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Hallo. Ich habe einen neuen Job in Aussicht, bin mir aber unsicher wann ich diesen antreten kann. In meinem Vertrag steht: „Das Arbeitsverhältnis beginnt am 11.06.2019.

Habe mein Arbeitsverhältnis gekündigt und meine letzte Lohnabrechnung für Februar bekommen. Die Berechnung des Resturlaubes ist nicht korrekt(zu meinen Gunsten) und somit habe ich zu viel Urlaubsabgeltung bekommen. Dafür war das Festgehalt knapp 100€ geringer und eine Sonderzahlung, die Arbeitsvertraglich festgelegt war, fehlte .

Sehr geehrte/r Anwältin / Anwalt, ich bin seit 1990 in einer mittelständischen Genossenschaft beschäftigt. 1990-1993 Ausbildung zur Bürokauffrau 1993-2002 Weiterbeschäftigung als Buchhalterin 2002-2005 Elternzeit Sohn 2005-2011 Beschäftigung als Teilzeitkraft zuletzt mit 60% vormittags bis nachmittags (letzte Position in Bilanzierung, als nicht Bilanzbuchhalter). 2011-2013 Elternzeit Tochter / 2Jahre / endet Ende Mai. Das heutige Gespräch zur Wiederaufnahme war ein Desaster, denn es wurde erwartet betriebsbedingt das ich flexibel arbeiten kann und das möglichst nach Bedarf. Der Kindergartenplatz ab September (mit einer Verlängerung von 3 Monaten, wäre der Arbeitgeber einverstanden) ist aber ein VÖ (verlängerte Öffnungszeit).

Wir möchten einer Mitarbeiterin einen befristeten Arbeitsvertrag auf Stundenbasis anbieten.

Gerne würden wir beide einstellen mit einem festen Arbeitsvertrag gegebenfalls in Teilzeit. ... Haben die automatisch ein Aufenthaltsrecht mit Arbeitsvertrag und Wohnung und falls ja wie lange?

Ich bin Arbeitnehmer und habe am 27.09.2004 einen Arbeitsvertrag für Leiharbeitnehmer nach § 11 Abs. 1 AÜG abgeschlossen. ... Sind die Staffelung der Kündigungsfristen und die lange Kündigungsfrist von 5 Monaten bei einem solchen Arbeitsvertrag für Leiharbeitnehmer zulässig ?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Arbeitnehmer und noch in der Probezeit, die bald abläuft. ... Im Übrigen verbleibt es bei den Regelungen des Arbeitsvertrages vom xx.xx.2008.... Zusatzvereinbarung im Kontext des zitierten Arbeitsvertrags überhaupt rechtlich gültig sein?

In meinem Arbeitsvertrag steht folgende Klausel: 1. Während der Dauer des Beschäftigungsverhälnisses darf der Arbeitnehmer eine Nebenbeschäftigung nur mit vorheriger schriftlicher Zustimmung des Arbeitgebers übernhemen. 2. Dem Arbeitnehmer ist untersagt, gleichzeitig für ein Konkurrenzunternhmen tätig zu werden oder sich an einem solchen zu beteiligen.

Ich möchte nun sicherstellen ob der Arbeitsvertrag mit Firma A rechtswirksam ist, um die Folgen des Nichtantritts dieser Stelle abschätzen zu können. Im Arbeitsvertrag mit Firma A ist eine Vertragsstrafe bei Nichtantritt der Stelle ausdrücklich vereinbart, die Höhe der Strafe entspricht dem Bruttogehalt für den Zeitraum der einzuhalten Kündigungsfrist, in diesem Fall 30 Tage. ... Im Begleitschreiben des Arbeitsvertrages bittet Firma A darum, „die Zweitausfertigung des Vertrages zum Zeichen des Einverständnisses unterschrieben so bald als möglich zurückzusenden".

Ich habe einen Arbeitsvertrag der TV-L als Vollbeschäftigter. " Dieser ist befristet für die Dauer eines Beschäftigungsverbots nach dem Mutterschutzgesetz / der Elternzeit / der Arbeitsfreistellung zur Betreuung eines Kindes von Frau ---- + bis längstens 27.05.2011 "! ... Ist der befristete Arbeitsvertrag so in der Form noch gültig?

