9.250 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

ein mitarbeiter erscheint nicht zur arbeit um 8.30 gemäß schichtplan. es erfolgt keine absage wegen krankheit oder ähnliches. dieser mitarbeiter ist telefonisch auch nicht erreichbar. abends um 19. uhr meldet sich der mitarbeiter krank bei eine kollegin, nicht beim vorgesetzten. kann ich abmahnen, mit welcher stichfeste begründung ?

Sehr geehrte Damen und Herren Ich bin seit 28.03.2023 krankgeschrieben, aktuell bis zum 04. August. Ich möchte mein Arbeitsverhältnis zum 31.

Guten Tag, ich besitze zwei Eigentumswohnung mit entsprechenden MIeteinkünften. Nun habe ich selber keine Lust mehr, mich darum zu kümmen, wie z.B. die NK-Abrechnung, kleine Reparaturen, Nachmieter suchen etc.. Ich möchte daher meinen Sohn die Aufgabe des "Managements" übertragen und ihm dafür eine geringfügige Beschäftigung anbieten (vorgesehen 450 Euro).

Ich bin Azubi im 3ten lehrjahr zum Berufskraftfahrer Ich möchte Einsicht bzw einen Ausdruck über meine Stempelzeiten erhalten. Mit welcher Grundlage kann ich dieses einfordern, da sich die Personalabteilung quer stellt. Da minus Stunden in Ausbildungen nicht vorgesehen sind woran sich mein Betrieb nicht hält komme ich viele Tage auf keine 8 Std Arbeitszeit und erhalte somit keine Spesen für diese Tage.

Guten Tag, vom 05.03.2020 - 10.04.2020 war ich Arbeitsunfähig geschrieben. Nach vielen Untersuchungen hat sich eine unheilbare Krankheit rausgestellt. Ursprünglich wurde ich wegen einer Mandelentzündung krankgeschrieben und nach 2 Wochen wurde dann die Diagnose erweitert auf Verdacht auf Stiftgliom.

Guten Tag, ich bin eingetragener Datenschutzbeauftragter und seit längerem im Streit mit unserem Geschäftsführer. da unser GF ein Person wie Trump ist, habe ich wesentlich an der Neugründung eines Betriebsrates mitgewirk. Der BR ist vor einer Woche erfolgreiche gegründet worden. (Ich bin aber kein BR Mitglied) Der GF weis, dass ich dahinter stecke.

ich bin als Diplom Pflegewirtin in einer Klinik angestellt und bearbeite hauptsächlich externe und interne Beschwerden. Dazu gehört neben der genauen Recherche bei den verantwortlichen Schnittstellen auch die Auseinandersetzung und Koordination mit Beschwerdeführern (meist Patienten) und Kritisierten (Ärzten, Stationsleitungen, Mitarbeitern), um zu einer zufriedenstellenden Lösung zu gelangen. Im Schrift- und Emailverkehr wird mein Titel offiziell geführt als: "M.Musterfrau (Dipl.

Guten Tag, Ich bin seit 10,5 Jahren in einem Möbelhaus reiner Provisonsverkäufer. Ich schreibe im Schnitt zwischen 1300000 und 150000 Euro im Momant Gestern bin ich zu meinem Chef zetiert worden um Reklamationen durchzusprechen (z.b. zuviel bestellte Böden oder eine Garnitur ist in einer falschen Farbe gekommen usw. ) Darauf sagte mir mein Chef das meine Reklamtionsrate zu hoch seie, und er mir hier für eine Abmahnung schreiben wird. Ist dies Rechtens ?

Hallo, Mein Vorgesetzter ist in Elternzeit, dessen Vorgesetzter hat mich kürzlich zum Gespräch gebeten und mir dort mitgeteilt, das man sich "von mir trennen" wolle, da ich meine Aufgaben nicht mehr erfüllen könne. Ich habe mich zu sehr mit Kollegen gestritten, auf deren Unterstützung ich angewiesen sei. Die Entscheidung sich von mir zu trennen sei im Sinne meines direkten Vorgesetzten (Abteilungsleiter in Elternzeit), andere Abteilungsleiter des Bereiches seien von dieser Entscheidung informiert.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit Juni 2001 als Maler und Lackierer in einem Malerbetrieb beschäftigt. Am 13.01.2005 bekam ich eine Schlechtwetterkündigung § 46 am 18.04.2005 trat ich die Arbeit wieder an,es gab keinen neuen Vertrag. Ab 31.01.2006 bekam ich wieder eine Schlechtwetterkündigung § 46 nachdem ich telefonisch nachfragte wann mit der Wiederaufnahme der Arbeit zu rechnen sei,bekam ich einen Brief mit folgendem Wortlaut.

