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Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als Informatiker (Angestellter, kein Tarifvertrag). Mein Vertrag beinhaltet eine Grundvergütung und einen Provisionsanteil, der sich aus den abgerechneten Dienstleistungen ergibt. ... Das wurde durch einen neuen Vertrag korrigiert, ich habe nun aber eine Frage zur Berechnung des Ganzen.

Hallo, im Mai 2006 wurde ich zu einer Geldstrafe in Höhe von 150 Tagessätzen a 30€ verurteilt wegen "Besonders schwerem Diebstahl". Dies ist meine einzige Verurteilung und dies wird auch so bleiben. Bei meinem Arbeitgeber(Krankenhaus/Psychiatrie) bin ich mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag angestellt und habe mir nie etwas zu Schulden kommen lassen.

Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit bitte ich Sie um eine rechtliche Einschätzung meines Falls, den ich im Folgenden der Einfachheit halber in Stichworten schildern möchte: -Unbefristete Beschäftigung (Arbeitsverhältnis besteht seit mehreren Jahren), Vollzeit -Resturlaub aus dem Vorjahr kann nach einer Betriebsvereinbarung bis zum Ende der Osterferien genommen werden; also bis 23.04.2017 -Manteltarifvertrag der GEW mit der Arbeitgeberin: 30 Arbeitstage Urlaub / Jahr; Tarifvertrag sieht weiter vor, dass der Urlaub grundsätzlich in Natura zu nehmen ist; sowie: „Erkrankt ein Arbeitnehmer während des Urlaubs, so werden die durch ärztliches Zeugnis nachgewiesenen Tage der Arbeitsunfähigkeit auf den Jahresurlaub nicht angerechnet.

Ich habe eine Frage zu meiner Kündigungsfrist, in meinem Vertrag steht folgender Text bzgl. den Fristen: "Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. ... Der Wortlaut hat sich gegenüber dem befristeten Vertrag nicht geändert.

Guten Abend 2006 habe ich über sieben jahre einen ATZ vertrag im Blockmodell mit meinem Arbeitgeber abgeschlossen ( öff. ... Mein Krankenstand hat den ATZ-vertrag nicht beeinflußt, er war im gesetzl. Rahmen. 2013 sagte mir mein Arbeitgeber, dass ich über das Schwerbehindertengesetz vorzeitig aus dem ATZ-vertrag aussteigen kann und weil ich KEIN sogen.

Darf Person X, die die Praxis übernimmt, die mündlichen Verträge von Y bzw. die Gehälter und Stunden aus der Übersicht nun schriftlich mit den Mitarbeitern vereinbaren oder müssen die alten schriftlichen Verträge beibehalten werden? Muss Person X neue Arbeitsverträge schriftlich vereinbaren oder darf Person X einfach die mündlichen angepassten Verträge von Y übernehmen.

Dort gab es noch keinen Vertrag. ... Obwohl ich 4 Wochen a 40Stunden gearbeitet wie es der Vertrag fordert. 1.

Sie wurde am gleichen Tag unterschrieben, im (Form)Vertrag findet sich jedoch kein Hinweis darauf. Im Vertrag sind jedoch auch weder Arbeitsort, noch Funktion erwähnt.

In meinem Vertrag steht nun "sie erhalten diese Fachkräftezulage für die Dauer Ihrer Tätifkeit als Fachingenieur". ... Meine Frage ist nun, ob die zusätzliche Aussage in meinem Vertrag "für die Dauer Ihrer Tätigkeit" die Beschränkung auf 10 Jahre übertrifft, oder ob die erwähnte VKA Richtlinie dann automatisch meine Zulage auf 10 Jahre beschränkt?

Die Beschäftigung wird ab dem 01.10.2022 mit diesem Außertariflichen Vertrag fortgesetzt.

Von Oktober 2017 bis Oktober 2019 bekam ich befristete Verträge, die alle 6 Monate verlängert wurden.

Nach etlichen Anfragen auf die zugesagte Lohnerhöhung, und immer denselben billigen Antworten ( geht zur Zeit nicht, kein Geld usw.) platzte mir heute der Kragen, ich gab die Worte wieder " wenn meine Leistung nicht anerkannt wird, dann gehe ich weiter als Maschinenschlosser arbeiten, und erfülle somit meinen Vertrag..."

Diesen Vertrag habe ich nicht unterschrieben.

In mehreren Gesprächen (ohne Zeugen) mit meinem Arbeitgeber hat dieser bekundet, mich so früh wie möglich aus dem Vertrag zu entbinden, wenn ich eine neue Arbeitsstelle hätte.

Anlage) •November 2003 „Vertrags“unterzeichnung, daß 16 Stunden an zwei vollen Tagen bis Ende der Elternzeit Anfang September 2006 (war wohl schon damals ein Fehler seitens unserer Firma/Personalabteilung…) (s. ... •Kann er mir dann erst nach Ablauf der Elternzeit, also nach dem 16.7. mit einer im Vertrag festgesetzten Frist kündigen (Begründung?).

Wir planen, zeitnah einen Kfz-Betrieb zu übernehmen, in dem derzeit 4 Mitarbeiter fest angestellt sind. Wir möchten gerne drei der aktuellen Mitarbeiter übernehmen, während die übrigen vier neu eingestellt werden sollen. Somit insgesamt 7 Mitarbeiter.

Seit 1990 arbeite ich für einen Arbeitgeber im öffentlichen Dienst, zunächst mit befristeten Verträgen in Vergütungsgruppe BAT VIb. 1992 erhielt ich dann eine unbefristete Stelle als Sachbearbeiterin (in BAT Vb – aufgrund des tariflich vorgesehenen Bewährungsaufstiegs).

Hallo, auf Grund einer angebotenen Umstellung von meinem aktuellen Tarif-Vertrag auf einen AT-Vertrag sind folgende Passagen enthalten, deren Auswirkung ich einschätzen möchte. 1.Tätigkeit: Der Mitarbeiter wird ab xx.xx.xx „weiterbeschäftigt" Frage: Inwieweit hat das Auswirkungen auf meine betrieblichen Besitzstände, z.B. ... 2.Versetzungsmöglichkeiten: Mein derzeitger Vertrag enthält keine Regelung bzgl. ... 6.Anwendung betrieblicher Regelungen Frage: Ist eine Formulierung wie „getroffene änderungsfähige Vereinbarungen können im Rahmen des gesetzlich Zulässigen durch spätere Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen abgeändert werden, auch wenn die vertraglichen Regelungen für den Arbeitnehmer günstiger sind" üblich?

Hier macht der Vertrag keinen Unterschied zwischen Provision und Bonus.

Wir haben im November 2013einen Mitarbeiter eingestellt, bisher ohne Arbeitsvertrag. Zählen auch ohne Arbeitsvertrag zwei Monate als Probezeit? Kann man das so sehen?