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Sehr geehrte Damen und Herren, 1.) kann man im Arbeitsvertrag für die Probezeit (=6 Monate) die Lohnfortzahlung bei Krankheit ausschließen? ... Muss eine Kündigungsfrist während der Probezeit vertraglich festgehalten werden, oder kann man im Arbeitsvertrag die sofortige Kündigung (während der Probezeit) vereinbaren?

Sehr geehrte Anwälte, ich arbeite seit fast 10 jahren in einer Firma in den Niederlanden. Die ersten 7 Jahre war ich call-center beschäftigt. Danach habe ich eine andere Position als internet Supporter gehabt.

Hallo liebe Anwälte, ich war letztes Jahr in einer elterngeldunschädlichen TZ-Beschäftigung bei einer Zweitagewoche. Die Arbeitszeiten waren immer Di. u. Do. jeweils 5,48 Std. (11,36 Std.

Hallo! -Ich bin seit 30.06.11 bei der Zeitarbeit u inzwischen unbefristet angestellt mit gesetzlicher Kündigung (4 Wochen). -Am 27.1. endet mein Auftrag u es gibt keinen neuen!!

Hallo eine bekannte arbeitet als Zahnmedizinische Fachangestellte. 42,5 Std. Woche, 5 Arbeitstage die Woche Nun hat ihr Chef beschlossen dass alle eine 6 Tage Woche machen sollen, und die somit entstehenden Überstunden mit einem Stundenlohn vergütet werden sollen. Muss Sie sich dieser "absurden" Änderung beugen, und nun jeden Samstag arbeiten?

sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt folgendes Problem: Ich bin in der Firma der Eltern meines Freundes angestellt. Der Vater kann mich nicht ausstehen und versucht schon seit Monaten mich raus zu ekeln und zu mobben. Nach einem Streit letztes Wochenende nahm er mir sofort das Betriebsauto weg und beschimpfte mich arg.

Ausgangslage: Seit einigen Jahren bin ich als Abteilungsleiter für ein großes deutsches Unternehmen tätig. Jetzt möchte zu einem direkten Wettbewerber mit vergleichbarer Struktur im Ausland wechseln. Bei meinem derzeitigen AG bin ich weltweit verantwortlich für einen bestimmten Fachbereich, bei dem Wettbewerber würde ich noch zusätzliche Funktionen übernehmen können, was mich besonders reizt.

Mein Arbeitsvertrag war unbefristet. Da es im Bereich Photovoltaik in Deutschland und Europa für meinen Arbeitgeber, wie auch für alle anderen Konkurrenten extrem schlecht läuft, musste ein Stellenabbau vorgenommen werden. ... Die Kündigung wurde durch den Arbeitgeber mit Bestimmtheit in Aussicht gestellt, die angedrohte Kündigung hätte das Arbeitsverhältnis zum selben Zeitpunkt beendet. 2.

Hallo, in meinem Werkvertrag ist ein Wettbewerbsverbot mit folgendem Wortlaut enthalten: Für seinen oben beschriebenen Aufgabenbereich und den damit verbundenen Nachbarschaftsdisziplinen vereinbart der AN mit den Auftraggebern der Fa.XXXX ein Wettbewerbsverbot. Das Wettbewerbsverbot tritt mit Kenntnisnahme diese Vertrages in Kraft, gilt für die Dauer des Vertrages und zusätzlich 3 Monate nach dessen Ende. Es sind keine Vertragsstrafen und Karenzzahlungen vereinbart.

Sehr geehrte Damen und Herren, bei mir geht es heute um eine Organisationsänderung bei uns im Konzern mit mehr als 10k Mitarbeitenden. Grundsätzlich ist das Unternehmen dezentral aufgestellt mit sehr vielen Geschäftsbereichen und Niederlassungen europaweit. Das Unternehmen entwickelt und baut nach Produkten.