Ich habe von 2001 bis 2005 bei einem Makler als Versicherungsfachmann im Angestelltenverhältnis gearbeitet(nebenher habe ich die Ausbildung absolviert). In dieser Zeit habe ich meinen eigenen Kundenstamm aufgebaut. nach 3 Jahren kam es zu einem Gespräch, geplant war, das ich mich selbständig mache, wir wollten die Konditionen aushandeln. Bei diesem Gespräch kam heraus, das die Firma mit mir ein Minus erwirtschaftet hätte.

Sehr geehrte Damen und Herren, von 4.Oktober 2008 - 3.Oktober 2009 bin ich nun in Elternzeit (1 Jahr Elterngeld). Ich habe mich nun beim Arbeitsamt arbeitssuchend gemeldet und wollte Arbeitslosengeld beantragen. Ich bin von Beruf Erzieherin und habe einen befristeten Vertrag gehabt der nicht verlängert worden ist.

Hallo, ich bin schwanger und habe regulär einen Jahresurlaub von 30 Tagen. Den Urlaub, der mir für das Jahr 2010 zusteht, würde ich gerne direkt vor Beginn meines Mutterschutzes nehmen. Nun ist meine Frage, wieviele Urlaubstage mir für 2010 zustehen.

Lieber Anwalt, nach Sichtung meiner Personalakte habe ich festgestellt, dass sich in meiner Personalakte eine Ablage eines Mailverlaufes befindet. Der Mailverlauf dokumentiert eine Eskalation innerhalb eines Abteilungsgefüges und schließt auch eine für mich eher nachteilige Doku der Kommunikation zwischen meinem Vorgesetzten und der Personalabteilung ein. Durch etwas Recherche im Internet werden "Notizen" rspktv.

Seit 1999 bin ich bei einer Stadt im öffentlichen Dienst Schwimmmeister. Vorher bei einer anderen Stadt bekam ich 70 DM Schichtzulage für die Schichtarbeit bei ähnlichen Schichtzeiten. Am 14.12.2000 beantragten alle Schwimmmeister des Bades in welchem ich arbeite die Nachzahlung der uns zustehenden Zulagen nach dem BAT, darunter auch die Schichtzulage.

Mein Unternehmen (derzeit lediglich 2 Mitarbeiter) musste in den letzten Wochen schwere Auftragsverluste hinnehmen. Aus dem Grund habe ich meiner Mitarbeiterin eine Kündigung zum 30.09. bereits avisiert und am 31.08. die Kündigung übermittelt. Die Mitarbeiterin hat noch diverse Urlaubstage und ist daher diese Woche 31.08. - 04.08. im Urlaub.

Guten Tag, mein seit Mai 2015 bestehendes, bis 31.12.2016 befristetes Arbeitsverhältnis habe ich zum 30.09.2016 gekündigt. Die Urlaubsregelung lautet wie folgt: "Der AN hat Anspruch auf einen Jahresurlaub von 30 Arbeitstagen unter Zugrundelegung einer 5-Tages-Woche." Eine zusätzliche Regelung durch Betriebsvereinbarungen gibt es nicht.

Hallo, wir sind eine kleine Firma mit derzeit 9 Vollzeit und 1 Teilzeitangestellten. Seit 2003 haben wir eine Gruppenunfallversicherung, namentlich werden die Personen nicht genannt, sondern nur als Gruppe in der jeweiligen Abteilung. Nun ist bei einer Lohnsteuer- Aussenprüfung aufgefallen, dass der Komplettbetrag der Versicherung zu hoch sei und die 62 Euro Freibetrag überschritten werden.

am 22.11.04 wurde mir meine kündigung innerhalb der probezeit ohne angabe von gründen per einschreiben zugesandt. mein gehalt für den monat november ist bis heute am 06.12.04 nicht überwiesen worden obwohl nach tel. anfrage es bereits am 01.12.04 abgeschickt sein sollte. da meine chefin weitere telefongespräche nicht mehr entgegennimmt wüßte ich gerne welche weiteren schritte ich einleiten kann. mfg

Ich bin Beamter des Landes Hessen. Ich habe nun in einem Gespräch festgestellt, dass meine Behörde meinen Rechner überprüft hat. Ziel der Überprüfung war es festzustellen, wenn und wann ich mit den Meldesystemen überprüft habe.