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Im Sommer habe ich mich mit meinem Arbeitgeber geeinigt aus dem Arbeitsverhältnis auszutreten und den Arbeitsvertrag nach Zahlung einer Abfindung per 31.12.2009 aufzuheben (Aufhebungsvertrag). ... Fall 2: Eingehen eines neuen Arbeitsvertrages Wird die Abfindung zur Berechnung des Elterngeldes mitberücksichtigt?

Ich habe meine Arbeitsvertrag zum 31.08.2013 gekündigt und nun gibt es einige Differenzen bezüglich meines, mir zustehenden, Resturlaubes. ... In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes unter dem Paragraphen "Urlaub": "Sie haben einen jährlichen Urlaubsanspruch von 28 Arbeitstagen pro Kalenderjahr. ... Mein Arbeitgeber beharrt aber darauf, dass mir, ich zitiere: "Sie haben einen geändert Urlaubsanspruch für 2013 von 18 Tagen, bei Austritt zum 31.08.2013" d.h. 18 Tage - 10 genommene Tage = 8 Resturlaubstage Nun meine Frage: Wie viel Resturlaubsanspruch habe ich wirklich?

Tarifrecht Im Arbeitsvertrag steht "§ 1 Tarifverträge: Sofern die Vertragsparteien tarifgebunden sind, gelten die Bestimmungen des Tarifvertrages für die Beschäftigten in den Elektrohandwerken des Landes Mecklenburg-Vorpommern in seiner jeweils gültigen Fassung. ... Im Arbeitsvertrag steht § 8 Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Das Arbeitsverhältnis kann nach Maßgabe der tariflichen bzw. gesetzlichen Bestimmungen ordentlich gekündigt werden. ... Meine Frage: Da ich kündigen möchte und den Tarifvertrag nicht einsehen kann ( meinen Arbeitgeber möchte ich nicht fragen), möchte ich wissen, welche Kündigungsfrist laut Tarifvertrag von mir eingehalten werden muss bzw. ob laut Tarifvertrag eine andere Kündigungsfrist als die gesetzliche für mich gilt.

In seinem Arbeitsvertrag steht zum Urlaub Folgendes: 7.1Der Arbeitnehmer erhält kalenderjährlich einen Erholungsurlaub in der gesetzlichen Höhe von 20 Arbeitstagen bei einer 6-Tage-Woche. 7.2Darüber hinaus gewährt das Unternehmen einen weiteren Erholungsurlaub von 10 Arbeitstagen je Beschäftigungsjahr (vertraglicher Zusatzurlaub). 7.3Im Ein- bzw. ... Der Urlaub ist von dem Arbeitnehmer nach den betrieblichen Erfordernissen nach rechtshängiger Abstimmung mit dem Arbeitgeber zu nehmen.

Arbeitszeit steht in meinem Arbeitsvertrag: „Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. ... Beispiel: Region A Umsatzplan: 10 Mio --> Zielerreichung: 8 Mio Provision: 100% --> tatsächliche Provision: 80% Region B Umsatzplan: 10 Mio --> Zielerreichung: 15 Mio Provision: 100% --> tatsächliche Provision: 101% Die Zielerreichung, die für die Berechung meiner Provision herangezogen wird, erfahre ich nur durch den Arbeitgeber.

Die Betriebsärztin bestätigte meine Situation und teilte dies auch dem Arbeitgeber mit.

Der Arbeitsvertrag ist noch nicht unterschrieben, da mir einerseits ein Vertrag mit einem unbefristetem Arbeitsverhältnis und zwei mit einem befristeten Arbeitsverhältnis (auf 1 und 2 Jahre) vorliegen.

Aus einem Arbeitsvertrag, es handelt sich um eine Tätigkeit im Vertriebsaußendienst mit Leitungsfunktion: "Der Arbeitnehmer wird ab dem TT.MM.JJJJ als A an unserem Standort in B beschäftigt.

