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Ich habe am 01.06.2012 eine Beschäftigung in einer Filiale eines Systemgastronomie-Betriebs aufgenommen. Leider wurde ich jedoch bereits am 02.06.2012 krank und konnte meine Arbeit nicht mehr aufnehmen, was zu einer Kündigung zum 04.07.2012 führte. Ich habe zusammen mit meiner Krankmeldung meine persönlichen Unterlagen (u.a.

Guten Tag! Ich arbeite in einer Praxis für Ergotherapie, habe dort gekündigt,da ich eine eigene Praxis in einem anderen Ort eröffne. Kann mein Chef mir verbieten meine Patienten über meine zukünftige Selbständigkeit zu informieren?

habe seit Februar 2011 die volle EM Rente befristet auf 2 Jahre habe aber noch ein besthendes Arbeitsverhaeltnes soll es auf wunsch des Arbeitgebers kündigen was hat das für Folgen für mich und wie soll ich mich verhalten

Hallo, ich habe am11.03.2019 mein Arbeitsverhältnis in schriftlicher Form ordentlich gekündigt, mit der Bitte Austritt zum 30.05.2019 (Kündigungsfrist geht bis 30.09, da 20 Jahre in der Firma). Nach mündlicher Kündigung hieß es, wir werden uns da schon einig. Nun habe ich die Aussage erhalten, dass ich auf keinen Fall gehen darf, bevor kein Ersatz da ist.

Hello, I write in English because easier for me, but please answer in Deutsch, which I understand perfectly. Since ten years I work in Germany for a large and successful American technology company, under a German employment contract and managing a team of sales representatives and managers. In total several dozen people report to me.

Ich bekomme monatlich für einen VW Turan bei meiner Gehaltsabrechnung 305,00 € angerechnet für die 1 % Lösung beim Fahrzeug. Nun werden wir angehalten mtl. nicht mehr als 5000 km. in einem Gebiet von ganz Baden-Württemberg zu fahren. Ist das rechtens von Seiten der Firma, kann ich so beschnitten werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, 2007 Firmeneintritt als Marktleiter 2012 10tage Klinik 2012 April: Versetzung in Zentrale (Verwaltung) 2013 April: 14tage Klinik 2013 April: Delegation in anderes Büro + anderer Aufgabenbereich (ungewollt) 2013 Dezember: Betriebsrat verkündet öffentlich von einer "internen Versetzung" AV: "..der AN kann auch in einem anderen Aufgabenbereich eingesetzt werden" Frage: Aus der ursprünglichen Delegation ist wohl eine Versetzung geworden. Ich habe keine Unterschrift abgegeben! Lt AV von April 2012: Der AN übernimmt das Aufgabengebiet von Herrn XY.

Ich bin seit 01.01.2000 inzwischen außertariflicher MA eines multinationalen Großunternehmens mit Sitz in S-Deutschland. Zuletzt bestand ein Versetzungsvertrag in eine ausländische Tochtergesellschaft, der am 29.02.2008 endete. Das Arbeitsverhältnis in Deutschland war in dieser Zeit ruhend gestellt und ist unbefristet.

Hallo, ich arbeite imEinzelhandel und mein Gehalt besteht aus einem kleinen Fixum (700€) und 3 % Umsatzprovision. Nun wurde mir nach der Probezeit ein neuer Vertrag vorgelegt der anstelle 3 % Umsatzprovision 13% Provision auf die Marge (Roherlös) erhält. Mein Chef beteuerte dies bedeute für mich das gleiche,aber ich hätte nun die Möglichkeit mehr zu verdienen wenn ich Produkte mit besserer Marge verkaufe.

Hallo, bisher gab es in meinem Betrieb keine Sonderzahlungen am Jahresende - es gibt auch keine tarifvertraglichen Regelungen oder arbeitsvertragliche Regelungen bzgl. Weihnachtsgeld oder anderer Sonderzahlungen. Aufgrund des guten Jahresergebnisses will ich am Ende des Jahres aber freiwillig eine Sonderzahlung an meine Mitarbeiter zahlen (insgesamt 5 Mitarbeiter).

Wir sind eine allgemeinmedizinische Praxis.. Wir Mitarbeiterinnen haben mehr Urlaub als uns gesetztlich zusteht.Das liegt daran, dass unsere Chefin immer in den Ferien Urlaub nimmt, da sie 2 schulpflichtige Kinder hat. Wir haben auch schon angeboten unsere Arbeitskraft zur Verfügung zu stellen, da wir ja nicht jeden Urlaub brauchen und nicht wegfahren.

