1.231 Ergebnisse für arbeitsvertrag prüfung

Guten Tag, ich arbeite in einem Unternehmen mit einem internationalen (SE & Co oHG) und einem nationalen Bereich (Stiftung & Co. KG). Nun habe ich mich aus dem internationalen Bereich als Specialists auf eine Jr.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich plane evtl. wieder bei einem Unternehmen/Konzern im Angestelltenverhältnis unbefristet zu arbeiten für das ich bereits von 1998-2008 gearbeitet habe. Mein Ziel ist es möglichst ohne Probezeit die Stelle anzutreten unter Anerkennung der Jahr die ich dort gearbeitet habe. Für das Gespräch mit der Personalabteilung benötige ich Informationen zur rechtlichen Situation.

Guten Tag, ich habe am 23.12. genau 1 Tag vor Weihnachten die Kündigung innerhalb der Probezeit unter Verrechnung des Resturlaubs erhalten. Da ich krank geschrieben bin weiß ich bereits, dass ich Anspruch auf die 14 Tage durch die Kündigungsfrist habe und die Verrechnung mit dem Resturlaub nicht erfolgt, da Krankentage nicht als Urlaubstage abgezogen werden dürfen. Meine eigentliche Frage bezieht sich auf den durch den Arbeitgeber ausgesprochenen Sonderurlaub.

Guten Abend, ich habe seit dem 1.1.2011 einen Festvertrag und erhielt dazu auch gleich ein Stellenbild, in dem meine Tätigkeiten recht gut beschrieben sind. Diese Woche hat die ganze Abteilung, in der ich arbeite, neue Stellenbilder bekommen. Da jeder jeden ersetzen können soll, bekommen wir auch alle das gleiche Stellenbild.

Guten Tag, Es geht mehr um eine erste grobe Einschätzung, ob so eine Betriebsvereinbarung überhaupt rechtens ist und ob es sich lohnt, dagegen anzugehen. Der entscheidende Passus aus der Betriebsvereinbarung lautet, dass die betriebliche wöchentliche Arbeitszeit für die gewerblichen Arbeitnehmer um plus/minus 5 h variiert werden kann. In der Praxis sieht es dann so aus, dass am Jahresanfang ein Aushang gemacht wird, dass nun bis auf Weiteres 5 h mehr pro Woche gearbeitet werden und dass dieser Aushang dann das ganze Jahr da hängt.

Bevor ich zur Frage komme, möchte ich folgendes vorausschicken: Ich bin Eigentümer einer ETW (in der Anlage ca. 20 Wohnungen) im Raum Köln. Das Verhältnis zu unserem neuen Hausverwalter (seit 01.01.2014) ist aus verschiedenen Gründen angespannt. So wurde im Jahre 2013 einstimmig Beschluss gefasst, dass der neue Verwalter einen Hausmeister-Service Anfang ds.

Guten Tag, es geht um folgendes. ( Kurz version ) Neuer Job ab 15.02.2023 als Vermessungstechniker. Firmanwagen mit Privater Nutzung (1% Regel) ein Skoda Ovtavia Kombi 2L TDI ein BLP 41.200€ mit einer gewissen Ausstattung die auch meiner Meinung nach Angemessen und Notwendig war . Nach einem Jahr habe ich gekündigt und die Firma gewechselt.

Guten Abend, am vergangenen Montag bin ich bereits von meiner Arbeit freigestellt worden und habe heute ein Schreiben erhalten, in dem steht, dass diese Freistellung widerruflich sei und dass mir das Unternehmen meine Minusstunden vom Gehalt abziehen will. Da ich in dem Gespräch um meine Freistellung persönlich beleidigt und von meinem Chef des Unternehmens verwiesen wurde, weiß ich nun nicht, wie ich mich verhalten soll. Muss ich der Freistellung schriftlich widersprechen und dem Unternehmen meine Arbeitsleistung erneut anbieten, um die Minusstunden abzubauen?

Der Mitarbeiter soll mir etwas Arbeit bei der Disposition des Personals abnehmen, sowie die Prüfung von Rechnungen durchführen.

Der Arbeitgeber hatte zusätzlich für mich eine private Unfallversicherung abgeschlossen und mir diese auch im Arbeitsvertrag zugesichert. ... Ich denke diese Thematik ist von allgemeinem Interesse, den viele Arbeitgeber versichern Arbeitnehmer in einer privaten Gruppenunfallversicherung und sichern dies dem Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag zu.