Nun möchten wir im Arbeitsvertrag unseres Mitarbeiters eine Vertragsklausel einbinden die es dem Mitarbeiter untersagt sich direkt von unserem Kunden abwerben zu lassen bzw. auch nicht auf Abwerbungsversuche einzugehen.

Bitte um Antwort: In meinem Arbeitsvertrag steht, "es gilt die gesetzliche Probezeit" Meines Erachtens gibt es keine gesetzliche Probezeit, sondern nur eine max.

Bin nach Abschluss des Arbeitsvertrages und offiziellem Eintrittsdatum am 01.03.2015 durchgehend Krankgeschrieben wegen Schwangerschaft.

Arbeitsvertrag gibt es hierzu keine Regelung mit einer Halftung. 2.

Andererseits: Arbeitsvertrag sagt 40 Stunden. ... Ich habe ein Interesse bei meinem Arbeitgeber weiterzuarbeiten. ... Meinen Arbeitsvertrag einhalten.

Hallo, mich würde folgendes interessieren: Ich habe von 2006-2009 als angestellter Software-Entwickler in einer Internetagentur gearbeitet (nennen wir sie Abc GmbH), habe 2009 dann den Arbeitgeber gewechselt und habe mich aufgrund diverser Vorkommnisse nicht unbedingt im Guten von der Abc GmbH getrennt. ... Nun habe ich in meinem damaligen Arbeitsvertrag keinerlei Verschwiegenheitsklauseln gehabt bis auf das Obligatorische "über betriebliche Belange ist stillschweigen zu bewahren". ... Kann mir mein ehemaliger Arbeitgeber untersagen, dass ich auf meiner Webseite Fakten nenne und angebe als Entwickler für die Unternehmen X, Y und Z tätig gewesen zu sein?

Gibt es eine besondere Art von fristloser Kündigung und wie muss ich das formulieren wenn ich zum 15.05. mein Arbeitsvertrag kündigen möchte.

Mein Arbeitsvertrag wurde nie dementsprechend angepasst, auch die Rechte an meinem Bild habe ich nie abgetreten oder etwas in die Richtung unterschrieben (weder die Nutzung selbst, die Dauer oder die Verwendung auf verschiedenen Plattformen).

Ich bitte um Beantwortung/Prüfung der unten aufgeführten Fragen zum Thema „nachvertragliches Wettbewerbsverbot" und Betrachtung der folgenden Fakten. Ausgangslage: Ich arbeite als Sales Engineer für ein amerikanisches Unternehmen und bin angestellt bei der deutschen GmbH dieses Unternehmens. Ich möchte zu einem direkten Wettbewerber mit vergleichbarer Struktur (amerikanisches Unternehmen/ angestellt bei deutscher GmbH) wechseln.

Hauptaufgabe war es (das war bei Abschluss des Arbeitsvertrages auch bekannt) meine Schreiben als Geschäftsführer nach Phonodiktat zu fertigen und verschiedene Büroarbeiten einschließlich Telefondienst in meinem Vorzimmer zu erledigen. ... In dem Arbeitsvertrag ist u.a. eine Vertragsstrafe in Höhe von einem halben Montabruttogehalt bei schuldhafter Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Einhaltung der Kündigungsfrist vereinbart.

ich habe eine Arbeitsvertrag von einer zeitarbeitsfirma A&K,köln. unbefristet mit mind. 35 std die Woche. im letzten Monat hatte ich einige Einsatz freie Zeiten. ausbezahlt haben sie mir nur 112 std! ... das ist ja weniger als bei einem teilzeitjob lg Sebastian der Arbeitsvertrag(1seite) ist ehrlich gesagt einfach für einen laien nicht zu verstehen

Wir sind alle (laut arbeitsvertrag) mitarbeiter einer firma blos der standort ist anders. Es wird auch diesbezüglich nichts im arbeitsvertrag erwähnt bzw geregelt.