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Ich habe im Februar des Jahres angefangen zu arbeiten.#Jetzt habe ich meinen Vertrag fristgerecht zum 15.10. gekündigt. Mein Arbeitgeber will mir für den Oktober keinen Urlaubstag laut Bundesarbeitsgesetz gewähren ist das richtig?

Guten Tag, von 2000 bis 2005 arbeitete ich Vollzeit in der Werbeabteilung einer Sparkasse.

Feb. 2010 hatten wir einen Mitarbeiter der zwei Tage bei uns war und dann mündlich gekündigt hat (Er sagte damals, er hätte Schlafprobleme und die Arbeit wäre nichts für Ihn). Er wollte uns die Kündigung noch per Post zukommen lassen. ... Ist die Kündigung wirksam?

am 22.11.04 wurde mir meine kündigung innerhalb der probezeit ohne angabe von gründen per einschreiben zugesandt. mein gehalt für den monat november ist bis heute am 06.12.04 nicht überwiesen worden obwohl nach tel. anfrage es bereits am 01.12.04 abgeschickt sein sollte. da meine chefin weitere telefongespräche nicht mehr entgegennimmt wüßte ich gerne welche weiteren schritte ich einleiten kann. mfg

In dem Kalenderjahr, in dem das Arbeitsverhältnis beginnt oder endet, hat die Arbeitnehmerin für jeden vollen monat Anspruch auf 1/12 des Jahresurlaubes. ... Bleiben eigentlich noch 2,5 tage nach dem gesetz un AV. ... B) ich sowieso noch Resturlaubstage genommen habe, und dann hätte ich 25 tage erholung gehabt und das seien sogar mehr als 20 tage, lt meinem Chef.

hallo und guten tag, heute komme ich mit einer frage für meine freundin zu ihnen und hoffe wieder auf ihre hilfe. meine freundin ist verheiratet und lebt in einer mietswohung. sie selbst ist berufstätig ihr mann jedoch nicht. durch anstehende schwierigkeiten möchte sie sich von ihrem ehemann trennen und die gemeinsame wohnung verlassen und den mietsvertrag kündigen. beiden haben diesen unterschrieben. nun wurde ihr jedoch gesagt, das sie aus diesem mietsvertrag nicht raus kommt wenn der ehepartner nicht damit einverstanden ist. sie kann aber nicht zwei mieten zahlen, das sie schon alle verpflichtungen (schulden) für ihren mann mit trägt. frage: wie oder was muß sie tun, um sich selbst eine kleine wohnung zu nehmen und um nicht mehr an ihre ehelichen wohnung gebunden zu sein. es kann doch nicht möglich sein, das ein ehepartner den anderen ehepartner nicht die möglichkeit geben brauch diese wohnung zuverlassen. die wohnungsgesellschaft verlangt das einverständnis zwechs kündigung vom ehemann. vielen dank für ihre hilfe.

Beim Arbeitsgericht habe ich erfahren, dass ich keinen Rechtanspruch auf eine Begründung der Kündigung besteht und damit kein Anspruch auf eine Anfechtung der Kündigung oder eine Abfindung, da wir nur 8 Angestellte im Betrieb waren. ... Die Kündigung wurde am 13. ... Mein Vorschlag wäre, auf die Provisionsforderung zu verzichten, wenn die Kündigung in eine Kündigung zum Monatsende umgewandelt wird.

Guten Tag, laut Arbeitsvertrag hatte ich ich eine 40 Stunden Woche und die "Mehrarbeit [war] damit abgegolten."

Ich habe meine Kündigung zum 31. ... Leider habe ich einen Fehler gemacht und die Kündigung dem Noch-Arbeitgeber schon vor 3 Tagen vorgelegt. ... Hätte ich die Kündigung am letzten Tag versendet (Einschreiben-Rückschein) hätte er keine Möglichkeit mir mein lang ersehnten Urlaub. mit freundlichen Grüßen Arbeitnehmer A.