Mit dem Arbeitsvertrag, den ich jetzt habe, ist es der beste Zeitpunkt, um dies zu tun. ... Die Frage ist folgendes: 1-Was ist der neue Aufenthaltstitel, den ich mit diesem Arbeitsvertrag bekommen kann/darf, der mich zu meinem Ziel (dauerhaft in Deutschland bleiben zu dürfen) näher bringt?

Arbeitsvertrag sind 10 Überstunden/Monat inklusive - die ergeben sich auch schon vollautomatisch durch Überzug der Bürozeiten. ... In einem Gespräch mit dem Geschäftsführer habe ich mündlich dieser (aus meinen Augen) Änderung des Arbeitsvertrages widersprochen, jedoch bislang keine weitere Zahlung erhalten.

Mein Arbeitsvertrag läuft derzeit auf zwei Jahre, zum Zeitpunkt der geplanten Hochzeit im Herbst dieses Jahres werden es noch gut 11 Monate sein. ... Auch die kurzen Laufzeiten meiner Arbeitsverträge machen mir sorgen.

- Betriebszugehörigkeit 8 Jahre - nur mich als einzigsten Arbeitnehmer Passus im Arbeitsvertrag: "Nach Ablauf der Probezeit gelten für beide Seiten die gesetzlichen Kündigungsfristen (<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§ 622 BGB</a>), und zwar bei längerer Betriebszugehörigkeit auch für eine Kündigung durch die Arbeitnehmerin".

Der AG hat mich bei der GKV als gesetzlich Pflichtversicherten gemeldet und von einem GKV-Unternehmen habe ich bereits (mündlich) einen positiven Bescheid (nach Prüfung der Gewerbeabmeldung etc.) der Aufnahme erhalten. ... Der geänderte Arbeitsvertrag könnte zum 1.3.2020 in Kraft treten. ... Hier ist noch zu erwähnen, dass der Arbeitsvertrag bereits einige Jahre in Kraft ist (parallel zur Selbstständigkeit) und immer 20h umfasste - es also nachweisbar keinen "Deal" gab, mit dem die JAEG nur temporär unterschritten werden sollte.

Sehr geehrter Herr Anwalt, um eine erfolgreiche Beurteilung zu erhalten, lege ich meine wichtigen Informationen dar. - Bis Ende Mai Minijobber mit 300€ Gehalt - Ehefrau erhält seit Ende Juni Elterngeld davor volles Gehalt - Studium ist seit Ende Juli beendet - Warten auf Zugang des Zeignisses - Steuererstattung Ca 2500€ Ende Juli erhalten Nun meine Frage: Habe ich Anspruch auf irgendeine Leistung des Staates? Habe heute eine Termin für die Beantragung von Hartz 4 erhalten. Seit dem meine Frau kein Volles Gehalt mehr erhält lebten wir von unserem Erspartem.

Ein Schulungsanbieter bietet für seine Kunden eine Kinderbetreuung an. Diese Kinderbetreuungseinrichtung beschäftigt seit Jahren mehrere Betreuerinnen auf Honorar-Basis, fast alle Betreuerinnen arbeiten ausschließlich für diesen Arbeitgeber. Nun wurde eine Scheinselbstständigkeit der Betreuerinnen festgestellt.

Guten Tag, ich bin sozialversicherungspflichtig beschäftigter Arbeitnehmer. Über den Arbeitgeber bekomme ich als Lohnzugabe eine Bahncard 100, die ich natürlich auch für das tägliche Pendeln und dienstliche Reisen verwende. Die BC100 wird im Abo bezogen und das Abo monatlich versteuert als geldwerten Sachbezug.

Ich bin im Vertrieb als Angestellter beschäftigt. Ich habe eine Vereinbarung über ein Gesamtjahresgehalt. 60% meines Gehaltes sind fix, 40 % Variabel. Die Höhe des Variablen Teiles richtet sich nach der Zielerreichung.

Ich bin Werkstudent im Einzelhandel. Mir wurden Minusstunden eingetragen die dadurch entstanden sind, dass ich im Dienstplan für zu wenige Schichten eingetragen wurde. Der Arbeitgeber möchte nun das ich diese nacharbeite, da es meine „Aufgabe ist auf die Stunden zu kommen".