820 Ergebnisse für vertrag probezeit arbeitsverhältnis

Hallo, ich wurde nach abgeschlossener Ausbildung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen. ... Ich müsste nun wissen ob der Vertrag obwohl nicht unterschrieben ist überhaupt Gültigkeit hat?? Darin steht nämlich dass nach § 622 Abs.2 nach Ablauf der Probezeit für beide Vertragsparteien die verlängerten Kündigungsfristen und Kündigungstermine gelten, da ich nun seit der Ausbildung 6 Jahre im Juli dort arbeite, wäre die Kündigungsfrist ja 3 Monate zum 15. oder zum Monatsende.

Guten Tag, seit 14 Jahren bin ich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis im Rettungsdienst beschäftigt. ... Die ersten sechs Monate gelten als Probezeit, während derer das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden kann. ... Somit gilt für ihn ab Beschäftigungsbeginn 01.03.2022 die Probezeit als abgeleistet.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich wurde am Donnerstag 04.07.13 gekündigt. Habe am Montag 08.07 eine einladung zum Vorstellungsgespräch bei einer Zeitarbeitsfirma bekommen als Bühnenaufbau- Helfer auf 500€ basis. Ich war dann am 09.07 beim Vorstellungsgespräch, dort wurde ein unbezahlter Probearbeitstag zum kennenlernen für die nächsten tage angesetzt, mann würde sich diesbezüglich melden.

In dem neuen Vertrag gab es keine Klauseln für mögliche Vertragsstrafen bei Nichtantritt. In den Vertrag wurde eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart. In der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis innerhalb von 14 Tagen ordentlich gekündigt werden.

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 2 Wochen von beiden Parteien gekündigt werden. Wird das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit einvernehmlich fortgesetzt, geht es in ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit über. Heute am 11.07.2012 habe ich leider erfahren müssen, dass mein Vertrag nicht verlängert wird.

Zwischen den Zeilen hieß das, dass ich zu den im Vertrag vereinbarten Konditionen, mit einer Kündigung am ersten Arbeitstag zu rechnen habe. ... Randinformation: Diesen Arbeitgeber habe ich am 15.01.07 verlassen und bin jetzt in einem neuen Arbeitsverhältnis.

In der dazwischenliegenden Woche kam der Vertrag per Post zu mir. ... Ich wollte aber keine längeren Kündigungsfristen, weil ich v.a. in der Probezeit kurzfristig kündigen können wollte. ... Kann man einen mündlichen Vertrag auch mündlich annulieren/aufheben?

Das Arbeitsverhältnis kam sehr schnell zustande (Freitag, den 15.09.2017 Vorstellungsgespräch - Montag, den 18.09 erster Arbeitstag mit Vertragsunterzeichnung). Das Arbeitsverhältnis habe ich fristgerecht innerhalb der Probezeit von 4 Wochen zum Monatsende (30.11.2017) gekündigt (Kündigung ist am 20.10.2017 beim AG eingegangen) und wurde auch bestätigt. ... Im Vertrag schliesst der AG die Zahlung aller Kosten aus.

so das dieser den Wagen auf Firmenkosten ( Benzin) zurückbringen muss, desweiteren, hat er in seinen Leistungen extrem nachgelassen, stiftet große Unruhe unter den Mitarbeitern gegen seinen Oberbauleiter, wenn man ihn auf seine Leistungen anspricht sind seine Worte:"dann sollen die doch die Bude zumachen" ebenso betrügt er uns bei den Stundenabrechnungen, es werden falsche Arbeitszeiten zu unserem Schaden angemeldet,,er ist seit 02.2007 bei uns beschäftig, sein Vertrag wurde bis 31.07.09 verlängert,ein anderer tut nur auf deutsch gesagt "Stunden schrubben" seine Aufmaße ( Rechnungen) stinken gegen den Himmel,macht stets Unmut gegenüber anderen Mitarbeitern,Betrug bei den Stundenabrechnungen, ebenso wie wie bei seinem Kollegen werden falsche Arbeitszeiten zum Schaden der Firma angegeben.( Seit okt.08 bei uns) Wie kann ich allen beiden kündigen?

Um aus wichtigem Grund vorzeitig aus dem Arbeitsverhältnis zu kommen, suche ich nun natürlich händeringend nach Auswegen. ... Zum besseren Verständnis folgend der Absatz: --- Nach der Probezeit erhält der Mitarbeiter ein am Monatsende zahlbares Gehalt in Höhe von monatlich brutto EUR X.XXX,XX zuzüglich einer monatlichen Garantieprämie in Höhe von brutto EUR XXX,XX.

