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Arbeitsvertrag habe ich eine 40 Std.

Der jeweilige Rückzahlungsbetrag ist in voller Höhe zum Zeitpunkt des Ausscheidens des Arbeit- nehmers aus dem Arbeitsverhältnis fällig und kann gegen pfändbare finanzielle Ansprüche des Arbeitnehmers aufgerechnet werden. § 5 (1) (2) VERTRAGSÄNDERUNGEN | SCHRIFTFORMERFORDERNIS | NEBENABREDEN Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. ... Dies gilt auch für die Aufhebung, Änderung oder die Ergänzung dieses Schriftformerfordernisses, weswegen das Formerfordernis weder mündlich noch stillschweigend aufgehoben, ergänzt oder geändert werden kann. ... Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, sämtliche Änderungen seiner Anschrift und alle sonstigen, das Arbeitsverhältnis mittelbar oder unmittelbar betreffenden Umstände, unverzüglich dem Arbeitge- ber in Textform mitzuteilen.

Hallo, ich bin seit über 10 Jahren bei meinem Arbeitgeber angestellt. Mit der Umstellung auf außertarifliche Anstellung gilt seit 5 Jahren ein Vertrag, der 3 Monate zum Quartalsende als Kündigungsfrist festlegt. Ich möchte im Laufe diesen Jahres noch kündigen und bin mir nun aufgrund verschiedener Informationen aus meinem Umfeld unsicher, wie lange meine Kündigungsfrist wirklich ist: Reiche ich meine Kündigung im Dezember ein, habe ich dann noch 3 Monate in der Firma zu verbleiben oder kann das aufgrund der langen Firmenzugehörigkeit bis zu 9 Monaten dauern?

Guten Tag, ich bin stellvertretende Filialleiterin in einem Drogeriemarkt, habe einen 174 Std. Vertrag, bekomme ein Festgehalt plus einen Leiterzuschlag mit dem etwaige Überstunden abgegolten sind. Nun habe ich im April 2009 meine 174 std. nicht erreicht, sondern nur 164 std.

Ich bin seit gut 5 Jahren Teamleiter (ca. 10 Mitarbeiter) in einer größeren Firma (>200 MA) und zusammen mit einigen weiteren Teamleitern einem Fachabteilungsleiter - nennen wir ihn mal "Chef A" - unterstellt. Aus betrieblichen Gründen wird die Firma umstrukturiert und die Fachabteilung von Chef A wird aufgelöst. Die Teamleiter werden mit ihren Teams verschiedenen anderen Fachabteilungen zugerdnet.

Ich habe den Änderungs-Vertrag am 5ten März unterschrieben (gültig laut Vertrag ab 3ten März / Arbeitsbeginn war 3ter).

Nun soll ich zur verantwortlichen Redakteurin zurückgestuft werden - ohne Wechsel der Abteilung, ohne wesentliche Änderungen im Portfolio (ich bin Chefredakteurin für eine Reihe von Zeitschriften) und ohne dass ich Schlimmes angestellt hätte.

Als mein Ex Frau dies mitbekam, wurde ich zur Auskunft meines neuen Einkommens aufgefordert, sowie zur Vorlage des Arbeitsvertrages. ... Dadurch habe ich natürlich auch einen anderen Arbeitsvertrag bekommen und eine Lohnerhöhung von 11,5 % ausgehandelt. ... Muss ich in dieser Situation unaufgefordert die Änderung mitteilen?

Man behält also erst einmal den Arbeitsvertrag und auch seine Gehaltszahlungen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Mitte 50 Jahre alt und seit mehr als 30 Jahren im öffentlichen Dienst (im Angestelltenverhältnis ) beschäftigt. Vor 5 Jahren habe ich meine Arbeitszeit auf (90%) reduziert. Nun bin ich seit Anfang des Jahres erkrankt und arbeitsunfähig.

Meine Frau, seit 2007 und ich, seit 2002 sind beide bei der Caritas, gleicher Arbeitgeber seit dieser Zeit. Sie seit der Geburt der Tochter in Teilzeit, ich Vollzeit. Drei Kinder, geboren 2015, 2020 und 2022.

Ich habe meinen aktuellen Arbeitsvertrag diesen Monat gekündigt. ... Ist es besser, wenn ich warte und die Ausländerbehörde gleichzeitig mit der Einreichung des Antrags auf unbefristete Aufenthaltserlaubnis im Juli 2025 über die Änderung informiere?

Arbeitsvertrag müssen in diesem Fall auch meine Interessen berücksichtigt werden.

Ich arbeite in einem großen Elektrofachmarkt in einer Urlaubsregion, der insbesondere in den Sommermonaten stark von Touristen profitiert. Diese sind besonders dankbar, wenn wir ihnen bei einem Problem mit ihrem Smartphone oder Tablet helfen können ("Mein Internet geht nicht mehr ... Ich habe meine PIN vergessen...) und honorieren das gerne mit 5,-€ Trinkgeld.

Mein derzeitiger Arbeitsvertrag war unbefristet. ... In der Folge erhielt ich am 27.01.05 einen neuen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer 3-monatigen Probezeit vorgelegt mit der Aufforderung diesen bis zum 31.01.05 zu unterschreiben.

Im Arbeitsvertrag steht dass meine regelmäßige Wochenarbeitszeit zwischen 6-8,5 Stunden an 5 Werktagen ist und dass diese Zeiten flexibel eingeteilt werden können. ... Ist das seitens meines neuen Firmeninhabers korrekt meinen Urlaub so zu berechnen und mich nicht rechtzeitig über den Stand zu informieren oder muss er sich weiter an die Angaben im Arbeitsvertrag (4 Wochen Urlaub/Jahr) halten, so wie es auch in den letzten 3 Jahren gehandhabt wurde?

Aus ausschließlich persönlichen Gründen will ich meinen Arbeitsvertrag zum 30.09.09 beenden und ins Ausland gehen. Mein Arbeitsvertrag sieht beiderseitig eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende vor.

Ich bin Inhaber einer Arztpraxis in Jena und habe 2 Klienten der Ausländerbehörde aus Gera eingestellt. Sie sind aufenthaltsrechtlich an das Ausländeramt Gera gebunden. Ich möchte aber, daß sie aus Gründen der weiten täglichen Anreise nach Jena umziehen.

bin 59 Jahre,arbeite seit 3 Jahren in einem Krankenhaus.Die Abteilung,in der ich bis Ende 2010 in der Patientenaufnahme tätig war, wurde privatisiert. d kein anderer Platz frei war, wurde ih in den Hol-und Bringedienst überführt. Seit 7 Monaten laufe ích mit dem Postwagen 8 Stunden täglich. Aufgrund der Belastung suchte ich einen Orthopäden auf, der mir eine Chopardgelenksarthrose und Mittlfußarthrose bestätigte.

Im November fragte ich nach der Möglichkeit einer Änderung in ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis, weil ich meinen Zweitjob aufgeben wollte und wegen der Krankenversicherung einen sozialversicherungspflichtigen Job brauchte. ... Daraufhin kündigte ich zum 28.02.11 Im Februar teilte man mir mit, dass eine Änderung erst ab April erfolgen könne, weil die Bewilligung noch nicht vorläge.