96 Ergebnisse für arbeitgeber abmahnung mobbing andere

Meine Vermutung ist nämlich, dass Mobbing oder so was ähnliches im Raum steht und von den beiden ein Interesse besteht, dass sie als Opfer da stehen.Gibt es hier auch die These Aussage gegen Aussage?

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber hat mich mit der Frage konfrontiert, ob ich eine dienstunterstellte Mitarbeiterin über Monate hinweg anonym angerufen habe. ... Ein Aufhebungsvertrag soll mir nächste Woche durch den Arbeitgeber angeboten werden.

Während sie vor kurzem wieder 2 Wochen krank war habe ich ihrem in ihrem Lebenslauf aufgeführten letzten Arbeitgeber angerufen. ... Habe ich mich mit meinem Nachforschungen bei ihren vergangenen Arbeitgebern in in irgendeiner Weise strafbar gemacht? ... Zum Bespiel das sie ihren letzten Arbeitgeber verschwiegen hat?

Nun hat mein Arbeitgeber eine "Läster" E-Mail zwischen mir und meiner Kollegin gelesen. Uns wurde eine Abmahnung ausgeprochen.

Ich arbeite bei einer großen Kirchenbehörde und werde gemeinsam mit anderen MItarbeiterinnen seit Jahren von unserem Chef oftmals in entwürdigender Weise gemobbt. Wir haben schon sehr viel erfolglos versucht, um uns zu wehren oder einen Konflikt konstruktiv zu lösen, leider ist der quälende Zustand unverändert. Unser Arbeitsalltag ist immer wieder eine Angstpartie.

Mitarbeitern mit Abmahnungen droht, wenn dies oder jenes nicht künftig so oder so gemacht werden würde. ... Reichen die von mir hier aufgezeigten Beweise und Zeugen und meine persönliche Aussage um dem Arbeitgeber zu „zwingen" hier endlich offiziell etwas zu unternehmen?   ... Reichen meine Unterlagen etc. ferner um eine Anklage gegen diese Person wegen jahrelanger Schikane sowie gegen den Arbeitgeber wegen Duldung dieser Schikanen vor dem Arbeitsgereicht einzureichen und reale Erfolgsaussichten zu haben?

Sehr geehrte Damen und Herren, Seit mittlerweile 19 Jahren bin ich in einem gemeinnützigem Betrieb, der weltweit agiert, als leitende Angestellte tätig. Eine mir unterstellte Mitarbeiterin macht mir seit einigen Monaten das Arbeiten und Leben in diesem Betrieb schwer. Zunächst lagen nur einige Verdachtsmomente vor, die sich aus einem verändertem Verhalten von weiteren Mitarbeitern bzw.

Der Arbeitnehmer möchte nun bei seinem Arbeitgeber ausscheiden und 600 KM zu seiner Verlobten ziehen. ... Der Arbeitnehmer hat beim Arbeitgeber um einen Auflösungsvertrag gebeten, was vom Arbeitgeber aber abgelehnt wurde ("zu viel Aufwand").

Mein Arbeitgeber ist ein Dienstleister, der wiederum Auftragnehmer vom Hauseigentümer ist. ... Nachdem es monatelang nie Thema war, versucht mein Arbeitgeber momentan alles, um mich zu entsprechenden Diensten zu bewegen (inklusive Mobbing und falschen Abmahnungen). In meinem Arbeitsvertrag steht aber davon nichts und dafür zahlen will mein Arbeitgeber auch nichts.

Liegt hier ein Verstoß gegen die Fürsorgepflicht durch den Arbeitgeber vor? ... B. durch Freistellungsverhandlungen, Abmahnung oder Schadensersatz)?

Was wenn der Arbeitgeber dann aus Mobbing nur "Drecksaufgaben" vergibt oder einfach per Erpressung die Lohnzahlung einstellt? Oder wild Abmahnungen ausspricht?

Noch mehr, was ausschließlich Arbeitsrecht bei mobbing ist; Neuer Vertrag wieder mit Probezeit; Person X wurde aufgefordert betreffende obengenannte Unterlagen (ihre Ausführung) beim Arbeitgeber einzureichen, ist das nicht schon Vertuschungsversuch?

Seit ca. 5 Jahren treten immer wieder Mobbing-Situationen (Behauptungen wie z.B. ich habe während meiner Dienstzeit zu hause auf der Terrasse gelegen oder so) bei mir auf der Arbeit auf (öffentlicher Dienst)... ich muss mich rechtfertigen, habe sogar schon eine Abmahnung angedroht bekommen...leider wird mir auch auf Anfrage nie mitgeteilt wer so etwas behauptet - gott sei dank konnte ich bisher diese Vorwürfe immer wiederlegen... naja das ganze nimmt mich sehr mit und mittlerweile habe ich nervliche Probleme. ... Die Betriebsärztin bestätigte meine Situation und teilte dies auch dem Arbeitgeber mit.

Hier hat sich mein Arbeitgeber ewig geweigert etwas zu vereinbaren und unglücklicherweise wird Frank etwas vereinbart was ich längst vorher bereits erreicht hatte. Also der Arbeitgeber hat sich vermutlich ins Fäustchen gelacht bei dem Anwalt.

Da ich nicht nur meine Pflichten, sondern auch meine Rechte gegenüber dem Arbeitgeber kenne und auch vertrete, werde ich seit einiger Zeit von meiner Vorgesetzten gemobbt.

Sehr geehrte Experten, meine Freundin ist bei ihrem neuen Job unglücklich, weil sie von ihrer Chefin in - aus meiner Sicht - unglaublicher Weise schikaniert wird. So wird ihr zum Beispiel ohne Angabe von Gründen unterstellt, dass sie ihre Arbeitsnachweise (Telefonmarketing) fälschen würde. Zitat: "Das glaube ich nicht, dass Sie so viele Anrufe gemacht haben können!"

Werde in Kürze den Arbeitgeber (andere Uni) wechseln, Hauptgrund ist Mobbing vom Vorgesetzten. ... Der Grund der Abmahnung liegt 7 und 9 Monate zurück.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte konkret wissen, ob ich gegen solche Anschuldigungen rechtlich vorgehen kann und hier eine Unterlassungsklage bzw. Anzeige erfolgsversprechend ist. Ich habe meine Tätigkeit in der Firma bereits gekündigt, weil es einfach nicht mehr auszuhalten war.

Trotz Attest zwingt mich mein Arbeitgeber den Notdienst weiter auszuüben .

Es folgten viele weitere Streitpunkte wie nichtige Abmahnung usw. ... U.A. waren das Mobbing, Burn-Out, Depression und aufgrund dessen auch eine akute psychotische Störung (Wiederausbruch wegen Existenzangst) usw.