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Jetzt kommt der große Haken an der ganzen Sache, in meinem Arbeitsvertrag steht wörtlich : Die Kündigungsfrist des Dauerarbeitsverhältnis richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. ... In diesem Zusammenhang möchte ich noch darauf hinweisen das im Arbeitsvertrag weiterhin aufgeführt ist „ Die Auszahlung der Gratifikation (Weihnachtsgeld) erfolgt im übrigen unter dem Vorbehalt der Rückforderung für den Fall, dass das Arbeitsverhältniss vor dem 31 März des darauffolgenden Jahres aufgrund Kündigung durch den Arbeitnehmer beendet wird." Nun meine Fragen : 1.Gibt es eine Möglichkeit, aufgrund der Umstände in der Firma, früher aus dem Arbeitsvertrag auszusteigen ?

Ich habe mich auf Grund einer Stellenausschreibung bei einem Unternehmen beworben und dort einen Arbeitsvertrag unterzeichnet.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wurde als Geschäftsführerin abberufen. Mein Dienstvertrag wurde fristgemäß gekündigt (Kündigungsfrist 12 Monate). Eine Nachfolgerin wurde bestellt.

Nun stellt sich die Frage, ob sie gegen die Ablehnung Widerspruch einlegen und es mit einer Gehaltserhöhung versuchen diesen ersten Antrag im Einspruchsverfahren zu einem positiven Ergebnis zu bringen ODER mit einem neuen Arbeitsvertrag nach den NEUEN seit März dieses Jahres geltenden Regelungen einen neuen Antrag bei der Ausländerbehörde höhere Chansen auf ein Visum hätten.

Ich kann mir z.Z. vorstellen, dass ich tatsächlich eine befristete Rente erhalten werde, ruht dann mein langjähriger Arbeitsvertrag für diese Zeit?

Guten Tag, ich habe eine Frage bezüglich meines Arbeitsvertrages. ... Meine Frage ist, ob es eine Möglichkeit gibt, nach dem Studium meinen Arbeitsvertrag zu kündigen ohne die Studiengebühren zurückzahlen zu müssen?

Nun, nach 5,5 Jahren habe ich meinen Arbeitsvertrag gekündigt. ... (im Dezember 08 aktualisierten Arbeitsvertrag) die gesetzlichen, auch für den AN.

Guten Tag, seit 14.01.2008 habe ich einen befristeten Arbeitsvertrag über 20h wö., im Bereich Kinder-/ Jugendpflege. ... Der Arbeitsvertrag endet mit dem Datum der Rücknahme des zusätzlichen Betreuungsauftrages; Kündigungsfrist 14 Tage.

Sie arbeitet seit 10 Jahre für ihren Chef. 6 Jahre war sie in seiner ersten Apotheke ohne Arbeitsvertrag beschäftigt. ... Hier haben alle einen Arbeitsvertrag erhalten.

Ich bin vor meinem Ausstieg interessiert zu klären: Bestand / besteht in diesem "Beschäftigungsverhältnis" (ohne Arbeitsvertrag) für mich als Kommanditist Sozialabgabenpflicht bzw. muss diese auch an mich erstattet werden (z.B. 50% der Krankenversicherung), weil ich als Kommanditist kein Mitbestimmungsrecht über das Geschäft der Firma habe. mit freundlichen Grüßen Antonio Schmidt

Ab 2015 habe ich eine feste Arbeit als Krankenpfleger und habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Ich möchte mit meinem AG einen weiteren Vertrag eingehen, wo mir eine wöchentliche Arbeitszeitverkürzung um 1 Tag (ohne sonstige weiteren Auswirkungen des Arbeitsvertrages bezügl.

Mein anderer Onkel hat eine Gastronomie und könnte den Sohn sofort einen unbefristeten Arbeitsvertrag anbieten.

Dabei wurde jedoch weder die Kündigungsfrist, die im Arbeitsvertrag steht, eingehalten, noch wurde mir eine Abfindung angeboten.

Der Arbeitsvertrag sieht ausführlich vor, dass Nebentätigkeiten genehmigt werden müssen. ... - Als Erstes dachten wir an eine Feststellungsklage, um zu klären, ob und wie lange er freiberuflich war, etwa nach einer Prüfung mit XING.

Da ich ab Ende Januar 2017 aufgrund eines befristeten Arbeitsvertrages "frei" bin, könnte ich ab Februar 2017 mit der Ausbildung beginnen. Hier gibt es allerdings nun ein "Problem": Nach aktuellem Gesetz benötige ich für diese Ausbildung bzw. für die Zulassung zur Prüfung auch die Führerscheinklassen A und CE (Motorrad und LKW).

Vollständige Eckdaten der Situation - Ich bin Deutscher - Wir sind seit Dezember 2017 verheiratet / es wurde nicht in Deutschland geheiratet (UKR,Standesamtlich) - Mein Monatliches Netto-Einkommen 2150 Euro - Mein Arbeitsvertrag (befristet) endet am 17.12.2019 - Ich zahle 302 Euro Unterhalt für ein uneheliches Kind aus erster Beziehung - Meine Frau hat einen 7 jährigen Sohn aus erster Ehe (Mein Stiefsohn) - Meine Frau wird vorerst bei Einreise kein Einkommen haben - Meine Frau ist gewillt jegliche Arbeit anzunehmen (Putzen,Küchenhilfe etc.) - Eine Arbeit kann wohl erst nach genehmigter FZF mit AE ausgeübt werden - Meine Mietkosten belaufen sich auf 700€ kalt, 70€ NK, 150€ Heizkosten = 920€ Gesamt - Der Familiennachzug zu Ihr in Ihr Heimatland nicht möglich (Sprache,Krisengebiet,Mein Kind in D. etc.) - Antrag FZF eingereicht - Brief von AB zum Vorsprechen erhalten - AB will Vorrauszusage für einen Arbeitsplatz für die Frau oder... - Alternativ Verpflichtungserklärung von mir für Ihren Sohn - Laut aktuellen Regelsätzen ist mein Einkommen unzureichend für alle VIER - Verfüge über ein Vermögen,welches 15 Monate lang in monatlich 416Euro ausgezahlt werden kann (Ges. 6300€) Haben wir überhaupt eine Chance eine FZF / AE für Sie und Ihr Kind zu bekommen ?!?! Laut Schreiben der AB wird für die Prüfung ,ob ich überhaupt eine VE für meinen Stiefsohn abgeben kann, nach aktuellen Pfändungsgrenzen geprüft.

Ich persönlich finde das unrechtens, da ich zwischen 1- und 4-2022 nicht nur gar keinen SV-pflichtigen Arbeitsvertrag hatte, sondern auch noch im betreffenden Zeitraum € 0,00 Einnahmen. ... FRAGE 2: Ich strebe gleichzeitig für mich und meine Familie seit einigen Monaten die SV-Pflicht im neuen EU-Heimatland an (Prüfung und Absprache mit den deutschen Behörden läuft noch) und habe mich hier selbstständig gemacht.

Mein Arbeitsvertrag (2010 - 2017, mit Arbeitslosenversicherung, Sozialversicherung etc.) ist abgelaufen und ich bleibe noch bis zu meiner Prüfung in Deutschland.

obwohl ich Arbeitsvertrag mini Beschäftigung habe? ... Habe die Integrationskurs abgeschlossen und die Prüfung bestanden.