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Ansonsten wird über Kündigungsfristen nichts im Vertrag erwähnt. Da ich im § 15 Absatz 3 TzBfG gelesen habe, dass man als Arbeitnehmen mir befristetem Arbeitsvertrag nur bedingt ordentlich gekündigt werden kann sind meine Fragen nun: 1. ... Ist die Kündigung somit rechtlich wirksam?

Das Gewerbeaufsichtsamt hat der Kündigung zugestimmt. ... Dennoch steht noch die Kündigung im Raum, die rechtlich wohl wirksam ist. ... Wie sollte ich diesbezüglich vorgehen, damit mir keine Nachteile enstehen, insbesondere was die Elternzeit und die Betriebszugehörigkeit (Kündigungsfristen etc) betrifft?

Dies habe ich verweigert woraufhin ich Monate später "vorsorglich" eine Kündigung erhielt. 1.Ist bereits durch die Schulung in Verbindung mit dem schriftlichen Hinweis und der Einrichtung eines Arbeitszeitkontos ein Arbeitsverhältnis zustande gekommen?

Vor seinem Beginn ist die Kündigung ausgeschlossen. ... Kann ich vom neuen Arbeitsverhältniss (Kündigungsfrist 3 Monate zum Monatsende) zurücktreten und beim alten Arbeitgeber beschäftigt bleiben?

Nun hat das Unternehmen über das Intranet angekündigt, damit ihm die Mitarbeiter nicht sofort weglaufen, das er einseitig eine Verkürzung der Kündigungsfrist, quasi zum Vorteil der Mitarbeiter, umsetzten will. Als Beispiel: Ich habe eine Kündigungsfrist von 3 Monaten, müsste also bis Ende September vertraglich kündigen damit ich zum 31.12 das Unternehmen verlassen kann. ... Geht das überhaupt eine einseitige Verkürzung der Kündigungsfrist und kann man es durchsetzen, da man es ja nicht schriftlich hat, wenn es zu einer Übernahme kommt bei dem neuen Arbeitgeber?

Guten Tag, durch unseren Betriebsrat habe ich erfahren, das mein Arbeitgeber mir bis zum 31.05.10 eine betriebsbedingte ordentliche Kündigung mit Einhaltung der Kündigungsfrist bis ende Oktober aussprechen will. ... Ist die Kündigung aus betrieblichen Gründen Arbeitsrechtlich in Ordnung und steht mir eine Abfindung zu. 0,5 x Bruttogehalt x 14 Jahre??

Meiner Meinung nach, müsste ich Anspruch auf den vollen vertraglich geregelten Jahresanspruch von 30 Tagen haben, das es sich um eine Kündigung im 2.

Ich arbeite im technischen Aussendienst vom Homeoffice aus und besitze einen Firmenwagen welchen ich auf 1% Regelung fahre,meine Kündigungsfrist beträgt 2 Monate zum Monatsende.Arbeitgeber sitzt in Schweinfurt - Homeoffice in Stuttgart Ich habe einen neuen Arbeitsvertrag welcher am 1. ... Frage: wie verfasse ich die Kündigung so das ich nicht die vollen 2 Monate noch arbeiten muß sprich frei gestellt werde (würde auch auf den Firmenwagen vezichten)

Desweiteren steht in meinem Arbeitsvertrag das sich bei längerer Betriebszugehörigkeit die Kündigungsfristen nicht nur für den Arbeitgeber verlängern sondern auch für den Arbeitnehmer. Konkrete Frage : Bis zu welchem Tag muss ich meine Kündigung abgeben haben?

Es wird vereinbart, dass jede rechtliche Verlängerung der für die Gesellschaftskündigung geltenden Kündigungsfrist in gleicher Weise auch für die Kündigung durch Hr. ... Die längere Kündigungsfrist ist dann für beide Vertragspartner bindend. ... Ist eine fristlose Kündigung unwirksam, so gilt diese als fristrechte Kündigung zum nächst zulässigen Zeitpunkt.

