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Hinzukommt,dass meine Rechtsschutzversicherung nicht zahlen will, weil angeblich Fraport vor 10 jahren, also 1995 meinen Vetrag nicht verlängern durfte (Befristungsgesetz).Ich weiss auch nicht wie die auf so eine Info kommen, mein Vertrag wurde nicht verlängert,sondern ich habe einen Festeinstellung bekommen. ... und wo liegt die Verletzung, wenn Fraport mir einen unbefristeten Vertrag gibt, somit auch nicht von einer Verlängerung die rede sein kann.

Ich habe seit meiner Einstellung duchgehend diverse Kettenverträge in Form von Verlängerungen erhalten und arbeite aktuell mit einem verlängerten Vertrag der bis Dezember 2006 geht.

Sehr geehrter RA/RÄ, es geht um die Aufteilung von Finanzen bei intakter Ehe. Folgende Situation: Meine Frau verdient ca 1500€ netto,ich ca 7000€ netto.Ich trage fast alle gemeinsamen Kosten (Zins+Tilgung Haus,Nebenkosten Haus, Urlaube, Hund, Haushaltshilfe...). Rein rechnerisch übernimmt meine Frau aus Ihrem Gehalt Ihre Lebensmittel/Kosmetika etc und die Kosten für ihr Auto, so daß ihr ca 1000€/Monat frei zur Verfügung stehen.

Das Arbeitsverhältnis ist im Rahmen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TsBfG) befristet.

„Teilzeit“ könnte?

Guten Tag, mein Man arbeitet Teilzeit (120h pro Monat) in einem Restaurant.

Eigentlich wollte ich nach einem Jahr Elternzeit in Teilzeit bei meinem Arbeitgeber arbeiten.

Nun hätte ich ab Anfang August die Möglichkeit, in einem neuen Unternehmen anzufangen und habe Anfang Juli meine Firma um Aufhebung meines Vertrages zum 31.07.2014 gebeten.

Der Arbeitsvertrag ist noch nicht unterschrieben, da mir einerseits ein Vertrag mit einem unbefristetem Arbeitsverhältnis und zwei mit einem befristeten Arbeitsverhältnis (auf 1 und 2 Jahre) vorliegen.

Im Dezember 2009, Januar 2010 und Februar 2010 hat sie 20 Stunden die Woche gearbeitet und seit März 2010 hat sie einen Vertrag über 30 Stunden (Vollzeit).

Ich benötige Informationen im Falle einer eigenen Kündigung des Arbeitsvertrages in der Probezeit da die Arbeitssituation unerträglich ist. Nach neun Jahren im alten Job habe ich Mitte November einen neuen Job als Architektin angenommen. Bereits im alten Job war am Ende der Baustellen- und Zeitdruck unerträglich geworden und ich befinde mich in ambulant psychologischer Behandlung.

Den Vertrag habe ich ende 2007 unterschrieben sprich ich hätte schon fünf Jahre geleistet oder bezieht sich das ab nach der bestandenen Prüfung? ... August 2009 in Teilzeit Gesamt 870 Stunden und hat 4500 Euro gekostet.

Ich habe allerdings nie einen Arbeitsvertrag erhalten (also auch keinen unterschrieben) und somit existieren keine Dokumente in denen die Dauer der Vertretung festgelegt wurde (ich hätte ja zwei 1-Jahresverträge und nun einen unbefristeten Vertrag erhalten müssen, wenn ich richtig informiert bin). Meine Vorgängerin möchte ab 15.03. bzw. 01.04. ihre Tätigkeit wieder aufnehmen, dies allerdings nur in Teilzeit (ich weiss nicht, ob relevant für diesen Sachverhalt).

Für diese beiden Beträge hab ich wie gesagt meiner Mutter das Auto übertragen (ohne schriftlichen Vertrag oder Sicherungsübereignung, weil Sie ja den Brief hat), allerdings lässt sie mich das Auto komplett nutzen. ... Ich habe weder das Geld noch die Möglichkeit für Ratenzahlung (ich bin Teilzeit-Angestellte, alleinerziehend mit 3 Kindern), zudem weiß ich, dass demnächst hohe Reparaturkosten für das Auto anstehen (über 1.500,-).

Ab dem 1.2.2006 beschäftigten meine Eltern eine Haushälterin in Teilzeit (25 Stunden in der Woche für 12,00 € Brutto). ... Etwaige Erben sind somit nicht verpflichtet, den Vertrag noch zu kündigen oder abzuwickeln.

Ich habe vor kurzem einen Brief von Zollamt erhalten, der besagt, dass meine Teilzeit-Arbeit (30 Std.... Mein Vertrag läuft seit 06.04.2017.

Sehr geehrter Herr Anwalt /geehrte Frau Anwältin, ich arbeite zur Zeit als Architektin (Teilzeit) in einem hiesigen Architekturbüro und möchte gerne in naher Zukunft den Job wechseln. ... Eine Karenzentschädigung ist in meinem Vertrag nicht vereinbart oder vorgesehen.

Sehr geehrte/r Arbeitsrechtler/in, mein Arbeitsverhältnis (leitende Funktion in Teilzeit-Stelle) habe ich mit gesetzlicher Kündigungsfrist zum 30.11.2011 gekündigt (Arbeitsverhältnis besteht seit 01.12.2010). ... Gehalt in meinem Vertrag aufzunehmen (rückwirkende Vertragsänderung) und das Arbeitsverhältnis bis zum 31.12.2011 unter Bezahlung eines normalen Gehalts (unter Std.Verrechnung) zu verlängern.

(Ich selbst habe einige Monate vor meiner Schwangerschaft meinen Vertrag auf Teilzeit geändert).

Folgender Sachverhalt: Meine Frau ist Einzelhandelskauffrau und als Fachverkäuferin in einem kleinen Geschäft (<10 Angestellte) in Teilzeit beschäftigt. ... Im Vertrag ist keine herausgehobene Stellung meiner Frau festgelegt.