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Im Februar 2021 habe ich die Stelle bei meinem letzten Arbeitgeber angetreten. Mein letzter Arbeitgeber, der mein Arbeitsverhältnis im Juli 2021 gekündigt hat, hat seinen Sitz in den neuen Bundesländern. ... Ist der Arbeitsvertrag, welcher im Juli 2021 gekündigt wurde, im Land Nordrhein-Westfalen zustandegekommen?

Es geht mir aktuell um folgendes: Ein seit 2002 bestehendes Angestelltenverhältnis wurde auf meinen Wunsch hin zum 31.03.2017 durch den Arbeitgeber gekündigt. ... Weitere Angaben zu Kündigungsfristen enthält der Arbeitsvertrag nicht.

In meinem Arbeitsvertrag findet sich ein Paragraph mit einer sehr weitgehenden Verschwiegenheitsvorschrift (" über alle Angelegenheiten des Betriebs")mit der Regelung, dass die Schweigepflicht nach Ende des Arbeitsverhältnisses unbeschränkt fortbesteht.

ich habe einem Aufhebungsvertrag unterschrieben und bin dann Krank geworden muss der Arbeitgeber die Krankmeldung anerkennen . Bei meinem Aufhebungsvertrag steht unter Punkt 7 Ausgleich aller Ansprüche der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer sind sich einig,dass mit der Erfüllung dieses Vertrages keine Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gegen der anderen Partei mehr bestehen.Nicht ausgeschlossen sind strafrechtliche Tadbestände.

Guten Tag, ich bin seit 02.03.09 bis vorerst 30.04.10 in Elternzeit.Ich habe am 08.02.09 schriftl. meinen ANtrag auf Teilzeit während der Elternzeit mit 26 Std gestellt. Zusätzlich die Übertragung von 12 Monaten der restl. Elternzeit.

Hallo, ich arbeite im Sicherheitsdienst. Seit 12 Jahren für die gleiche Firma und im gleichen Objekt. Meine Firma arbeitet als Fremdfirma für andere Unternehmen, in diesem Fall für ein grosses Versicherungsunternehmen (nachfolgend VU genannt).

Für einen "sicheren" Übergang wäre eine Möglichkeit meinen Arbeitsvertrag auf 50% zu reduzieren.

Heute wurde mir ausserdem mitgeteilt, das ich bei Rückkehr nicht mehr die Position der Büroleitung bekommen würde, wie dieses in meinem Arbeitsvertrag steht.

Der Vertrag sichert der Firma (meinem Ex-Arbeitgeber),dass Artikel zu einem festen Preisniveau geordert werden können. ... Kunde B) Hier wurde eine Rahmenvereinbarung geschlossen, die meinen ehemaligen Arbeitgeber als Auftragnehmer benennt.

Guten Tag, mein Chef hat mir durch die Blume mitgeteilt, dass der Standort an welchem ich Arbeite wohl perspektivisch nicht weiter betrieben werden soll. Dies ist allerdings noch nicht spruchreif. Ich hatte bereits seit längerem das Gefühl, für mich laufen viele Dinge nicht rund und ich möchte mich perspektivisch in anderen Unternehmen bewerben / hier kündigen.

Die Leiterin unserer Jugendhilfeeinrichtung, welche dem Diakonischen Werk angeschlossen ist, hat beschlossen, demnächst die Vergütung einer achtstündigen Nachtbereitschaft ohne Zustimmung der betroffenen Mitarbeiter nicht mehr wie bisher im Rahmen einer zusätzlichen Pauschale für 2 Stunden zu vergüten, sondern zwingend als Freizeitausgleich. Ich habe gehört, dass ein Freizeitausgleich mit der aktuellen Fassung des BAT-KF von 2007 (auch grundsätzlich) nicht mehr möglich ist. Stimmt das?

Hallo, ich habe einen Vertrag bei einem österreichischen Unternehmen und arbeite seit dem ersten Tag für diesen in Deutschland. Im Vertrag steht auch Einsatzgebiet Deutschland Süd. Wenn ich nun gekündigt werde, unterliege ich dem deutschen oder dem österreichischen Recht?

Guten Tag, wir sind eine Werkstatt mit 20 Angestellten und habe durch unseren Neubau und Umzug zur Jahreswende unsere Raumreinigerin (58 Jahre und seit 10 Jahren bei uns tätig) eine Arbeitszeitverkürzung unterbreitet die von 100 Stunden im Monat auf 65 Stunden im Monat verkürzt wurden (gekürztes Gehalt), da sie das auch nicht alles schaffen würde wie sie selbst sagte. Daraufhin folgte nun ein Brief vom Anwalt der darauf hinweist das wir nicht so ohne weiteres die Stunden kürzen können und wir ja auch versäumt haben ihr die schriftliche Änderungskündigung zu unterbreiten. Fakt ist aber das wir sie, so sehr wir auch wollten, nicht mehr Arbeit(100 Stundnen) für sie haben.Nun klagt sie auf volles Gehalt.

Sehr geehrte Damen und Herren, nach meiner Kündigung zum 31.03.2024 steht eine Verrechnung von knapp 200 Minusstunden an, die über die letzten zwei Gehälter erfolgen soll, obwohl kein Arbeitszeitkonto vertraglich vereinbart wurde. Eine E-Mail von Mai 2023 informierte mich erstmals über diese Stunden. Verbale Zusagen und das Ausbleiben von Abmahnungen ließen mich annehmen, meine Arbeitsleistung sei akzeptiert.

Sehr geehrte/er RAin /RA, Ich habe am 31.01. den unbefristeten AV (Aktueller AG) in Vollzeit unterschrieben. Am 1. Tag üblich im Gesundheitswesen im Büro getestet und war positiv!

Ich bin seit 2.1.2017 bei einer Serviceagentur (>100 MA) als Aushilfskraft für Regalpflege auf 450-Euro-Basis beschäftigt. Meine vertragliche Arbeitszeit beträgt für den einen Markt 21,46 Stunden im Monat, für den anderen Laden 14,45 Stunden. Am 21.8. habe ich von meinem Gebietsleiter erfahren, dass bereits zum 1.9. die Arbeitszeit wegen rückläufiger Verkaufszahlen um 30% reduziert wird (15 bzw. 10 Stunden).

Ich bin Alleinerziehende Mutter zweier Kinder und im Aussendienst tätig. Dafür habe ich einen Dienstwagen bekommen. Privat darf ich ihn nicht nutzen.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt: Am 05.02 habe ich eine Stelle auf 450€ Basis angefangen ohne Befristung. Stundenlohn 15 Euro. Keine festen Arbeitszeiten geregelt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite eine 6-Tage-Woche, mit einem halben freien Tag, mit 41h in einem Einzelhandelsunternehmen mit fünf Angestellten. Habe ich das Recht auf einen Ausgleichstag bei einem verkaufsoffenen Sonntag (5 Arbeitsstunden) oder muss ich die Auszahlung der Überstunden aktzeptieren, habe ich Anspruch auf Zuschläge? Vielen Dank