Es gilt die gesetzliche Kündigungsfrist bei ihrem bisherigen Arbeitgeber. Meine Frage ist, ob sie am Montag (2.2.) die Kündigung zum 28.2. einreichen kann, da der 1.2. ja ein Sonntag war, oder ob sie erst zum 15.3. kündigen kann.

Da uns die Auftragsgrundlage plötzlich weggefallen ist, haben wir zur Monatsmitte 3 Mitarbeitern fristgerecht mit 6 Werktagen Frist aus betriebsbedingten Gründen leider kündigen müssen. ... Der Anwalt des Herrn M. weist nunmehr die Kündigung zurück. ... Formfehler der Kündigung darstellen: Können diese durch eine Wiederholung der Kündigung in formgerechter Weise ausgeräumt werden ?

Die Kündigungsfrist ohne 25. ... Gesetzt den Fall ich kündige mit einer Frist von zwei Kalendermonaten zum Quartalsende, also unter Berücksichtigung der 25. ... Hat die Kündigung bis zur Entscheidung in dem Rechtsprozess bestand?

Ich arbeite seit knapp zwei Jahren bei der Firma XY und habe daher eine Kündigungsfrist von vier Wochen. Die Kündigungsfrist ist durch § 622 BGB geregelt. ... Das Einschreiben mit meiner Kündigung kam erst am 05.06. bei meinem Arbeitgeber XY an.

Ist durch Gesetz eine längere Kündigungsfrist zwingend vorgeschrieben, so gilt diese als für beide Vertragspartner gleichmäßig vereinbart. ... In diesem Zusammenhang möchte ich noch darauf hinweisen das im Arbeitsvertrag weiterhin aufgeführt ist „ Die Auszahlung der Gratifikation (Weihnachtsgeld) erfolgt im übrigen unter dem Vorbehalt der Rückforderung für den Fall, dass das Arbeitsverhältniss vor dem 31 März des darauffolgenden Jahres aufgrund Kündigung durch den Arbeitnehmer beendet wird." ... 4.Für den Fall das ein Anwalt antwortet, könnten sie die Kündigung formulieren und, welche Kosten würden dabei auf mich zukommen ?

Folgende Eckdaten: Die Probezeit endet am 28.02.2016 Während der Probezeit beträgt die beiderseitige Kündigungsfrist jeweils 4 Wochen zum Monatsende. ... Oder ist alles i.O. wenn ich die Kündigung z.B. am 22.2 einreiche und quittieren lasse? ... Die Kündigungsfrist beginnt am 01.03. + 4 Wochen, so dass der letzte Arbeitstag der 28.03. wäre.

Guten Tag, ich habe laut Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von 6 Monaten.

Da diese Kündigung nicht aus privaten Gründen stattfinden wird, ergibt sich für mich die Frage, was ich unternehmen kann, damit ich trotz Kündigung durch mich (Arbeitnehmer) Anspruch auf eine Abfindung habe und auch die Sperrzeit bei der Agentur für Arbeit zu umgehen?

Wird innerhalb dieser Frist eine Entscheidung nicht getroffen, gilt die Zustimmung zur außerordentlichen Kündigung als erteilt (Fiktion). ... Auch hierzu ist eine schriftliche Stellungnahme erforderlich. beschäftigt seit 15.10.2014 wöchentliche Arbeitszeit 10 Stunden Bruttoentgelt monatlich 520-590 Euro Kündigungsfrist: 3 Monate zum Monatsende Das Unternehmen besteht aus einer Betriebsstätte und ist selbstständig nach 4 BetrVG, d.h. es sind mindestens 5 Arbeitnehmer tätig. In der Firma gibt es 398 Arbeitnehmer, davon sind 9 Personen schwerbehindert.

-Frist. ... Die Kündigungsfrist beträgt, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen 12 Jahre bestanden hat = 5 Monate zum Ende eines Kalendermonats. ... Ich war heute zum Vorstellungsgespräch, habe gute Karten und hier rümpft man schon die Nase, wenn man sogar von 4 Wochen Kündigungsfrist spricht, wobei diese ja gesetztlich ist.