9.250 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit der Geburt meiner Tochter im Juni 2013 in Elternzeit. Seit dem 01.11.2014 arbeite ich einvernehmlich mit dem AG im Umfang von 14 Wochenstunden. (AG beschäftigt mehr als 15 AN; Vertrag besteht seit mehr als 6 Monaten) Aus familiären Gründen möchte ich so bald wie möglich diese Teilzeitarbeit in Elternzeit aufgeben.

Hallo. Folgendes Problem: Ich habe schon während der Schwangerschaft mit meinem Chef besprochen, daß ich nach der Schutzfrist in Elterteilzeit arbeiten werde, wie auch bei meinem ersten Kind (Firma mit ca 2.000 MA) Nach der Geburt wurde der entsprechende Antrag am 21.01. schriftlich gestellt, ich möchte 4 Tage die Woche a 7 Stunden, also insgesamt 28 Stunden arbeiten, Mittwochs soll immer frei sein. Das Ganze soll für die gesamte Elternzeit gelten, 2 Jahre wurde beantragt.

Hallo lieber Anwalt, nachfolgender etwas längerer Text beschreibt mein Problem so genau wie möglich, da es sich wohl auch um kleinigkeiten handelt ob ich nun Recht bekommen kann oder nihct... Leider konte mir weder mein Chef, noch die Personalabteilung eine zufriedenstellende Antwort auf nachfolgend bezeichnetes Problem geben: Vor zwei Wochen kam ich aus einen zweiwöchigen Krankenhausaufenthalt wieder zum Arbeitsplatz und wollte meine Krankentage, wie ich es aus anderen Werkst.jobs gewohnt bin, in die Stundenliste eintragen. Allerdings wurde mir daraufhin gesagt, dass Werkstudenten keinen Anspruch darauf haben.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Mann ist vor einigen Tagen verstorben. Es gibt von der Firma eine Gehaltsfortzahlung von 3 Monaten. Allerdings ist das evtl. anzutretende Erbe wahrscheinlich überschuldet und ich erwäge eine Ausschlagung des Erbes.

Hallo, Meine Frage: In wie weit ist es für mich möglich bei meinem derzeitigen AG einen Aufhebungsvertrag zu bekommen unter dem unten angebenen Sachverhalt? Kann ich mit irgendwelchen Paragraphen argumentieren oder besteht einfach nicht die Möglichkeit für mich da früher rauszukommen? hier eine ausführliche Schilderung des Sachverhaltes: ich bin 26 Jahre alt und arbeite als OP-Pfleger in einem Uni-Klinikum.

Sommer 2020 erkrankte ich längerfristig. Lohnfortzahlung Ende Juli - Anfang September, danach Krankengeld bis Ende Dezember. Neustart am 01.01.2021.

Guten Tag, ich befinde mich in einem ungekündigten und unbefristeten Teilzeitarbeitsverhältnis (2/3). Dieses würde ich gerne zum 28.07.2019 beenden. Kann ich das tun, wenn ja, was ist zu beachten?

Hallo, Damen und Herren, ich möchte morgen fristgerecht zum 1.09 Kündigen also am 25.07. Jetzt habe ich schon 10 Urlaubstage aufgebraucht und habe noch 18 resttage. Von denen ich 17 schon im August genehmigt bekommen habe und der Urlaub schon gebucht.

Guten Tag Geehrter Anwälte, Ich bin ein Einzelunternehmer und führe ein Online Shop. Für die Aushilfe möchte ich bei mir eine Person einstellen, zuerst auf das Minimalste Einkommen und dann erst auf Basis. Die Person habe ich bereits während seine Praktikum bei mir eingearbeitet.

