9.250 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

Sehr geehrte Damen und Herren, zum 01.04.2013 beginnt ein neuer Arbeitsvertrag bei einer neuen Arbeitgeber. Dieser ist etwas weiter entfernt, insgesamt 35km aber die Anbindung ist besser (Zeitersparnis) und ich bekomme mehr Gehalt als beim alten Arbeitgeber.

Mit dem Arbeitgeber habe ich mehrmals versucht lösungsorientiert zu telefonieren. das half nichts, also habe ich den Arbeitgeber angeschrieben und ihn darauf hingewiesen, dass er u. U. mit in der Haftung ist, wenn er die Pfändung verhindert unter der Voraussetzung, dass keine Pfändungsausschlussklausel im Arbeitsvertrag steht. nach Wochen hat der AG geantwortet, dass er die Aufforderung zur Pfändung zurückweist mit dem schriftlichen Hinweis, ggf. den Pfändungs- u.

Ich bin daher auch bei sämtlichen Stellen in Deutschland mit diesem fehlerhaften Geburtsdatum geführt (meinem Arbeitgeber, das Einwohnermeldeamt, die Ausländerbehörde...). Derzeit habe ich eine befristete Aufenthaltsgenehmigung mit einer Arbeitsgenehmigung die exklusiv für meinen Arbeitgeber gilt. Wie in der Wissenschaft üblich, ist mein Arbeitsvertrag immer nur befristet und entsprechend ist die Aufenthaltsgenehmigung auch immer befristet.

Zitat Arbeitsvertrag „ die Arbeitszeit und Pausen regeln sich nach den betrieblichen Bestimmungen. ... Dem Angestellten steht alle 2 Wochen ein freier Tag zu, der mit dem Arbeitgeber abzusprechen ist. ... Mehrarbeit wird grundsätzlich als Freizeitausgleich abgegolten. „ So das steht im Arbeitsvertrag.

Aktuell habe ich ein attraktives Stellenangbot in D, allerdings mit 6-monatiger Probezeit und einem Arbeitsvertrag, der zunächst auf 12 Monate begrenzt ist und erst danach in einen unbefristeten Vertrag übergeht. ... Der Zeitraum zwischen Stellenantritt (1.05.2022) in D und Ende der Probezeit (1.11.2022) bzw Ende der ersten 12-Monatsfrist des Arbeitsvertrages (30.04.2023) birgt für mich persönlich besondere Risiken. ... Der endgültige Umzug würde erfolgen, sobald die Probezeit abgelaufen ist und mein Arbeitsvertrag unbefristete Gültigkeit hat. 2.

Kann mein Arbeitgeber mich unendlich (z.B. jahrelang) lang beauftragen?

Nach meinem Verständnis darf der Arbeitgeber von der gesetzlichen Ausschlussfrist von drei Jahren abweichen, solange eine Mindestfrist von drei Monaten für den Abbau von Überstunden gewahrt bleibt.

Im Rahmen einer Änderungskündigung habe ich beim selben Arbeitgeber seit 01.01.2018 eine neue Funktion (Sachbearbeiter) mit einem deutlich geringerem Gehalt als in den Vorjahren als Führungskraft.

Um mir etwas dazu zu verdienen, wurde 2013 von meinem bisherigen Arbeitgeber ein Dienstleistungsvertrag mit der Firma meiner Frau geschlossen, für die ich im Homeoffice arbeite.

Im Arbeitsvertrag steht, daß die Grundlage der Tarifvertrag ist, aber es wurde damals im gegenseitigen Einverständnis von der vorgegebenen Stundenzahl abgewichen.

Die Impfpflicht ist kein Bestandteil des miteinander abgeschlossenen Arbeitsvertrages.

Entsprechend Arbeitsvertrag war als Termin für die Gehaltszahlung der jeweils 4. des folgenden Monats vereinbart.

