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Laut Arbeitsvertrag habe ich Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr. Nach Ablauf der Wartezeit von 6 Monaten gemäß §4 BUrlG zum 1.11. ging ich davon aus, nun volle 30 Tage Urlaubsanspruch zu haben, mein Arbeitgeber beruft sich aber darauf, dass ich lediglich Anspruch auf 20 Tage hätte, da ich in diesem Jahr 8 Monate im Unternehmen sei, die jeweils zu 2,5 Tagen Anspruch führen.

Guten Tag, ich habe einen Arbeitsvertrag unterschrieben in dem es hieß, "Der Mitarbeiter erhält jährlich 29 Arbeitstage Urlaub. ... Nun habe ich zu Ende Juli gekündigt und mein ehemaliger Arbeitgeber stellt sich auf den Standpunkt ich hätte einen Teil meines Urlaubsanspruches bereits im Vorjahr genommen und ich hatte aus betrieblichen Gründen nicht mehr die Möglichkeit meinen Urlaub zu nehmen.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem aktuellen Arbeitsvertrag steht folgendes: 1. ... Verlängert sich die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber aus gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Arbeitnehmer.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein aktueller Arbeitsvertrag enthält eine Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Monatsende. Ich habe bereits vor einigen Tagen mit Wirkung zum 31.12. gekündigt, habe nun jedoch ein Jobangebot bekommen, bei dem sich der potentielle Arbeitgeber einen früheren Einstiegstermin wünschen würde.

In meinem Arbeitsvertrag den ich möglichst schnell kündigen will sind Klauseln enthalten die ich hinterfragen muss ob rechtlich in Ordnung? ... Wenn möglich will ich aufgrund meiner nicht durch den Arbeitgeber anerkannten Zusatzurlaub \\\\ Schwerbehinderung möglichst schnell eine nach gesetzlicher Kündigungsfrist Regelung erzwingen, also 4 Wochen wenn ich selbst Kündige.

Mein Arbeitsvertrag ruht bis dahin. Nun hat mir mein Arbeitgeber einen Auflösungsvertrag angeboten.

Diese habe ich SELBST ordentlich gekündigt und ohne Lücke zum nächsten Monat einen neuen Arbeitsvertrag(Vollzeit) in einer anderen Firma abgeschlossen. Jetzt wurde ich mit sofortiger Wirkung aus betrieblichen/- wirtschaftlichen Gründen von meinem neuen Arbeitgeber nach nur einem Monat gekündigt.

Im Schreiben von meinem Arbeitgeber steht folgender Text. ... Laut Arbeitsvertrag gilt die Gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen.

Guten Tag, Ich habe einen am Tvöd angelehnten Teilzeit Arbeitsvertrag mit einem Arbeitsumfang von 38% Stunden ( etwa 15 Std / Woche bzw // durchschnittlich 2,96 std. pro Tag) als Hilfskraft in einer Behinderteneinrichtung. Ich beginne im September einen berufsbegleitenden Kurs zur Schulfremdenprüfung ( Heilerziehungspfleger) und habe eine 100% Kostenübernahme vom Arbeitgeber (so steht dies in dauxh in dem Vertrag (weitere Details kann man diesem Schriftstück leider nicht entnehmen).

Ich habe einen Arbeitsvertrag als Kassiererin in einem Supermarkt über mindestens 12 Stunden/Woche. ... Mein Arbeitgeber vergütet mir alle bezahlten Feier-, Urlaubs- und Kranktage mit dem Lohn für 4 Stunden.

Hallo und guten Tag, mein Arbeitsvertrag fußt auf den Regelungen des tvöd Bund. ... Nun erhielt ich von meinem Arbeitgeber die Information, dass ich meinen Resturlaub von 2022 (Rest vom Mindesturlaub) und von 2023 bis 31.03.2024 nehmen muss sonst verfielen dieser.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich plane einen beruflichen Wechsel und habe kürzlich den Entwurf meines zukünftigen Arbeitsvertrags von meinem potenziellen neuen Arbeitgeber erhalten.

Im Jahre 2007 wurde mein Arbeitsvertrag im gegenseitigen Einvernehmen aufgelöst. Nach dem Bezug von ALG1 erhalte ich seit 01.01.2009 eine monatliche Versorgungsleistung von meinem ehemaligen Arbeitgeber.

Im Arbeitsvertrag wurde ein nachverträgliches Wettbewerbsverbot vereinbart. Der AN hat sich verpflichtet für die Dauer von 3 Monaten nach Beendigung nicht als AN, Selbständiger, Partner oder in Verbindung zum Arbeitgeber stehende Geschäftsbeziehung zu unterhalten und zu konkurrieren oder für Diese tätig zu werden.

Hallo, ich habe soeben die schriftliche ordentliche Kündigung meines Arbeitsvertrages (kündigungsfrist 3 Monate, zum 30.11.) erhalten. Da ich bisher im Aussendienst tätig war, wurde mir von meinem Arbeitgeber ein Dienstwagen (sowohl für berufliche Zwecke als auch zur privaten Nutzung) gestellt.

Aktuelle Lage: Ich bin bereits seit 2 Jahren in den USA im Arbeitsvertrag einer Entsendung, Mutter-Firma in Deutschland. Aktuell bezahlt der deutsche Arbeitgeber die deutschen Krankenversicherung weiter.

Ich habe am 01.02.2005 bei meinem jetzigen Arbeitgeber (Forschungseinrichtung des Bundes) angefangen. Es handelt sich um einen auf 5 Jahre befristeten Arbeitsvertrag nach BAT.

Da ich mich noch nicht wieder stabil genug fühle um nach der Wiedereingliederungsphase Anfang August 7 Stunden zu arbeiten, hat mir mein Arbeitgeber ab diesem Zeitpunkt einen bis zum Jahresende befristeten Arbeitsvertrag über 5 Stunden angeboten.

Ich habe einen neuen Arbeitsvertrag (Beginn Oktober 20) unterschrieben. Bis jetzt habe nur ich ihn unterschrieben, nicht der neue Arbeitgeber.

Zwei Töchter: Melanie (4 Jahre) und Martina (wird zwei am 01.08.2006) Hier meine Daten in Kurzform: 01.03.2006 Arbeitsvertrag; Probezeit: 6 Monate 22.05.2006 Schriftlicher Antrag auf Elternzeit vom 03.07.2006-30.07.2007 mit einer gesetzlichen Frist von 6 Wochen 24.05.2006 Ablehnung Antrag auf Elternzeit, da die Antragsfrist 8 Wochen beträgt und ich die Frist nicht eingehalten habe 24.05.2006 Kündigung durch Arbeitgeber innerhalb der Probezeit Ich möchte gerne die Elternzeit beanspruchen, weil ich in dieser Zeit krankenversichert bin.