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Nun zu meinem Problem im Arbeitsvertrag steht unter Vergütung folgender Wortlaut.

Hallo, hat man bei langer Betriebszugehörigkeit oder ab einer bestimmten Altersgrenze Anspruch auf Gehaltssicherung? Bei uns im Unternehmen stehen wegen wirtschaftlich schlechter Lage Umstrukturierungsmaßnahmen und Entlassungen bevor. Mit einer Entlassung rechne ich wegen meiner langen Betriebszugehörigkeit (über 35 Jahre) nicht, es könnte aber aufgrund der Umstrukturierung mein jetziger Arbeitsplatz wegfallen.

Hallo, seit 7 Jahren arbeite ich im Minijob Mo.,Die und Fr jeweils 3 Std. als Telefonistin. Z.Zt. gibt es weniger Aufträge und meine wöchentl.

Hallo. Ich habe mein Arbeitsverhältnis am 14.09.22 zum 15.09.22 gekündigt. Habe eine Kündigungsfrist von 4 Wochen.

Ich war bis 17.12.10 im Einsatz für einen Personaldienstleister und habe erst am 13.01.11 den nächsten Einatz bekommen. Gekündigt wurde mir nicht aber für die Zeit 18.12.10-12.01.11 wird mir a.) nur der Grundlohn bezahlt und b.) wurde mir für die Zeit 2 Zage Urlaub abgezogen die ich noch hatte und die restl, Zeit lief alles in Minusstunden, die ich nun reinatbeiten muß, Ist das trchtrns?

Guten Tag. Mein Mann arbeitet in einem Saisonbetrieb, in dem im Sommer regelmäßig Überstunden anfallen, die im Winter dann abgegolten werden. Aktuell ist die Auftragslage in dem Unternehmen allerdings so schlecht, dass er bereits die Überstunden des vergangenen Jahres abgebaut hat und aktuell schon über 100 Minusstunden angehäuft hat.

Hallo, -kann man die zu erstreitende Summe bei einer Klage gegen AG, beim Arbeitsgericht im laufe des Prozesses ändern? - ist die erstreitende Summe in einer Klage in brutto anzugeben zulässig? Falls nein, kann man diese in netto ausrechnen und sicherheitshalber abrunden?

Laut meinem Arbeitsvertrag, ich zitiere: "-ist ein Arbeitszeitkonto eingerichtet -die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 16 Stunden verteilt auf 3 Arbeitstage pro Woche -Überstunden (sprich auch Minusstunden), können nur durch den Arbeitsgeber angeordnet werden -die Stunden sind schriftlich vom Arbeitnehmer nachzuweisen" (dies gab ich jeden Monat ab) Die Vertragsstrafe, Verfallsfristen sowie der Absatz zu Vertragsänderungen lauten: §12 - Frau .... verpflichtet sich im Falle der schuldhaften Nichtaufnahme oder vertragswidrigen Beendigung der Tätigkeit eine Vertragsstrafe in Höhe von 2 Monatsbruttolöhnen zu bezahlen. ... Muss ich Urlaubs- & Krankheitsvertretungen übernehmen obwohl laut Arbeitsvertrag meine Stellenbeschreibung lautet:"§1 Frau .... wird unbefristet ab .... als Elternzeitvertretung eingestellt."

In unserer Firma wird das Gehalt von Mitarbeitern mit variablem Anteil wie folgt berechnet: Jahres-Fix-Brutto Variable Jahresgesamtbrutto 100% 30% 130% 45.000,00 € 13.500,00 € 58.500,00 € Lohnerhöhungen werden vom Jahres-Fix-Brutto berechnet. Dann gibt es einen Mitarbeiter, dessen fixer Anteil auf 80% des Jahres-Fix-Brutto basiert. Der variable Anteil basiert auf 30% des Jahres-Fix-Brutto Jahres-Fix-Brutto Variable Jahresgesamtbrutto 80% (von 45k€) 30% 110% 36.000,00 € 10.800,00 € 46.800,00 € Der AG legt folgende Formel im ersten Beispiel zu Grunde und sagt: 100%+30%=130%, oder das Verhältnis 30% zu 130%=77%, mit anderen Worten eine 70/30 Regelung.

