9.250 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

ich habe folgendes problem: bin seit den 01.07.2008 bei einer zeitarbeitsfirma beschäftigt die ansässig in kassel ist. probezeit 6 monate bin seit dem 01.07.08 bei einer firma in baunschweig als monteur ausgeliehen, arbeite aber seit dem 15.08.08 oben im büro und nicht wie im arbeitsvertrag als monteur. wohne in der nähe von braunschweig, eine fahrt nach kassel 180km Zwischen den feiertagen 19.12.08 bis einschließlich 02.12.09 wurde meine arbeitskraft bei der firma in braunschweig nicht benötigt. meinen disponenten habe ich anfang dezember darüber in kenntniss gesetzt. wir sind so verblieben, das ich in der zeit azk stunden abbauen werde. weiter hin habe ich auch anfang dezember (am 04.12.08 und am 05.12.08) azk stunden abgebaut (aus privaten gründen). einen azk antrag für die besagten tage habe ich, meiner firma anfang dezember zugeschickt.

Ich habe von einem Professor das Angebot erhalten in einer Ausgründung seines Lehrstuhls zu arbeiten. Neben der Anstellung könnte ich eine Minderheitsbeteiligung an der Firma erhalten. Die Anstellung soll aber nicht direkt bei der Firma erfolgen sonder über den Lehrstuhl des Professors.

Meine Mittarbeiterin ist in der Woche an 2 Tagen immer für mindestens 2 Stunden beim Arzt. Mal sind die Augen geschwollen und sie kann nichts mehr sehen, dann hat sie sich das Knie verdreht, dann ist der Blutdruck zu hoch, oder Ihr ist schwindelig oder muss aus einen anderen Grund zum Arzt. Und manchmal muss sie Ihre Schwester oder Mutter zu einen wichtigen Termin fahren.

Parallel zum Ausgleich meines Arbeitszeitkontos habe ich, aufgrund des Personalmangels, im ersten Halbjahr 2020 weiter für die Einrichtung gearbeitet, 19,5h/Woche entsprechend meinem Arbeitsvertrag, im ersten Quartal in Präsenz, im zweiten Quartal im Homeoffice.

Nun die Frage: Darf man sich trotz Vereinbarung im Arbeitsvertrag trotzdem nicht 8-9 Uhr sondern auch rechtzeitig vor dem Arbeitsbeginn (der 13 Uhr ist) krank melden ???

Lieschen hat damals im Rahmen ihrer Einstellung ihren klassischen Arbeitsvertrag unterschrieben sowie die üblichen Begleitdokumente.

Seine Tätigkeit als Geschäftsführer der A GmbH durfte er laut Arbeitsvertrag selbstverständlich weiter ausführen.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein befristeter Arbeitsvertrag (endete zum 31.8.2008) wurde um 1 Jahr bis zum 30.08.2009 verlängert.

Das neue Beschäftigungsverhältnis wurde vom Arbeitgeber in der Probezeit gekündigt zum 14.12.2019. ... Im Ergebnis wäre dann ja von mir bzw. meinem Arbeitgeber 6,5 Monate eingezahlt worden in die Arbeitslosenversicherung ohne jeden positiven Effekt für mich. 2.)

Üblicherweise werden diese Verträge vom Arbeitgeber verlängert, bis die Promotion abgeschlossen ist. ... Vorgehen B: Der Arbeitgeber stimmt dem Vorgehen auch im Grunde zu. ... Der Arbeitgeber argumentiert, dass für meine Frau beide Vorgehen gleichwertig seien.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Vertretungsvertrag ist durch die Gesellschaft zum 30.09.2008 gekündigt worden. Für den Freistellungszeitraum ab 3/2008 ist mir durch die Gesellschaft schriftlich mitgeteilt worden, daß ich eine monatliche Ausgleichszahlung in Höhe von 3800,- Euro erhalte. Dieser Betrag wurde mir auch für 3/2008 und 4/2008 immer überwiesen.

Sehr geehrte Damen und Herren, 2007 Firmeneintritt als Marktleiter 2012 10tage Klinik 2012 April: Versetzung in Zentrale (Verwaltung) 2013 April: 14tage Klinik 2013 April: Delegation in anderes Büro + anderer Aufgabenbereich (ungewollt) 2013 Dezember: Betriebsrat verkündet öffentlich von einer "internen Versetzung" AV: "..der AN kann auch in einem anderen Aufgabenbereich eingesetzt werden" Frage: Aus der ursprünglichen Delegation ist wohl eine Versetzung geworden. Ich habe keine Unterschrift abgegeben! Lt AV von April 2012: Der AN übernimmt das Aufgabengebiet von Herrn XY.

Sehr geehrte Damen und Herren, Mein Mitarbeiter beschäftigt seit April sagte mir vor ca.10 Tagen er müsse zur Untersuchung Standard incl. Untersuchung Leiste zum Arzt. Gestern teilte er mir mit, er habe einen Leistenbruch und wird am 23.6.2020 operiert.

Ende 2010 sperrte meine Arbeitgeberin (GmbH) die gesamte Belegschaft aus und meldete Januar 2011 Insolvenz an, nachdem sie Okt/Nov 2010 schon keine Löhne und Gehälter mehr ausgezahlt hatte. Ich habe Anfang 2011 fristgerecht Insolvenzgeld beantragt und habe mich dann mit Gründerzuschuss vom Arbeitsamt selbstendig gemacht. Nun wurde nach langwieriger Insolvenzprüfung im März 2013 doch noch ein Insolvenzverfahren eröffnet (da offenbar zumindest die Verfahrenskosten durch aufgefundene Gelder noch gedeckt sind).

Mein Arbeitsvertrag hat folgende Klausel: "Das Dienstverhältnis wird bis zum Ende der Ausbildung, längstens bis zum 28.02.2018 befristet und endet zu diesem Zeitpunkt, ohne dass es einer Kündigung bedarf."

(einstellungstermin 03-01-2011). mit übersendung der einstellungsunterlagen (arbeitsvertrag etc) wurde ich aufgefordert ein pol. führungszeugnis vorzulegen, bzw zu beantragen. ich war der annahme, wegen der obig beschriebenen delikte keinen eintrag zu haben. nachdem ich es heute erhalten habe, habe ich sofort bei der bundesimmobilienanstalt angerufen und den sachverhalt geschildert. die sachbearbeiterin teilte mir mit, dass wie im anschreiben der einstellungsunterlagen vermerkt war ein "tadelloses" führungszeugnis vorausgesetzt wird, und somit keine einstellung erfolgen kann.

Arbeitsvertrag sind Überstunden in Freizeit auszugleichen.

im arbeitsvertrag haben wir aber damals eine kündigungsfrist von 6 wochen zum quartalsende vereinabrt -was für mich finaziell natürlich weitaus günstiger wär!!.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe vor 8 Jahren im Rahmen meines Arbeitsverhältnisses desöfteren Barkautionen bei Wohnungsübergaben entgegengenommen. Diese habe ich ordnungsgemäß in die Kasse gelegt. Das Kassengeld hat sich mein Chef regelmässig aushändigen lassen.

Ich hatte meinen Arbeitgeber (AG) Mitte Dezember darauf angesprochen, wie es in 2007 weitergehen würde.