112 Ergebnisse für frage gesetzlich mindestlohn

Nun zu meiner Fragen, Habe ich bei einer ordentlichen Kündigung meines AV zum 31. Juli 2014 einen Anspruch auf die Gewährung des gesamten Jahresurlaubs (28 Urlaubs Tage) oder nur auf den gesetzlichen Mindesturlaub von 4 Wochen ( 20 Urlaubs Tage bei 5 Tagewoche). ... Seit Jahresbeginn bin ich für meinen deutschen AG auf einer Baustelle in der Schweiz beschäftigt, was ihn auch dazu verpflichtet den schweizer Mindestlohn zu zahlen( tut er auch).

Nach den gesetzlichen Bestimmungen laut BGB §622 bei einer Beschäftigungsdauer von 12 Jahren : 5 Monate Kündigungsfrist zum Monatsende. ... Wir zahlen zwar Bau-Mindestlohn, da allgemeinverbindlich, sind aber ansonsten nicht tarifgebunden. ... Da wir arbeitsrechtlich nichts falsch machen wollen, bitten wir um Ihre verbindliche Aussage zu der Frage: welche Kündigungsfrist gilt für einen 13 Jahre Beschäftigten im Kleinbetrieb?

mein Arbeitgeber möchte, dass alle Arbeitsnehmer eine erforderliche Ergänzung zum Arbeitsvertrag aufgrund gesetzlicher Änderungen zur Ausschlussfrist unterzeichnen. ... Diese Ausschlussfrist gilt nicht für Ansprüche aus Haftung für vOrsätzliches Verhalten und für Ansprüche auf Zahlung des Mindestlohns nach dem Mindestlohngesetz. ... Alle anderen Regelungen des mit Ihnen geschlossenen Arbeitsvertrags sowie nachträglich erfolgter Änderungen und Ergänzungen behalten uneingeschränkt ihre Gültigkeit. --- Meine Fragen: Muss ich diese Ergänzung unterschreiben?

Meine Frage: Darf er das überhaupt?

NUN zu meiner Frage: Darf mein Arbeitgeber, eine KFZ Logistik Firma, folgendes tun ?

Frage: Da ich nicht Mitglied in der Innung bin, stellt sich die Frage, ob für mich irgendwelche (außer § 138 BGB) gesetzliche und tarifvertragliche Bestimmungen für die Lohnvereinbarung mit den Arbeitnehmern Anwendung finden oder ob lediglich § 138 BGB (Sittenwidrigkeit) Anwendung findet? ... Alle Antworten von Rechtsanwalt Thorsten Pflüger ansehen Alle Bewertungen von Rechtsanwalt Thorsten Pflüger ansehen Sehr geehrter Herr, ein gesetzlicher Mindestlohn ist in der Diskussion, aber nicht umgesetzt bisher. Es gibt trotzdem „Mindestlöhne“ aufgrund von Verordnungen oder Tarifverträgen in bestimmten Bereichen.

Sehr geehrte Damen und Herren, Folgender Fall: Ich habe einen Friseursalon und durch covid 19 mussten wir schließen Der Fall bezieht sich vom 15.12.2020 bis 31.01.2021 (das Enddatum bezieht sich auf die Kündigung der Angestellten zu diesem Zeitpunkt) Ich habe eine Aushilfe die auf stundenlohn Basis / Mindestlohn 2x die Woche (Dienstags und Samstags jeweils 5 Stunden arbeitet. ... Eine stetige Auslastung ist nicht gewährleistet. 4) Der Arbeitgeber ist zur Anordnung von Kurzarbeit berechtigt, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen für die Gewährung von Kurarbeitergeld vorliegen.

Folgende Fragen in Bezug auf die im Nachgang zitierten Bestandteile des Arbeitsvertrags: 1. ... [Anmerkung: Die Werkstätten sind ganzjährig mit Ausnahme von Weihnachten bis Neujahr geöffnet] Obiger Absatz und Absatz 6 enthalten keine Überschriften. (5) Arbeitszeit „Für die Arbeitszeit sind die gesetzlichen Bestimmungen maßgebend.

