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wie hoch wäre der Schadensersatz, wenn offensichtlich adäquate Nachmieter zur Verfügung ständen?

Ich habe das Gefühl Sie wollen mich nur loswerden, Kann ich gegen meinen Kollegen Anzeige wegen Verleumdung oder übler Nachrede mit Schadensersatz anstrengen.

Aufgrund einer Umstrukturierung erhielt ich eine Kündigung, die ich arbeitsrechtlich mittel Kündigungsschutzklage angefochten habe.

Oder könnte uns der Vermieter kündigen und dann die Restzeit des Mietvertrages (drei Jahre) als Schadensersatz einklagen?

Bislang ist das Lager noch nicht leer, der Insolvenzverwalter wünscht, trotz der Kündigung in drei Monaten die sofortige Übergabe und Vereinbarung eines Termins mit dem früheren Geschäftsführer ! ... Wer muss Schadensersatz leisten, der Schuldner oder der Inso.... Welche Kündigung ist nun richtig, was raten sie mir, damit dies schnell und günstig abläuft, was soll ich meinem Anwalt mitteilen ?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe bei meinem Arbeitgeber gekündigt und werde nun zur Konkurrenz wechseln, was ich meinem Arbeitgeber fairerweise auch mitgeteilt habe. Nun sieht es so aus, dass ein paar Vorgänge in der Firma passieren, die von meiner Seite alles außer gut sind und schon auf die persönliche Schiene ausufern. Hier meine Fragen: - Inwieweit kann mein Arbeitgeber mir anlasten, dass ich Rufschädigung betreibe, wenn ich innnerhalb der Firma zu Kollegen meine jeweils (leider) negative Meinung über Firmenstrategien oder die Art der Mitarbeiterführung äußern würde?

Kann ich Schadensersatz verlangen, da ich jetzt auf längere Zeit wahrscheinlich keinen neuen Job bekommen werde?

GmbH ist zur außerordentlichen Kündigung des Vertrages berechtigt. ... Ich habe daher die "außerordentliche Kündigung" des Mietvertrages für das ec-cash-Terminal wegen wichtigem Grund mit einer entsprechenden Erklärung der Situation (Schließung des Verkaufs) an die Vermieterfirma per Einschreiben gesandt. ... Handelt diese nicht sittenwidrig, indem sie in ihren AGB eine Kündigung seitens des Kunden ausschließt und nur sich diese Option einräumt?

Der Vermieter hat mir mit einer fristlosen Kündigung gedroht, falls weiter an wechselnde Mieter vermietet wird. ... Und wie ist der weitere Ablauf, falls eine fristlose Kündigung erfolgt.

Guten Tag, ich bitte um eine Erläuterung der juristisch üblichen Vorgehensweise um unser stillgelegtes "Bauproblem" möglichst zügig zu lösen. In Oktober 2011 beauftragten wir ein Handwerksbetrieb mit mehreren Innenausbauten unseres Hauses (dieses wird von uns bewohnt). Den Kostenvoranschlag hat der GF des Betriebs uns per Mail zugesandt und bat diesen per Vorauszahlung zu bestätigung, dem wir auch nachgekommen sind.

Frage: erhalten wir Schadensersatz?

Der Vermieter hat sich darauf nicht mehr gemeldet und auch die fristlose Kündigung nicht zurück genommen.

Die Wohnungsverwaltung bestätigt daher nur eine Kündigung nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/573c.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 573c BGB: Fristen der ordentlichen Kündigung">BGB § 573 c</a> zum 30.04.2011.

Ist die Kündigung dann rechtmäßig erfolgt und hat Bestand? Hat der Mieter Anspruch auf Schadensersatz, weil der Grund für die Eigenbedarfskündigung (spät) weggefallen ist und er zu diesem Zeitpunkt durch die Kündigung bedingte zusätzliche Aufwendungen hatte oder zu erwarten hat ?

Welche Vorgehensweise empfiehlt sich,bzw. welche Rechte (Mietminderung,Kosten,Kündigung) habe ich anzubringen?

Die Begründung von dieser Bank lautet in dem Schreiben bei der Kündigung so: Trotz mehrmaligen Aufforderung sind Sie nicht nachgekommen, deshalb müssen wir Sie kündigen.

Gibt es bei dieser Kündigung etwas zu beachten?

Seine Frau unterschreibt nicht die Kündigung.

Nun stellt sich mir die Frage, steht mir eine Entgeldfortzahlung zu, wenn ich diesen Aufhebungsvertrag nicht unterschreibe und ich es auf eine Kündigung auslaufen lasse. Meines Wissens könnte die Kündigung dann erst zum 15.Juli wirksam werden, da hier nichts weiteres Vertrag steht.

Guten Tag, habe einen Vetrag mit folgendem Inhalt unterschrieben: Löst der Arbeitnehmer unter Bruch des Vetrages das angestelltenverhätniss, kann der arbeitgeber ohne Nachweis schadenersatz in Höhe eines Monatatsgehaltes verlangen,. Dies gilt auch, wenn das AN die Arbeit rechtswidrig nicht annimmt oder das Verhältniss vor Dienstantritt kündigt. Wie komme ich da raus, oder muss ich den Vetrag 2 Wochen aussitzen, denn ich habe in der Probezeit eine Kündigungsfrist von 2 Wochen.