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Welche Möglichkeit habe ich aus dem gemeinsamen Mietvertrag vorzeitig, also vor Ende 2011 auszusteigen, was gibt es zu bedenken.

Guten Tag, wir haben eine Erzieherin angestellt und für die Kündigung innerhalb der Probezeit den TVÖD zugrunde gelegt.

Ich habe 2008 ein Forward-Darlehen geschlossen um mir einen günstigen Zinssatz für die Anschlussfinanzierung zu sichern. Dieser Vertrag ist bereits geschlossen. Nun soll dieser in 2010 zur Auszahlung kommen.

Ich habe im Rahmen der notariellen Scheidungsfolgenvereinbarung meiner ehemaligen Ehefrau ein Darlehen über die Höhe des Zugewinnausgleichs gewährt. Dieses wird seit einem guten Jahr gelebt. Nun bin ich leider selber in einer schwierigen finanziellen Lage und könnte einen Teil des gewährten Darlehens ganz gut gebrauchen.

Welche Chancen hat er da vorzeitig rauszukommen.

Man möchte u.a. mich vorzeitig in Rente (da diese zu gering ist, müsste ich noch bis 63 im Berufsleben stehen)" schicken" und dafür eine jüngere, weil billigere, Nachfolgerin einstellen.

Sehr geehrte Damen und Herren, werde das Problem mal kurz auflisten und dann ausführlich erklären: 1) Wohnung zur Miete – Haus mit 2 Eigentumswohnungen (Ich & Freund) ab August/September 2005 2) Beantragung ISDN / DSL-Grundgebühr / DSL-Flat bei der T-Com vom Freund -> ISDN / Internet Sharing 4) Im April 2006 zieht der Freund aus (Trennung mit Freundin & Aufnahme eines Studiums) 5) Ich nutze den Internet- & Telefonanschluss weiter und überwies dem Freund die monatlichen Beträge 6) Kündigung der Wohnung zum Monatsende Sep. 2006, wegen Erhöhung des Mietpreises 7) Im Sep. 2006 dann Kündigung der Vertragsverhältnisse(Aufgrund der Kündigung der Wohnung) mit der T-Com ISDN hatte nur eine 6 Tage Kündigungsfrist, war dann abgemeldet. ... Außerordentliche Kündigung, Kulanzgründe, Sonderkündigungsrecht?

Da teilte uns der Bearbeiter mit, wir können das KFZ auch vorzeitig abgeben, aufgrund der Auswanderung und es würden keinerlei Kosten entstehen.

Sehr geehrte Damen und Herren; ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag (1 Jahr, 19,5 Std. Wochenarbeitszeit) beginnend ab dem 01.04.2015 unterschrieben. Ich möchte diesen Vertrag kündigen, da mit eine zusätzlich wichtige halbe Stelle wegfallen wird und ich jetzt ein Angebot für eine volle Stelle vorliegen habe.

"Der Arbeitgeber behält sich vor, bei arbeitgeber- oder arbeitnehmerseitiger Kündigung den Arbeitnehmer unter Fortzahlung der Bezüge und unter Anrechnung auf etwaig zu diesem Zeitpunkt bestehende Urlaubsansprüche bis zum Ablauf der Kündigungsfrist von der Tätigkeit freizustellen. ... Weitere Festlegungen zur Kündigung enthält der Vertrag nicht, d.h. auch k e i n ausdrückliches Verbot einer Kündigung vor Arbeitsantritt. Nochmals: - Ist eine vorzeitige Kündigung für mich möglich, ohne etwaige Klagen bzw.

Außerordentliche Kündigung: Beiden Vertragsparteien steht das Recht zur fristlosen Kündigung nur aus wichtigem Grund zu. ... Über die vorzeitige Räumung bin ich nicht informiert worden und habe erst durch Ditte davon erfahren. -- Welche Frist kann ich dem Mieter setzen, seiner Betriebspflicht nachzukommen?

Aus einem zu der Massnahme vereinbarten Sozialplan erhalte ich eine Abfindung sowie bei vorzeitigen Ausscheiden nochmals einen Zuschlag pro Monat. ... Ich habe vor erstmal einige Monate ''Auszeit'' (finanziert aus der Abfindung) zu machen, die Nutzung der Möglichkeit zum vorzeitigen Ausscheiden ist dabei noch unentschieden. Basierend auf der geschilderten Ausgangslage ergeben sich jetzt mehrere Fragen, wobei die gewichtigere sich auf die KV bezieht. 1) Ist damit zu rechnen, dass basierend auf dem vorgezogenen Ausscheiden eine zusätzliche Sperrzeit verhängt wird, obwohl die betriebsbedingte Kündigung fristgerecht und unabhängig von der vorzeitigen Abwicklung ausgesprochen worden ist?

