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Bin seit Septwember letzten Jahres in einer neuen Firma und hatte jetzt im Dezember Urlaub .Da ich seit letzten Jahres April bis September in einer anderen firma tätig war und noch keinen Urlaub hatte habe ich seitdem in die Urlaubskasse eingezahlt.Bevor ich bei der neuen Firma anfing traf mein neuer Chef und ich ein Abkommen dass wenn die Firma im Dezember über Weihnachten und Neujahr schliessen würde ich eine Woche früher in Urlaub gehen könnte. Jetzt nach dem Urlaub hat er gesagt ich bekäme kein Urlaubsgeld von Ihm.

Guten Tag, meine Mutter ist körperlich und psychisch erkrankt und schafft seit geraumer Zeit ihre Alltagsaufgaben nicht mehr. Das betrifft nicht nur ihren eigenen wirtschaftlichen Teil (Bank, Steuerberater, Rechnungen, etc.) sondern auch ihre Verwaltertätigkeiten als Vermieterin (16 Wohneinheiten, 3 gewerbliche) sowie auch Grundstückspflege (2 Hektar) die sie immer selbst übernommen hat. Nun hat sich seit einigen Monaten ergeben, dass ich diese ganzen Tätigkeiten, zusätzlich zu meinem Beruf übernommen habe.

ich bin seit 2001 als EDV Systemadministrator (Angestellter des Landes Niedersachsen) tätig. Im Mai 2010 wurde bei mir ein Knorpelschaden (linkes Kniegelenk) festgestellt. Eine Fortbewegung war nur unter großen Schmerzen möglich, so dass ich mich einer Knie OP unterziehen mußte.

Ich beschäftige seit 3 Jahren (unbefristeter Vertrag) eine Sekretärin in Teilzeit, 28 Stunden pro Woche, und zahle ein 13 Monatsgehalt. Aufgrund der Auftragslage würde ich die Arbeitszeit gern reduzieren und das 13 Gehalt streichen. Ansonsten würde ich die Stelle komplett streichen bzw. kündigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin nach dem AVR Vertrag bei der Caritas angestellt. 2008 erhielt ich einen Vertrag für 2 Jahre, der auslaufen sollte. Dieser würde aber verlängert. Einige Jahre später bekam ich eine neue Stelle mit höherer Gehaltsstufe und einer Befristung für ein halbes Jahr.

Servus, in unserer Gegend herrscht wenig Beschäftigung. Nun habe ich hier einen Bewerber der SEHR gern bei uns mitschaffen würde. Er ist deutscher, 19 Jahre alt, und bezieht keinerlei Geld vom Staat (lebt beim Vater) Nun hat er mir angeboten 48h die Woche zu 5€ brutto zu arbeiten.

Guten Tag, ich habe eine kurze Frage und erwarte Ihre kurze Einschätzung zum Thema Home Office. Ich arbeite seit 2 Jahren bei meinem aktuellen Arbeitgeber. Mein Arbeitgeber wollte mich unbedingt haben und hat mich deshalb aus der vorherigen Firma herausgeworben.

Da das Gesetz aber viel interpretations Spielraum hat möchte ich nicht irgendwann bei einer Prüfung das böse erwachen bekommen.

Da ich anfänglich nut einen berfristete Arbeitsvertrag bekam, muss ich jetzt neuen Aufenthaltserlaubnis beantragen. Mein Arbeitsvertrag wurde bis 2015 verlängert.

Darf ich diese Fragen auch in einer eigenen kostepflichtigen Vorbereitung auf die selbe Prüfung verwenden?

Anstelle eines Auflösungsvertrages ging mir am 9.9.2010 von der Firma ein Arbeitsvertrag zu, den ich bis 15.9.2010 zu unterschreiben hätte. Da dieser kravierende Unterschiede zu meinem vorherigen Arbeitsvertrag aufwich, habe ich ihn nicht unterzeichnet.

Ich bin seit 2003 als Sekretärin der Geschäftsführung (mit 3 Geschäftsführern) für 30 Std./Wo. angestellt. Da die GFs zunehmend fast alles allein machen und keine richtige Zusammenarbeit herrscht bin ich unterfordert,gelangweilt und fühle mich in meiner Funktion ignoriert und schon fast gemobbt.

In unseren Arbeitsverträgen gibst es Beschränkungen bzgl. Nebenbeschäftigungen, welche hier angeführt sind: Auszug aus meinem Arbeitsvertrag betreffend Nebenbeschäftigung: ... 3. ... Auszug aus dem Arbeitsvertrag meiner Frau betreffend Nebenbeschäftigung (engl): ... 11.

Szenario1: Reicht es aus mit dem hoch gerechneten Jahresbrutto im Arbeitsvertrag über der JAEG zu liegen, obwohl durch den Start Mitte 2011 das reale Jahres-Bruttoeinkommen 2011 dann nicht mehr über der JAEG liegen wird? ... Halbjahr 2011) Gibt es eine andere Konstellation um direkt in die PKV als Berufsanfänger mit einem Arbeitsvertrags-Jahresbrutto über der JAEG zu wechseln, wenn man Mitte/Ende des Jahres erst anfängt zu arbeiten?

Hallo, wir arbeiten mit "virtuellen Assistenten" (VA) in mehreren Bereichen u.a. auch im Customer Support zusammen. Diese werden über eine PLattform vermittelt und auch abgerechnet. Wir haben Nutzer und Kunden einer App mit kostenlosen und kostenpflichtigen Bereichen.

Guten Tag, im Dezember fange ich einen Job als Angestellter in Österreich Wien an. Komme aus Deutschland (bin Deutscher) und habe bisher in Österreich nicht gearbeitet. Mein Hauptwohnsitz und Lebensmittelpunkt bleibt unverändert auch in Deutschland (kein Grenzgänger) und ich beabsichtige keinen Nebenwohnsitz in Österreich zu beantragen, da ich im Vertrieb bin und meine Tätigkeit im Wesentlichen > 183 Tage in Deutschland erbringen werde.

Ich wäre Ihnen dankbar, wenn Sie sich diesen Auszug aus meinem Arbeitsvertrag einmal näher betrachten und sich eine Meinung darüber bilden bzw. den Sachverhalt zu überprüfen.

Anschließend haben wir eine Wohnung gesucht, da auch mein Mann im Sinne unserer Ehe umziehen mußte: Er arbeitet in einem Internat, wo es eine Klausel im Arbeitsvertrag gibt, die besagt dass er in der Schule wohnen und eine Internatsfamilie betreuen muss, sofern die Schule eine Wohnung zur Verfügung stellen kann, die für die Familie (wir sind nun durch die Heirat dreiköpfig) adäquaten Platz (= Anzahl der Zimmer = Anzahl der Familienmitglieder plus ein zusätzliches Arbeitszimmer)für die Familie bietet. ... Andernfalls würde sich aufgrund des Wohnungsverteilsystems an dieser Schule und des Arbeitsvertrages zwischen der Schule und meinem Mann die Situation ergeben, dass er sich nach einem Jahr eine andere Stelle suchen müsse. ... Die Schule trägt die Umzugskosten, mein Mann muß im August umziehen, um seinen Arbeitsvertrag einzuhalten.

Guten Tag, folgende Sachverhalte liegen zugrunde, wobei es sich nicht um meine Person handelt: Es wurde ein Gnadengesuch gestellt, welches "nach sorgfältiger Prüfung aller Umstände" als unbegründet abgelehnt wurde.

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 4 Wochen zum jeweiligen Monatsende unter Einhaltung der Schriftform von beiden Vertragsparteien gekündigt werden.