Guten Tag, mein Arbeitgeber schließt den Standort an dem ich beschäftigt bin zum 31.08.2025. ... Nun wurde uns mitgeteilt, dass wir für das Jahr 2025 einen Urlaubsanspruch von 20 Tagen haben aufgrund einer Regelung im Arbeitsvertrag. ... In meinem Arbeitsvertrag vom 16.11.2020 steht: "§ 6 Urlaub Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 28 Urlaubstage pro Kalenderjahr.

Guten Tag, Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und darf laut Vertrag nur max. 6 Wochen vor Quartalsende kündigen. ... Frage: ich habe die Kündigung persönlich meiner Vorgesetzten überreicht, die sie an die Geschäftsführerin weitergegeben hat. ... Sie will mich evtl. zwingen, bis zum letzten Tag zu bleiben, was ich auf keinen Fall will. 1.)

Guten Tag, Es geht um folgenden Sachverhalt: Mein Mann ist seit Juni 2019 dauerhaft krankgeschrieben auf Grund einer Krebserkrankung.

Ist direkt eine Kündigung möglich oder muss erst eine Frist zur Wiederaufnahme der Arbeiten bzw. zur Fertigstellung der Hauses gesetzt werden – falls ja wie lange muss die sein? ... Reicht es aus zu schreiben „wir bitten um Bestätigung der Kündigung bis zum xxx, falls wir bis dahin nichts von Ihnen hören gehen wir davon aus das Sie die Kündigung angenommen haben“ – oder brauchen wir zwingend eine Bestätigung (kaum machbar)? Mit dem Weiterbau sollten wir warten bis der Tag der Kündigungsfrist verstrichen ist, oder?

Guten Tag, wir sind ein Unternehmen mit weniger als 10 beschäftigten. ... Für diese Ansprüche beginnt die Verfallfrist von drei Monaten nach rechtskräftiger Beendigung des Kündigungsschutzverfahrens. ... Oder ist hier eine normale Kündigung binnen 4 Wochen möglich?

Da ich einen Urlausabspruch pro Jahr von 24 Tagen habe, hätte ich rein rechnerisch bis zu meinem Austritt aus der Firma in diesem Jahr nur einen anteiligen Anspruch von 6 Tagen. ... Kann der Arbeitgeber im Hinblick auf die Kündigung die Genehmigung meines Urlaubsantrags wieder zurückziehen?

Folgende Formulierung steht in meinem Arbeitsvertrag: Der jährliche Urlaubsanspruch beläuft sich auf 30 Tage. Der hier über den gesetzlichen Mindesturlaub enthaltene Mehrurlaub in Höhe von 10 Arbeitstagen bzw. 6 Werktagen verfällt zum 31.03 des Folgejahres, wenn er bis dahin nicht in Anspruch genommen wurde. ... Urlaubszeiträume waren 02.01.23 bis 06.01.23 -> 5 Tage und 24.04.23 bis 05.05.23 -> 9 Tage, da ein Feiertag

Hallo, ich wurde nach einer Kündigung in der Probezeit von der Arbeit freigstellt (nach vier Monaten Betriebszugehörigkeit). Dazu wurde mir eine Vereinbarung übergeben, in der es heisst: Herr XX wird mit beidseitiger Unterzeichnung von dieser Vereinbarung von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung unter Anrechnung etwaiger Urlaubsansprüche und sonstiger Ansprüche auf Freizeitgewährung und Fortzahlung der Arbeitsvergütung freigestellt.

Ich bin seit 4 Jahren bei einer deutschen Firma angestellt. Nehmen wir an, man kündigt mir dort fristgemäß. Mein Gehalt ist ordentlich, mein ALG 1 wäre entsprechend auch verhältnismäßig ordentlich.

Müssen wir nun für die 26 Tage alles zahlen obwohl er von der KK die 14 Tage bezahlt bekommt?

Guten Tag, wir sind ein Kleinstunternehmen und haben unsere Mitarbeiterin fristgerecht gekündigt. Die Zustellung der Kündigung erfolgte per Bote durch Einwurf in den Briefkasten am 24.06., sowie per Einwurfeinschreiben am 25.06.20. ... Nun hat uns diese Mitarbeiterin mit heutigem Tag, 27.06.20, eine AU Erstbescheinigung vom 26.06.20, eingereicht.