Zum Punkt „Arbeitszeit, Kündigung, Tätigkeit" wird weiter aufgeführt: „Das Anstellungsverhältnis endet, ohne dass es einer Kündigungsfrist bedarf, bei Erreichen der frühestmöglichen Altersgrenze, von der ab ungeminderte Altersrente aus der Sozialversicherung gezogen werden kann. ... Mein Ziel ist es, den Vertrag zum 31.03.2018 ohne Kündigung auslaufen zu lassen.

Sehr geehrte Damen und Herren, zu folgendem Sachverhalt benötige ich einen Rat: Kündigung Fitnesstudio wegen Umzug. ... Ein Schreiben des Fitnesstudios bestätigt die Kündigung zum Ende der Vertragslaufzeit, also bis in das Folgejahr Juli und teilte mit: Um den Vertrag vorzeitig aufheben zu können, wird die amtlich Anmeldebestätigung des neuen Wohnortes benötigt, um mich zum nächstmöglichen Termin aus der Mitgliedschaft zu entbinden.

Frag einen Anwalt Per Einschreiben mit Rückschein habe ich am 12.April 2007 die außerordentliche und fristlose Kündigung erhalten. ... Eingangs des Gespräches stellte ich klar, dass ich die Rücknahme der außerordentlichen Kündigung erwarte und bot an, dass ich im Gegenzug eine ordentliche Kündigung bzw. einen Aufhebungsvertrag zum 30.06.2007 akzeptiere. ... Der Art und Weise der Gesprächführung durch den Geschäftsführer war ich seelisch nicht gewachsen, so dass ich entnervt den Raum vorzeitig verlassen musste.

Wird das Mietverhältnis nicht…gekündigt, so verlängert es sich um 1 Jahr.“ b) Kündigung des Mieters am 10.05.2006 „…kündige das Mietverhältnis zum 31.08.2006“ keine weiteren Angaben c) Gegenschreiben des Vermieters: „…habe nichts gegen eine Kündigung, aber der Mietvertrag ist auf eine Dauer von 10 Jahren festgelegt worden…sollten Sie´ vor Ablauf des Vertrages kündigen…müssen Sie mir mind. 3 Nachmieter vorstellen…“. d) Wohnungsübergabe-Protokoll am 1.9.2006 ausgefüllt und beiderseits unterschrieben e) Ehemaliger Mieter hat sich in keinster Weise um Nachmieter bemüht e) Nachmietersuche nur seitens des Vermieters – sehr langwierig f) Wohnungsleerstand bis 30.06.2007 Fragestellung: 1) Ist die ordentliche Kündigung des Zeitmietvertrages durch den Mieter evtl. nichtig? ... Falls die Kündigung nichtig war - könnte somit ggf.

2003 habe ich einen o.g. Vertrag unterschrieben, der ein 2jähriges Kündigungsrecht vorsieht. Auf dieses wird expilizit hingewiesen und das Einverständnis dazu mit separater Unterschrift eingeholt.

Nur wenn sich zwischendurch ein "Nachrücker" für den Platz findet, wären wir vorzeitig aus dem Vertrag entlassen. ... Die Kündigung hätte bis zum 30.06. vorliegen müssen, da sich sonst der Vertrag um ein weiteres Jahr verlängert. ... Jedoch unter anderem folgende Punkte: * Eine vorzeitige Auflösung der Betreuungsvereinbarung ist in besonderen Fällen auf Antrag möglich und wird vom Vorstand in Zusammenarbeit mit dem verantwortlichen Kindergartenpersonal entschieden. * Die Abmeldung des Kindes muss bis zum 30.06. des Kindergartenjahres schriftlich im Kindergarten vorliegen. * Erfolgt bis zum 30.06. keine Abmeldung, wird das Betreuungsverhältnis um ein weiteres Kindergartenjahr in der gleichen Gruppe verlängert.

Es ist im Vertrag nicht vereinbart, dass eine Kündigung vor Dienstantritt nicht möglich ist.

Kündigungen sind schriftlich….. Nachlässe und Rabatte auf die Kursgebühren werden stets unter der Bedingung des ungekündigten Vertrags gewährt und bleiben bei vorzeitiger Kündigung außer Ansatz. Dies gilt insbesondere auch für die Preisreduktion für Komplettbelegung von K1 und K2, die bei der Gebührenberechnung bei vorzeitiger Kündigung entfällt.