Ich arbeite in einem Geschäft als Geschäftsführerin, mein Chef hat eine Webcam sowie Vertonung im Laden installieren lassen um den Kassenbereich zu beobachten. Meine Frage, ist es überhaupt gesetzlich zugelassen und wenn ja muss er einen Vermerk an die Ladentür machen und wie sieht es mit meinem Persönlichkeitsrecht aus ? Ich fühle mich dabei in meiner Persöhnlichkeit eingeschränk und beobachtet.

Hallo, ich habe am 27.07.2010 meine Gesellenprüfung als Friseurin bestanden. Meine Arbeitgeberin hat mir bis zur Gesellenprüfung keinen Urlaub gewährt; den nehme ich gerade. Nach bestandener Gesellenprüfung bot mir meine AG eine Stelle auf 165,-- €-Basis an.

Guten Tag, Ich (m,Anfang 50) bin seit über 13 Jahren in einem mittelständigem Einzelhandelshaus(Familienbetrieb, Inhabergeführt 26 Mitarbeiter,kein Betriebsrat,keine Gewerkschaft) als Fachverkäufer tätig. Als Geschäftsführer sind der Seniorchef,ein Juniorchef offiziell,sowie ein weiter Juniorchef tätig. Die Entlohnung erfolgt branchenüblich über einen geringen Festlohn + umsatzabhängige Provision.

Ist es möglich bei einem Netto-Gehalt von ca. 6.500 Euro das tägliche Brutto-Krankengeld (109,38 Euro; Netto-Auszahlbetrag ca. 106 Euro täglich ) zu erhalten, wenn man einen geldwerten Vorteil (ca.350 Euro) durch einen Dienstwagen hat? Oder wird das tägliche Höchst-Krankengeld immer durch den geldwerten Vorteil gemindert? Bitte um kurze Erklärung.

Ich arbeite in einer kleinen Firma (welche jedoch Teil eines großen Konzerns ist). Hier in Hamburg sind wir zwei MA in München ca. 10. Nun wurde in Aussicht gestellt, dass der HH-Standort wohl nicht mehr dauerhaft weitergeführt werden wird, ich ja jedoch nach München ziehen könne … Der Firma geht es meiner Meinung nach gut, dass der Standort hier jedoch mehr kostet als dieser erwirtschaftet, weiß ich auch.

Mein bl kam auf mich zu und meinte das er mich dort dringend bräuchte ich habe für 2 Wochen zugesagt jetzt scheint es so als ob ich für immer dort bleiben soll .Wenn ich sofort Spätschicht mache komme ich erst um 22 Uhr heim .Ich sehe an diesen Tagen mein schulplichtiges Kind nicht. Laut Vertrag kann ich in anderen Filialen eingesetzt werden. Der Wortlaut heißt der Arbeitnehmer ist damit einverstanden.dass er auch in anderen finalen der Niederlassung versetzt werden kann insbesondere in .....Ist das alles so richtig oder kann ich mich dagegen wehren .Haben auch nur ein Auto in der Familie.

Unterliegt ein Betrieb, der Mitglied im DEHOGA- Verband ist, automatisch dem Dehoga-Manteltarifvertrag oder hat er die Möglichkeit der freien Gestaltung von Arbeitsvetrrägen im Rahmen der jeweiligen Gesetzgebung.

Schon seit 1991 arbeite ich bei einer Firma,mit der ich mich damals mündlich auf ein relativ geringes Fixgehalt plus 5% Provision geeinigt habe. Darf mein Chef nach 23 Jahren aus angeblich wirtschaftlichen Gründen einseitig meine Provision kürzen,obwohl ich meine Umsaätze von Jahr zu Jahr steigere? Meine Umsatzsteigerungen resultieren aus Fleiß und guten Kontakten.

Hallo zusammen, ich habe leider durch enorme Artbeitsbelastung und Arbeitsstress einige psychosomatische Probleme entwickelt. Ich war schon bei meiner Hausärztin, sie meinte, sie kann mich für die einigen Wochen krank schreiben, es wird aber an der Gesamtsituation nichts ändern, die Medikamente würde sie ungern verschreiben, weil man davon abhängig wird. Ich bin grade am überlegen, wie ich am Besten aus dieser Situation, ohne im Burnout zu landen, rauskomme.