestellt. Hier galt der Tarifvertrag laut DRV Im April 2012 wurde wir von einer Firma ( nennen wir Sie mal " Maier " ) übernommen welche allerdings nicht Tarif gebunden ist Auch haben wir bis heute keine neuen bzw geänderten Vertrage erhalten. Das sogenannte Auffangjahr ist somit rum und nachwievor gibt es keine neuen Verträge.

Mein Arbeitsvertrag lautet „… Sie übernehmen mit Wirkung vom xx.xx.1987 die Aufgabe als Sekretärin im Sekretariat der Geschäftsführung A."

Mir wurde ein Schreiben vorgelegt, welche folgende Formulierung hat: "Hiermit kündigen wir den mit Ihnen geschlossenen Arbeitsvertrag vertragsgemäß und fristgerecht im gegenseitigen Einverständnis". ... Änderung Kündigungsschreiben sowie ein zweites Schreiben, welches enthält, daß ich von einer Kündigungsklage absehen werde)?

April einen Arbeitsvertrag mit diesem unterschrieben. ... Kurz vor dem Unterschreiben des Vertrages gab es am selben Tag noch eine kleine Änderung (1 Monat Probezeit wurde zu keine Probezeit).

Mein Kollege, mit dem ich eng zusammenarbeite, wird nach längerer Krankheit zunächst in einer Wiedereingliederungsmaßnahme sein und ist vermutlich 30 % schwerbeschädigt. Da wir ein Zweier-Team sind, würde mich interessieren, was mein Arbeitgeber von mir verlangen kann hinsichtlich Urlaubsplanung, Urlaubsanspruch, Überstunden, Verfügbarkeit. Steht mir ein Mindesturlaub in diesem Jahr zu?

Guten Tag Nach einem Betriebsübergang durch eine Insolvenz wurden uns als Mitarbeitern (Verkäufer im Autohaus) eine neue Provisionsvereinbarung unterbreitet. Diese enthält schlechtere Konditionen und meiner Meinung nach sogar ungesetzliche Passagen Mein altes Entlohnungssystem beinhaltete eine Mindestprovision die mit Provision aufzufüllen war.Diese Mindestprovision wurde jährlich verlängert ,was aber ja durch die Insolvenz nicht mehr möglich war. Diese neue Regelung habe ich abgelehnt.

Hallo, ich bin seit mehreren Jahren bei einem grossen deutschen Technologieunternehmen tätig. Die Rollenbeschreibung des Projectmanagers R&D enthält eine end to end Verantwortung für die Durchführung und den Erfolg eines Projektes in Bezug auf Inhalt, Kosten, Zeit und Qualität. Vor zwei Jahren wurde diese dahingehend geändert, das die Produktmanager mehr in die Verantwortung genommen werden und requirements über den gesamten Prozess der Entwicklung mit begleiten und z.B. auch Prioritäten vorgeben können.

Der Arbeitsvertrag sagt aus: Die regelmässige Arbeitszeit beträgt 38 Stunden wöchentlich.

Sehr geehrtes "Frag-einen-Anwalt" Team, ich fahre seit 4,5 Jahren einen Dienstwagen zur überwiegend (mehr als 90%) privaten Nutzung, also als zusätzlicher Aufschlag zu meinem Gehalt. Eine gesonderter Vertrag zur Überlassung des Dienstwagens besteht nicht. Die einzig schriftliche Fixierung ist daß ich als Nutzer im Leasingvertrag aufgeführt bin und die Fahrzeugkosten werden in der Gehaltsabrechung zusätzlich zum Gehalt gesondertt aufgeführt.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Frage zu einem AV / Vertretung Erziehungsurlaub. In dem AV ist keine Kündigungsklausel. Der Vertrag gilt erst als geschlossen, wenn er von beiden Parteien zwei Tage vorab unterzeichnet ist - der AG schickte diesen nicht unterschrieben zu. - Ist das korrekt?

der arbeitgeber hat nachweislich seine vertraglichen Pflichten gegenüber dem Arbeitnehmer ( gewerblich ) verletzt, der das Vertragsverhältnis somit beendet hat. der AN hat 3 Monate entgegen meiner eigentlichen Vertraglichen Beschäftigungsbezeichnung gewirkt. eine Änderung im Sinne des NachwG ist nicht erfolgt. dem Arbeitgeber sind nachweislich Verstöße gegen BGB,AGG,GewO,ArbschG, vorzuwerfen. welche Ansprüche kann der AN gegen den Arbeitgeber stellen, und in welcher Form hat dies zu erfolgen ?

Ich bin seit 8 ahren für die dt. Niederlassung eines internationalen Unternehmens tätig. Ich war in versch.

Guten Abend! Seit 15 Jahren bin ich in einer Einrichtung nach TVÖD B beschäftigt .Nach den Geburten meiner Kinder bin ich vor ein paar Jahren als Teilzeitkraft mit 15 Stunden die Woche zurück in den Beruf gekehrt. Da mein Mann ebenfalls im Schichtdienst( anderes Unternehmen) arbeitet, konnte ich mit meinem Vorgesetzten vereinbaren, immer in der jeweiligen Gegenschicht( er Frühd, ich Spätd etc) an festen Tagen eingeplant zu werden.

Nun wurde ich aufgrund einer Neubesetzung meines Vorgesetzten vor einiger Zeit und einer anstehenden Umstrukturierung mit einer Versetzung im gleichen Bereich (ohne vertragliche Änderung - Gehalt) von meinem neuen Chef konfrontiert, die von der Aufgabenstellung die eines Projektleiters entspricht, ohne Personalverantwortung, mit dem Hinweis, dass es für mich keine Entwicklungsmöglichkeit mehr gibt.

Ich bin schwanger und der behandelnde Arzt hat ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen. Ich erhalte neben dem Grundgehalt monatlich eine Leistungszulage welche am Ende des Jahres überprüft und ggf. neu festgelegt wird. Nun hat mein Arbeitgeber entschieden, dass diese Zulage 2009 gestrichen wird.

Guten Tag, ich bin seit zwei Jahren in einem Betrieb angestellt. Zum 31.1.17 endet mein Vertrag. Voraussichtlich werde ich aber vorab kündigen, da ich bereits bessere Aussichten habe.