.: der Schweizer Arbeitgeber zahlt keine Wohnung; auch fallen kaum Dienstreisen an (die ggf. mit zu Abwesenheitstagen zählen könnten); p.p.s.: evtl. noch von Bedeutung: „Steuerrechtlicher Wohnsitz bei Wochenaufenthalt": http://steuerverwaltung.steuerpraxis.tg.ch/html/5ACCA935-A814-0AA7-240BDBD8AEC051A0.html und „Steuerrechtlicher Wohnsitz von Ehegatten": http://steuerverwaltung.steuerpraxis.tg.ch/html/5ACCA828-9123-0ED2-51ED2B90DE316051.html

-Zusammenarbeit mit dem Unternehmensbereich Finanz- und Rechnungswesen hinsichtlich der Beteilung an Bruttoliquidationserlösen der Chefärzte -Erstellung von Gehaltsübersichten und -berechnungen für die BL PM -Anfertigung von Arbeitsverträgen, Nebenvereinbarungen etc.

In diesem Arbeitszeugnis steht explizit, dass er eigenständige Raum -aufmaße und Abnahmen + Einweisungen beim Endkunden bei Ex-Arbeitgeber gemacht hätte. ... Für eine Fristlose Kündigung war dann die 2-Wochen Frist für Arbeitgeber abgelaufen.

Explizit geht es um die Arbeitszeitregelung für Heiligabend und Sylvester die der Arbeitgeber aufgestellt hat – betroffen sind diejenigen in der maschinellen und händischen Produktion die in den folgenden Schichten arbeiten müssen: 13:00 – 21:30 (Tagschicht) 15:00 – 23:30 (Spätschicht) 19:30 – 04:00 (Nachtschicht) Die Regelung des AG: Die Arbeiten werden (laut Aussage des GF) zwischen 13:00 und 14:00 eingestellt werden. ... Mir und vielen anderen Mitarbeiten ist bewusst das Heiligabend/Sylvester kein gesetzlicher Feiertag ist, aber ist es rechtens dass der Arbeitgeber uns zur Arbeit zitiert obwohl es praktisch NULL Arbeit geben wird?

Nach meinem Studium verpflichtete ich mich bei meinem Arbeitgeber für zwei Jahre zu arbeiten. ... Mein neuer Vertrag hebt die Klauseln aus dem vorherigen Arbeitsvertrag mit diesem Paragraph §16 Ersetzung: Dieser Anstellungsvertrag ersetzt sämtliche vorherige anstellungsvertraglichen Vereinbarungen der Parteien mit Ausnahme der Rückzahlungsklausel in §9 des Studienvertrages von 06.05.2016 auf Aufgrund von der finaziellen Lage des Unternehmens und persönlicher Gründe möchte ich nicht mehr bei diesem Unternehmen arbeiten.

Da mir zu diesem Zeitpunkt weder der neue chinesische Arbeitsvertrag vorlag und ich noch keine feste Wohnung hatte, trug der Mitarbeiter in den Antrag erstmal die noch vorhandene deutsche Adresse und Arbeitgeber ein. ... Auf Nachfrage, ob die deutsche Adresse und der deutsche Arbeitgeber ein Problem sei, verneinte er (dafür habe ich einen Zeugen). Er meinte, ich könne, sobald der neue Arbeitsvertrag und die neue Anschrift in China vorliegt, diese mitteilen und der Versicherungsschein wird dann geändert werden.

Frau XXX, geboren am XXXX in XXX war vom XX.XX.XX bis zum XX.XX.XX bei uns im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrages als Ernteaushilfe beschäftigt. ... Gemäß dem Arbeitsvertrag endet das Arbeitsverhältnis zu heutigen Tage.

Sehr geehrte Damen und Herren, Mein (zum 31.1.2011 von mir gekündigter) Arbeitsvertrag sieht eine jährliche Bonuszahlung vor, die an die Erreichung persönlicher Ziele sowie an die Erreichung von Betriebszielen gekoppelt ist. ... Der Vertrag sieht ebenfalls vor, dass der Bonus (in diesem Falle für 2010) nur gezahlt wird, wenn der Arbeitsvertrag am 31.3. des Folgejahres (in diesem Falle also 2011) noch besteht.