945 Ergebnisse für arbeitsvertrag verlängerung

Guten Abend, hier die Fakten. Wir haben am 01.10.2017 eine Friseurgesellin angestellt mit einem befristetem Vertrag bis zum 31.09.2018. Ihre Regelmäßige Arbeitszeit betrug 24 Std. wöchentlich.

Monatsgehalt wie folgt modifiziert wird: „Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die aufgrund eines vor dem 01.10.2005 begründeten Arbeitsvertrages mit einem der o. g. ... Dies gilt für einen neuen befristeten Arbeitsvertrag, z.B. einer Verlängerung nach dem TzBfG, aber auch für einen neuen Arbeitsvertrag mit einem anderen Arbeitgeber der oben genannten Unternehmen.“ Meine Frage ist ob ich nach ende der Ausbildung aufgrund der oben genanten Beschlüsse eigentlich weiterhin einen Anspruch auf das 13. ... Mein Arbeitgeber ist der Meinung dass ich kein Anspruch darauf habe da in dem zweiten Beschluss nur Arbeitsverträge genannt werden und ich zu diesem Zeitpunkt nur einen Ausbildungsvertrag hatte.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Name ist Alamir Zwedi. Ich wende mich in einer schwierigen und dringenden Situation an Sie und hoffe, dass ein erfahrener und engagierter Anwalt mir helfen kann. Ich bin am 21.

Im Ergebnis würde das zu einer Verlängerung der Kurzarbeit im Betrieb führen.

Wäre ich wenigstens berechtigt diese 1-Jährige Verlängerung zum aktuellen Kurs zu bekommen?

Dazu sollte erwähnt werden, dass die Freistellung und die nicht Verlängerung des Zeitvertrages wegen einer Krankmeldung erfolgte.

Sie hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem kommunalen Krankenhaus.

Ich habe mit meinem Arbeitgeber eine Fortbildungsvereinbarung (Zusatzvereinbarung zum bestehenden und fortgeltenden Arbeitsvertrag) geschlossen in der ein fester zurückzuzahlender Betrag definiert ist wenn ich noch während der Fortbildung (und innerhalb von 6 Monaten nach Beendigung) kündige.

Ich hatte mehrere befristete Verträge (Änderungen oder Verlängerungen) auf verschiedenen Stellen, bis ich im September 2011 einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommen habe.

Ich bin seit gut 8 Jahren beschäftigt (seit 1.3.2001), habe aber seit 1.1.2006 durch eine Änderungskündigung einen neuen Arbeitsvertrag, der auch eine etwas andere Kündigungsregelung beinhaltet. ... Verlängert sich die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber aus gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Arbeitnehmer."

Eine Verlängerung des Vertrags um einen Monat, damit ich noch einige Tage länger arbeiten und die Urlaubstage nehmem kann, wurde vom Geschäftsführer abgelehnt. ... Mein Rechtsempfinden sagt mir, dass dies nicht zu meinem Ungunsten ausgehen kann, da ich keine Frist versäumt und nicht gegen meinen Arbeitsvertrag verstoßen habe.

Arbeitnehmerkündigung, welche die Zustimmung zur Kurzarbeit aufheben würde, findet sich weder in dieser Vereinbarung noch im Arbeitsvertrag. ... Ob eine Verlängerung notwendig ist, wird zu gegebener Zeit geprüft.

Er hat einen befristeten Arbeitsvertrag und hat Angst keine Verlängerung zu bekommen.

Am 26.05.06 sollte ich dann in der Firma erscheinen um eine Verlängerung zu unterschreiben die bis zum 28.08.06 verläuft. ... Ich bin geneigt den Urlaub dennoch anzutreten und muss mit einer fristlosen Kündigung und einer Vertragsstrafe von einer Woche Bruttolohn rechnen die im Arbeitsvertrag der Zeitarbeiter Firma steht.

Nun wurden mir Konsequenzen (Nicht-Verlängerung des Arbeitsvertrages, Abmahnung usw.) angedroht.

Wortlaut der Kündigung: "Wir beziehen uns auf den mit Ihnen geschlossenen Arbeitsvertrag vom xx und kündigen hiermit das mit Ihnen bestehende Anstellungsverhältnis innerhalb der Probezeit. Unter Verlängerung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist gewähren wir Ihnen eine soziale Auslauffrist bis zum 31.03.2010.

Der Arbeitsvertrag wurde im Dezember 2017 um ein weiteres Jahr verlängert. Ich habe bereits vor der Verlängerung zwei mal ein Zwischenzeugnis angefragt, da ich nicht wusste wie sich die Vertragslage ändern wird.

/privaten Situation mich auch nicht mehr in der Lage sehe, nochmals in den Job zu dieser Arbeitsstelle zurückzukehren, möchte ich mir in Absprache mit dem Facharzt eine Verlängerung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausstellen lassen, bis der Job offiziell beendet ist. In meinem Arbeitsvertrag steht: "Die Kündigungsfristen regeln sich nach den Paragraphen 14 bis 16 AT AVR."

Mein alter Arbeitsvertrag lief aus ( 1 Jahr ) und ich habe 6 Mon. Verlängerung bekommen, allerdings mit Lohnkürzung.

Regelung laut Arbeitsvertrag: Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen und jede Verlängerung der gesetzlichen Kündigungsfrist für den AG gilt auch für den AN.