Guten Tag, Ich habe am 21.05.07 bei einer Firma für Zeitarbeit einen Arbeitsvertrag unterschrieben, der mich bis zum 13.06. verpflichtet. ... Umgekehrt steht im Tarifvertrag (nicht im Arbeitsvertrag), daß die Kündigungsfrist während der ersten zwei Wochen des Beschäftigungsverhältnisses arbeitsvertraglich auf einen Tag verkürzt werden kann (§9.3) Meine Frage: Kann mich die Zeitarbeitsfirma nun regresspflichtig machen?

Sehr geehrte Damen und Herren. ich habe z.Zt. nachfolgenden Arbeitsvertrag: Wortlautlich 31.01.2012 Anstellung als Buchhalter in Teilzeit LETTER OF INTENT Sehr geehrter Herr Sch..., hiermit bestätigen wir Ihnen, dass Sie ab 1 Februar 2012 bei uns als Buchhalter arbeiten.

Guten Morgen, ich habe einen Arbeitsvertrag mit Wirkung ab dem 1.Juli 2009 unterschrieben. Der Vertrag enthält unter anderem den Passus "Kündigung des Arbeitsvertrages vor Dienstantritt ist nicht möglich" Monatlicher Bruttolohn laut Vertrag 4200€/monatlich, insgesamt mit 13.Gehalt+sonstige Zahlungen wie Urlaubsgeld,vermögenswirksame Leistungen und Boni 62.000€ p.a..

Im Arbeitsvertrag sind diese Kennzahlen fixiert, lediglich im LZ 3 ist ein persönlicher Zuschlag PZ enthalten, der aber nicht extra ausgewiesen ist, sondern den LZ 3 entsprechend erhöht. So steht also im Arbeitsvertrag für den LZ3 ein um 50 € höherer Betrag, als im Entgelttarifvertrag. ... Arbeitsvertrag aber 250 € Gesamt: 2250 € Bruttogehalt Die Werte neu lt.

Guten Tag, mein zweckbefristeter Arbeitsvertrag kommt, höchstwahrscheinlich, nach 5 Jahren zu ende. Unten, ein Teil von dem relevanten Arbeitsvertrag: „Das Arbeitsverhältnis hat am 01 April 2017 begonnen. ... Gibt es andere Rechte die ich als Arbeitnehmer habe, oder werde ich einfach Arbeitslos?

Guten Tag, ich befinde mich im Angestelltenverhältnis. Vollzeit. Mein Arbeitgeber schuldet mir mitterweile die Vergütung für die Monate Februar (noch 1.000,- Rest nach Abschlag), März, April, Mai und Juni.

Der Arbeitsvertrag(30 Std.... Insgesamt stehen mir laut Arbeitsvertrag 25 Tage/Kalenderjahr zu.

Hallo, ich bin seit 5 Monaten Geschäftsführer in einem großen Konzern und habe hier direkt 12 Monate Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag vereinbart - ohne Probezeit. Jetzt, weiß ich, dass ja trotz aller Vereinbarungen im Arbeitsvertrag der gesetzliche Kündigungsschutz in den ersten 6 Monaten nicht greift.

Sofern die Firma deutsche Steuern bezahlt und hat mit dem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag, der in Übereinstimmung mit dem deutschen Arbeitsrecht ist. Ich habe §26(1) BeschV gelesen, aber ich bin nicht sicher, ober das trifft auf diesen Arbeitnehmer auch zu. Wenn ja, wird sich der Arbeitnehmer (und seine Frau) für ein Aufenthaltsvisum qualifizieren?

Der Bank habe ich genau diese Information, nämlich nicht nur Arbeitsvertrag sondern auch Geschäfts- beziehung mehrfach mitgeteilt. ... Welchen Stellenwert hat mein Wertpapierbesitz also die Geschäftsbeziehung im Verhältnis zu meinem Arbeitsvertrag?