Ich bin seit zwei Jahren in einer Spedition beschäftigt. Aufgrund von zusätzlicher Samstagarbeit, Feiertagsarbeit und Resturlaub und Jahresurlaub haben sich zum Anfang 2014 46 Arbeitstage angesammelt. Dieses wurde von mir detailliert auf den Urlaubsantrag übertragen und eingereicht.

Hallo und noch ein gesundes Neues, am Montag ist mein Urlaub um, durch einen Kollegen habe ich heute erfahren, dass die Geschäftsführung eine Mail an alle gesendet hat, dass wir uns am Montag in Berlin und nicht in Bochum zur Arbeit treffen. Das Ganze soll dann bis Donnerstag dauern. 1) Ist es nicht zu kurzfristig eine Dienstreise am Freitag bekannt zu geben, die am Montag starten soll? 2) Durch die Weiterleitung der Mail an meine Privatadresse habe ich dann auch gelesen, dass es so sein soll.

Wir als Arbeitgeber (Betrieb unter 10 MA) haben schon mehrfach den Mitarbeiter mündlich dazu aufgefordert, sich ärztlich gezielt nach den Ursachen dieser extremen Anfälligkeit untersuchen zu lassen, was bisher scheinbar nicht erfolgt ist.

Hat sie die gleichen Rechte bei ihrem Arbeitgeber wie bei einer normalen Schwangerschaft und Geburt?

Ich habe zum 31.03.2008 ein Aufhebungsvertrag bei meinem Arbeitgeber unterzeichnet und werde nach dem Mutterschutz ( 8 Wochen nach der Kindsgeburt )Elterngeld beziehen. Mein Problem: Zwischen dem Mutterschutz und Ende Arbeitsvertrag werden theoretisch 8-10 Tage sein. Diese 8-10 Tage werde ich bei meinem Arbeitgeber Elternzeit mit Teilzeittätigkeit 30 Std. beantragen.

Meine Frau hat eine Stelle bei einem öffentlichen deutschen Arbeitgeber erhalten (Die Autobahn GmbH des Bundes). Den Arbeitsvertrag hat Sie Anfang Juli unterschrieben. ... Wir haben versucht mit dem Arbeitgeber zu verhandel und den Arbeitsbeginn auf den 01.10 zu verschieben.

Ich habe diese Unterstützungskasse von dem alten Arbeitgeber übernommen. ... Der neue Arbeitgeber des ehemaligen Arbeitnehmers war klüger als ich und hat diese Unterstützungskasse nicht übernommen. ... Der Arbeitsvertrag mit ihm ist doch zu ende.

Meine konkreten Fragen: Wieviel Tage Urlaub stehen mir für das Austrittsjahr 2020 zu und ist mein Arbeitgeber verpflichtet mir diese Urlaubstage auszuzahlen? Fakten: - Kündigung zum Ende der Elternzeit in zweiter Jahreshälfte: Mitte August - vertraglich vereinbarter Urlaubsanspruch: 30 Tage im Jahr - Keine "Pro rata temporis"-Klausel im Arbeitsvertrag - Arbeitgeber hat von seinem Recht Gebrauch gemacht den Urlaubsanspruch um 1/12 für volle Elternzeitmonate zu kürzen. - Betriebszugehörigkeit: weit über 10 Jahre - Vollzeitbeschäftigung - Arbeitswoche: 5 Tage Vielen Dank und beste Grüße

Ich habe einen Arbeitsvertrag bis Ende Februar 2010, bin aber mit einem Anwalt bereits dabei Klage gegen diesen Vertrag einzureichen, weil ich 5 befristete Verträge in 2 Jahren erhalten habe, was nicht rechtens ist. ... Für den Fall, dass ich die Klage gegen meinen Arbeitgeber verliere, habe ich mich bei der Arbeitsangentur vorgestellt um von diesem Amt bis zum Mutterschutz Geld zu erhalten. ... Jetzt weiß ich nicht, wer nun wirklich ab April für mich zahlt, wenn ich von meinem Arbeitgeber nichts mehr erhalte......ich also keinen Vertrag mehr habe.