Frage 1) Ist es richtig das Entgelt um 950 EUR zu kürzen? Frage 2) Ist es richtig den geldwerten Vorteil Auto nicht mehr aufzuführen?

Meine Frage ist nun, ob ich Anspruch auf Gehalt stellen kann während meiner Kündigungsfrist. ... Ich würde in meiner Kündigung gerne eine gesetzliche Quelle oder einen bestimmten Paragrafen hinzufügen, der das belegt.

Das Praktikum hatte eine vertraglich geregelte Wochenarbeitszeit von 39 Stunden und wurde mit dem Mindestlohn entlohnt (1480 Euro Brutto monatlich). ... Ich habe in der Zeit einen studentischen Beitrag zur gesetzlichen Krankenversicherung gezahlt. ... Mein Arbeitsgeber hat in der Zeit den Arbeitgeberanteil zur gesetzlichen Rentenversicherung gezahlt.

trotz nachfrage wurde mir zunächst nihts über das gehalt gesagt, man wisse es derzeit nicht. die stundenanzahl könne aber auf 30 stunden in der woche angehoben werden. des weiteren soll ich zu verschiedenen arbeitszeiten nach dienstplan eingesetzt werden (eventuell auch frühdienst ab 6 uhr) einen arbeitsvertrag habe ich noch nicht bekommen, man möchte mich aber einstellen und weist auf die möglichkeit der sanktion des jobcenters hin die ansonsten sowieso zum unterschreiben des vertrags führen. meine fragen: 1. muss ich (verdimitglied) diesen job trotz möglicher untertariflicher bezahlung annehmen und kann man mich sonst sanktionieren?

Hallo, meine Mutter hat eine Pflegekraft die bei ihr wohnt. Arbeitszeit ist vereinbart 40 Stunden über 7 Tage verteilt. Es gibt keinen schriftlichen Arbeitsvertrag.

Wir nicht aus folgenden Gründen, die gleichzeitig unsere Fragen sind: + Im o.g. ... Somit wäre also der Mindestlohn nicht gezahlt worden und der §266A verwirklicht worden + Wir können das nicht nachvollziehen. Denn 1.) haben wir für die vergütete Zeit (160,3 die Abgaben bezahlt und abgeführt den Mindestlohn von 12 EUR bezahlt) und 2.) wäre es doch ein privatrechtlicher bzw. arbeitsrechtlicher Vorgang.

Mir stellt sich jetzt die Frage, inwieweit der AN die nicht gezahlte Vergütung geltend machen kann und ob der AG in diesem Fall zur Zahlung verpflichtet ist.

Hallo die Damen und Herren , ich habe eine Frage zur Feiertagsarbeit in Brandenburg. ... Nur ganz normaler Mindestlohn wird gezahlt.

Dazu sind meine Fragen: Ist dies rechtlich so machbar? ... Ich zahle ihnen deutlich mehr als Mindestlohn und stelle die Unterkunft. ... Über eine Beantwortung meiner Fragen würde ich mich freuen.

Mindestlohn zu vermeiden...

Die Mutter meiner beiden gemeinsamen Kinder (5 und 3) und ich als Vater praktikzieren das Wechselmodell. Die Mutter (43J, keine Ausbildung) verfügt über kein Einkommen und hat nun ein Studium begonnen. Nach meinem Wissen bekommt Sie deswegen auch kein Hartz4, etc. da sie dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung steht.

Kontext: Unsere Schule bietet über die Sozialpädagogin an, dass Schüler (ab der 7. Klasse, >13 Jahre alt), die Lernhilfe in einem bestimmten Schulfach benötigen, einen Lernpartner aus einer höheren Klassenstufe (ab der 9. Klasse) vermittelt bekommen, der wiederum Interesse am Geben von Lernhilfe signalisiert hat.