Aus meinem Anstellungsvertrag geht hervor: „Die ersten 6 Monate Ihres Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden. Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

Ich Rief mein Arbeitgeber an und Fragte warum das Geld auf das alte konto geschickt wurde er sagte mir, er schickt das heute den 19.09.2009 raus auf das neue Konto da ich bis zum 28.09.2009 kein geld auf den konto sah schrieb ich ein Brief das ich mich nicht verarschen lasse und mir ein Antwalt nehme weil durch die verspätete zahlung mir zinsen von nicht abgebuchten verträge das sind so bei 12 abuchungen je 12 € oder mehr gewesen. dann war das geld am 1.10.2009 auf dem Konto. dann erhielte ich eine Kündigung zum 15.10.2009 per einschreiben. da ich ja in der Probezeit war ok. ... Angeschrieben und den das Mitgeteil schriftlich aber bekomme Keine Antwort weder Telefonisch noch schriftlich was kann ich tun. kann ich mir von der Fa die Zinsen die mir bei der Abbuchung draufgeschlagen werden zurück Fordern, und im vertrag steht drin das ich wärent der Probezeit keine Urlaub nehmen kann sind 26 Tage muss die Fa den Urlaub durch die Kündigung zahlen oder nicht.

In einem Arbeitsvertrag für Arbeitgeber und Mitarbeiter geltend wird in dem Punkt Kündigung wie folgt beschrieben ... nach Ablauf der Probezeit ist die Kündigungsfrist auf 2 Monate zum Quartalsende festgesetzt. ... ...je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit verlängert sich die Kündigungsfrist wie nachstehend: 8 Jahre Betriebszugehörigkeit: 3 Monate zum Ende des Kalendermonats, 10 Jahre Betriebszugehörigkeit: 4 Monate Weiterhin heist es dass bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer Zeiten, die vor Vollendung des 25.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich trage mich mit dem Gedanken, mein Arbeitsverhältnis zu kündigen und möchte rechtssicher die exakte Kündigungsfrist meines Anstellungsvertrages in Erfahrung bringen. ... Die ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. ... Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist drei Monate zum Quartalsende.

Sehr geehrte Damen und Herren. in meinem Arbeitsvertrag steht folgende Klausel: "Das Arbeitsverhältnis kann wärend der Probezeit und danach von beiden Seiten mit der jeweiligen gesetzlichen Mindestkündigungsfrist gekündigt werden, wobei zwingende Verlängerungen der Frist zu Gunsten einer Seite für beide Seiten gelten sollen." ... Im Personalbüro sagte man mir, für mich gelte die vierwöchige gesetzliche Kündigungsfrist und in meinem Vertrag stehe auch nichts anderes, aber die Klausel danach verstehe ich nicht ganz.

Den zunächst für die 36-h-Woche vereinbarten Vertrag habe ich ordentlich innerhalb der Probezeit am 15.12.04 zum 29.12.04 gekündigt. ... Vertrag u. ... Dieses Arbeitsverhältnis habe ich am 10.03.2005 (weil ich ab 14.03.05 eine neue Arbeitsstelle habe) wg.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Zahnarztpraxis in Schleswig-Holstein mit 4 Angestellten und möchte noch einen Angestellten für die Rezeption, ohne berufliche Vorkenntnisse, einstellen. Für diese Stelle hat sich nun eine Dame, 48 Jahre alt, beworben, die an sich allen meinen Anforderungen entspricht, auch das Gehalt von ca. 2.000,- € brutto monatlich würde Sie akzeptieren. Es ergibt sich jedoch eine Sache, die Dame ist zu 50% schwerbehindert, durch eine wohl ausgestandene Brustkrebserkrankung.

Nach Ablauf der Probezeit kann ein auf unbestimmte Zeit abgeschlossenes Arbeitsverhältnis beiderseits unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres aufgelöst werden. ... Das Arbeitsverhältnis kann in gegenseitigem Einvernehmen jederzeit beendet werden." ... Welche Möglichkeiten stehen mir offen, um dennoch den Vertrag im Ausland anzunehmen?

Meine Arbeitgeberin hat mir aufgrund meiner privaten Fortbildung wiederholt einen anderen Arbeitsplatz angeboten ( vom Einkauf auf eine völlig neu geschaffene Stelle im Marketing ). Vor einem Jahr hatte ich bereits einmal eine Beförderung aus privaten Gründen ablehnen müssen. Dieses aktuelle Angebot nun wäre interessant und die Entfaltungsmöglichkeiten werden seitens meiner Arbeitgeberin als sehr gut beschrieben.

Da wir einen Arbeitsvertrag mit Firma A hatten wurden neue Arbeitsverträge mit Firma B ( gleiche Rechten und Pflichten wie mit A/ohne Probezeit und unbefristet) unterschrieben.(ohne vorherige Kündigung des Arbeitsverhältnis beiderseits) Resturlaub und das Arbeitszeitkonto (Stunden)wurde von Firma B übernommen von Firma A.