865 Ergebnisse für arbeitsvertrag krankheit

Durch die Krankheit wurde ich zu 80% Schwerbehindert. ... Würde ich diesen Aufhebungsvertrag nicht unterzeichnen, so würde der Arbeitgeber zeitgleich eine personenbedingte Kündigung aussprechen ( wegen Krankheit ), meinen Arbeitsplatz würde ich also " so oder so " verlieren.

Diese könnte sicher einen befristeten Arbeitsvertrag bekommen bis ich die Umschulung beendet habe, Dauer der Umschulung 21 Monate.

Gemäß meines Arbeitsvertrages bin ich dazu angehalten, Nebentätigkeiten meinem Arbeitgeber anzuzeigen.

Ich bin Arzt und habe einen befristeten Arbeitsvertrag (dauert noch 15 Monate).

(der neue Arbeitgeber hat mich auf diesen Beginn wg. dringender Stellenbesetzung verpflichtet) Damit würde ich nicht fristgerecht kündigen, denn mein Arbeitsvertrag sieht eine Kündigung zum Quartalsende vor.

Krankheit) überhaupt Anspruch auf Fortzahlung der Bezüge oder gilt eher die Devise "man muss nicht arbeiten und bekommt aber auch keinen Lohn". ... Krankheit ausscheidet und sich gleichzeitig von der Arbeitspflicht freistellen lassen will.

Die Mitarbeiterin klagte bereits nach einiger Zeit über Unverträglichkeiten bzgl. der Stoffe und des Staubes und fiel mehrmals für paar Tage wegen Krankheit aus, lies sich jedoch nicht krank schreiben. ... September nahm die Mitarbeiterin Urlaub und fiel anschließend wegen Krankheit komplett aus - bis jetzt.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Fragen: 1. Werden die Stunden aus Kranktagen auch bei Ist-Zeit für die Überstundenberechnung mit einbezogen oder muß diese Zeit abgezogen werden. 2. Werden Dienstvereinbarungen nur beim Arbeitgeber hinterlegt oder sind diese auch bei einer Aufsichtsbehörde zu hinterlegen. 3.Arbeitsentgelde und sonstige Arbeitsbedingungen, die durch Tarifvertrag geregelt sind oder üblicherweise geregelt werden, können nicht Gegenstand einer Betriebsvereinbarung sein.

-Am Freitag kein Attest, aber krank gemeldet und nicht gearbeitet -Erst Montag (nach Ankündigung der „Krankheit" am Donnerstag) das Attest mit Krankschreibung für die gesamte Woche (4.2. - 8.2.) eingereicht Fragen: -Fristlose Kündigung gerechtfertigt, da am Donnerstag bereits die angekündigte Krankmeldung erfolgte ?

Es gab in den vergangenen Jahren Arbeitsausfälle wegen Krankheit.

Da ich mehrere chronische Krankheiten habe, colitis Ulcerosa, Multiple Sklerose, Asthma und Skoliose im Rückgrad, kann ich körperlich nicht mehrere Kilometer pro Schicht laufen.

Aufgrund einer Krankheit bin ich seit ca. 8 Wochen krankgeschrieben.

Relevante Stellen aus Arbeitsvertrag und Firmenrichtlinie: --- Arbeitsvertrag --- §X Vergütung 1. ... Die Teilnahme ist im Arbeitsvertrag geregelt. ... Für Fehlzeiten aufgrund von Krankheit oder Kur, unabhängig, ob eine Entgeltfortzahlungspflicht besteht oder nicht, ist <AG Name> berechtigt, die Gewinnbeteiligung ab dem 31.

Ich mußte allerdings feststellen, das in den Arbeitsverträgen gar keine Verpflichtung zur Arbeitsleistung an Sonn- und Feiertagen enthalten ist (tarifliche oder sonstige Vereinbarungen gibt es nicht). 2. ... Auch hier mußte ich feststellen, das es keine Verpflichtung zu Leistung von Überstunden in den Arbeitsverträgen gibt. 3. ... Eine direkte Verpflichtung zur Leistung des Bereitschaftsdienstes gibt es in den Arbeitsverträgen nicht, nur einen Nachtrag über die Zahlung dieser 75€ ("Zusätzlich erhält er für seinen Einsatz im Bereitschaftsdienst in mindestens einer Woche pro Monat (1,5 Wochen sind realer Durchschnitt) einen pauschalen Zuschlag von 75 €, der aber bei Nichtteilnahme am Bereitschaftsdienst (Krankheit, Urlaub Lehrgänge o.a.) im entsprechenden Monat wieder entfallen kann.").

Mit diesem Zeugnis habe ich mich nun auch erfolgreich beworben und soll kommende Woche meinen neuen Arbeitsvertrag erhalten. ... Durch die Krankheit damals war ich effektiv nur 2,5 Wochen von den 10 Wochen Anstellung dort im Büro anwesend). ... Anschreiben, Lebenslauf + Zwischenzeugnis suggerieren also, dass ich durchweg bei A angestellt war, und es die kurze Episode bei B/Krankheit nicht gegeben hat.

Er musste ja durch meine Krankheit kurzfristig einen Kollegen zu meinem Ersatz einsetzen, den er bezahlen muss (meistens sind wir allein im laden, daher der nötige Ersatz) Meine Argumentation: Ich bin nicht "nur" Werkstudent, sondern ganz normaler Arbeitnehmer in Teilzeit nach Werkstudentenregelung. ... (ich habe z.B. auch keinen bezahlten Urlaub, aber das steht auf einem anderen Blatt) Weiterhin beruft er sich auf meinen Arbeitsvertrag: "Der Arbeitnehmer wird nach Bedarf beauftragt. ... (wort wörtlich) Meine Argumentation: Ich war eingeteilt laut Dienstplan und somit bestand zum Zeitpunkt meiner Krankheit offensichtlich bedarf an meiner Arbeitskraft.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, ich werde demnächst einen Antrag auf Elterngeld stellen und habe diesbezüglich sieben Fragen in Verbindung mit meinem befristeten Arbeitsvertrag/ Arbeitslosengeld I und den Bemmessungsgrundlagen, die ich Ihnen zu meinem Sachverhalt stellen möchte.

Wir sind eine kleine Manufaktur ( Kleinbetrieb-3 Mitarbeiter) und stellen spezielle und artgerechte Qualitätsnahrung in Bioqualität für Katzen und Hunde her. Zu unserer Firmenphilosophie, die auch den Kunden bekannt ist, gehört des Weiteren, dass wir Trockenfutter in jeglicher Art und Weise ablehnen. Dieses also auch nicht herstellen oder anbieten oder von Fremdherstellern vertreiben.

Ich bin ca. ein Jahr selbständig. Meine Branche ist Kleintransporte Europaweit bis 3,5t. Seit einiger Zeit denke ich über ein zweites Fahrzeug nach.

Guten Tag, bitte geben Sie mir Rat. Ich war 2 Tage mit einer Grippe krank im Bett und habe mich bei meinem Arbeitgeber krankgemeldet. Ich hoffte, dann am Tag 3 wieder arbeiten gehen zu können.