Sehr geehrte Damen und Herren, Person X ist als Werkstudent 19,5 Std/Woche angestellt. Der monatlich gleichbleibende Lohn wird immer zum 15. eines Monats gezahlt. Nun ist die Person X erkrankt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich momentan in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis (seid dem 15.07.2008) und möchte schnellstmöglich kündigen um bei einer anderen Firma anzufangen. In meinem momentanen Arbeitsvetrag ist aber eine Kündigungsfrist von 3 Monaten vereinbart (siehe unten). Gekündigt habe ich jetzt schon (08.01.10).

Hallo, ich bin seit mehreren Jahren bei einem grossen deutschen Technologieunternehmen tätig. Die Rollenbeschreibung des Projectmanagers R&D enthält eine end to end Verantwortung für die Durchführung und den Erfolg eines Projektes in Bezug auf Inhalt, Kosten, Zeit und Qualität. Vor zwei Jahren wurde diese dahingehend geändert, das die Produktmanager mehr in die Verantwortung genommen werden und requirements über den gesamten Prozess der Entwicklung mit begleiten und z.B. auch Prioritäten vorgeben können.

Mir wurden 8 Überstunden abgezogen weil ich im Jahr 2021 teilweise 13 Std/am Tag gearbeitet habe aber das Zeiterfassungssystem mir nur 30 min statt der gesetzlich vorgeschriebenen 45 min abgezogen hat. Dies halte ich nach 2 Jahren nicht für richtig.

Hallo, ich bekomme einen Aufhebungsvertrag und werde vor dem Konzernaustritt einige Monate unwiderruflich freigestellt und darf in der Zeit eine Nebentätigkeit aufnehmen ("Anderweitiger Verdienst wird nicht angerechnet"). Ich will für keinen Wettbewerber meines Konzerns arbeiten. Darf ich aber für einen Lieferanten meines Konzerns freiberuflich tätig sein?

Sehr geehrte Damen und Herren, eine kurze Vorgeschichte: Ich Arbeite seit dem Juli 2009 in einem Privaten Personalunternehmen als Hausdienstleister (Grünpflege, Winterdienst etc.). Zum 01.01.2010 wechselte ich zu einer Solarfirma, die unter dem Namen der Tochter meines vorherigen Chefs (Privaten Personalunternehmen) geleitet wird. In diesem Zeitraum bekam ich eine ich auch eine kleine Gehaltserhöhung.

Ich werde von meinem AG eine Änderungskündigung zum 31.3.2008 erhalten und bekomme eine Abfindung. Wird diese Abfindung auf das ALG angerechnet ? Bekomme ich eine Sperre ?

Guten Tag, ich arbeite als Taxifahrer in Teilzeit. Ich arbeite in der Regel von Montags bis Freitags immer 6 Stunden. Nun kommen die Osterfeiertage auf.

Guten Abend, wir, mein Partner und ich sind als Reisebusfahrer bei einer Firma über ein Jahr angestellt. Nun haben wir zur Saisonbeginn eine Art Umstrukturierung in der Firma und einen neuen Disponenten und wir bekommen keine Planung mehr trotzt mehrmaliger Anfrage auf einen Folgeauftrag zum Fahren. Wir kamen jetzt von einer Tour zurück und haben nicht mal die Information bekommen wie lange wir frei haben oder wann es wieder los geht," wir sitzen wie auf heissen kohlen" Bereitschaftszeit?

Ab dem 01.06.2007 in EG 10 Stufe 2 eingestellt. Stufenaufstieg am 01.06.2009 in EG 10 Stufe 3. Antrag auf Stellenbewertung 01.06.2009.

Hallo zusammen, ich habe eine Frage: Ich arbeite derzeit Teilzeit IN Elternzeit und habe bei meinem AG einen Antrag für die Teilzeit NACH der Elternzeit gestellt. Die Zeitkonditionen 20 Std/Woche, deren Verteilung sowie Arbeitsplatz würden gleich bleiben. Ich hatte vor der Elternzeit einen unbefristeten Vollzeitvertrag seit 2006, allerdings auf einer anderen Stelle.