Da ich aufgrund der mündlichen Jobzusage von Ingenieurdienstleister A den schriftlichen Arbeitsvertrag von Ingenieurdienstleister B abgelehnt habe, stehe ich nun mit leeren Händen da.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Frage: Ein Arbeitnehmer (AN) arbeitet mit schriftlichen Arbeitsvertrag seit 9 Monaten geringfügig ab und zu bei einem Arbeitgeber (AG). ... Nun meine Frage: In seinem Arbeitsvertrag steht: "...hat der Arbeitnehmer die Forderungen aus dem Arbeitslohn spätestens 3 Monate nach Fälligkeit schriftlich anzuzeigen. ... Das heißt, wenn der AN 3,5 Monate später seinen Lohn fordert, er nicht´s mehr fordern kann, weil die Frist rum ist?

In meinem Vertrag steht folgender Passus: Im Fall der Erkrankung zahlt die Firma dem Mitarbeiter nach Beendigung der gesetzlichen Lohnfortzahlung bis zu einer Dauer von 6 Monaten einen Bruttozuschuss zum Krankengeld in Höhe des Unterschiedsbetrags zwischen dem Krankengeld aus der Krankenversicherung und 100% des Nettobetrages der Gehaltsfortzahlung. Der Zuschuss unterliegt den gesetzlichen Abzügen. Der Zuschuss setzt die Zahlung eines Krankengeldes voraus; der Mitarbeiter hat die Höhe des bezogenen Krankengeldes nachzuweisen.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Freund hat sich für eine neue Stelle beworben und hat nach dem Vorstellungsgespräch eine mündliche Zusage gegeben, woraufhin das Unternehmen mit dem Anstellungsangebot reagiert hat. Es liegt nun ein schriftliches und postalisch zugesandtes Vertragsangebot vor. Allerdings möchte er sich eine Bedenkzeit einräumen.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin seit mehr als 23,5 Jahren als Arzthelferin in Leitungsfunktion und einem Festgehalt tätig und überlege nun meinen leitenden Posten aufzugeben. Meine Frage dazu: ist es rechtens, dass mir das Gehalt nach dieser langen Zeit gekürzt wird, oder greift hier das Gewohnheitsrecht? Dann würde ich mir anwaltliche Hilfe suchen.

Kann ich meinen ehemaligen Arbeitgeber auf Schadenersatz verklagen? Gehaltforderung für August + September 2009, konnte keinerlei Rechnungen noch die Miete zahlen. Ratenzahlung für ausstehendes Gehalt von 500 Euro im Oktober und jetzt wieder bis Ende November vertröstet für Restzahlung.

Stelle als Trainee erhielt ich einen ohne Sachgrund befristeten Arbeitsvertrag von zwei Jahren. ... Nun wurde mir kurz vor Ende der zwei Jahre und vor der Abschlussprüfung mitgeteilt, dass man mir mangels Personalbedarf keinen unbefristeten Arbeitsvertrag anbieten wird und das Arbeitsverhältnis enden wird. ... In den befristeten Arbeitsverträgen der letzten Jahrgänge war stets in einer Nebenabrede vereinbart, dass bei erfolgreicher Abschlussprüfung das Arbeitsverhältnis in ein unbefristetes übergeht.

Guten Tag, im vorliegenden Fall handelt es sich um einen Minijob der per schriftlichem Vertrag im Jahre 2007 geschlossen wurde. Darin wurde eine pauschale Wochenarbeitszeit von 15 Stunden sowie ein Pauschalgehalt von 345 Euro vereinbart. Weitere Abreden wurden nicht getroffen.

Ich bin seit 01.01.2012 als sogenannte "studentische Aushilfe" in einem Betrieb mit etwa 15 Mitarbeitern beschäftigt. Vereinbart wurden eine wöchentliche Arbeitszeit von drei Tagen zu je 8 Stunden sowie ein fester Stundenlohn von 12,50. Der Vertrag wurde rein mündlich geschlossen, besondere Absprachen wurden weder zu Beginn noch während des Arbeitsverhältnisses getroffen.

Guten Tag, wie kann ich den Arbeitsvertrag, der folgendes beinhaltet, vor Antrittstermin kündigen? Überschrift: Aussertariflicher Arbeitsvertrag X.

Der alte und neue Chef hat mündlich vereinbart alles so übernommen wie vorher bei dem alten Chef auch gezahlt wurde , mit Urlaub / Weihnachtsgeld .Es existiert seit 28 Jahren kein Arbeitsvertrag. ... Ich unterstehe immer noch dem Tarifvertrag der IGM in diesem auch die Höhe von Lohn oder Urlaubsgeld sowie Weihnachtsgeld als Gratifikation tariflich festgelegt ist.