865 Ergebnisse für arbeitsvertrag krankheit

Ich bin in einem mittelständigen Unternehmen beschäftigt. Je nach wirtschaftlicher Lage zahlt die Fa. zum Lohn eine Gewinnbeteiligung, die jeden Monat variiert. Es kann auch mal gar nichts sein.

Der Arbeitsvertrag wurde vor dem 01.02. geschlossen.

Nun bekam er in diesen Tagen eine Zusage von einer Firma und dort unterschrieb er den neuen Arbeitsvertrag.

Ich habe einen festen Arbeitsvertrag und vor der Schwangerschaft 3 Gehaltserhöhungen in einem Jahr.

Guten Abend, ich arbeite seit 2008 in einem Architekturbüro im Lohnverhältnis (tatsächlich geleistete Stunden) und habe lediglich einen mündlichen Arbeitsvertrag, in dem nur der Stundenlohn geregelt wurde.

Jedoch fahre ich ja nun in meiner Krankheit zwar den Firmenwagen, aber ja niemals die Kilometer als wenn ich zur Arbeit fahre.

dem bereits bewilligten Urlaub erfolgte und mir somit die aufgrund von Krankheit nicht genommenen Tage noch zustehen.

Im Laufe des Jahres 2023 habe ich mehrere befristete Arbeitsverträge bei der Stadt gehabt. Nun zum Vorfall: Mein letzter Arbeitsvertrag ging bis Freitag, den 27.10.2023. ... Die Begründung der Krankenkasse ist, dass ich während der Krankheit (ab 02.11.2023) eine Arbeitstätigkeit (Schulung am 08.11.2023) aufgenommen habe und dieser Tag somit als letzte Beschäftigung gilt.

In meinem Arbeitsvertrag finde ich zum Thema Arbeitszeit folgende Aussage: " Die Arbeitszeit richtet sich nach den Schulzeiten/Stundenplan des dem Arbeitnehmer in g 2 Abs. 1 dieses Arbeitsvertrages zugewiesenen Schülers/der zugewiesenen Schülerin. ... Soweit der/die dem Arbeitnehmer zugewiesene Schüler/Schülerin, z.B. aufgrund Krankheit, die Schule in einem bestimmten Zeitraum nicht besucht, besteht auch für den Arbeitnehmer in diesem Zeitraum keine Verpflichtung zur Erbringung seiner Arbeitsleistung." ... Es ist auch nicht aus dem Arbeitsvertrag erkennbar, das ich meine Urlaubstage hernehmen muss um in den Ferien bezahlt frei zu haben.

Guten Abend 2006 habe ich über sieben jahre einen ATZ vertrag im Blockmodell mit meinem Arbeitgeber abgeschlossen ( öff. Dienst). zwei Monate bevor ich in die passive Phase gehen konnte erkrankte ich an Krebs. Mein Krankenstand hat den ATZ-vertrag nicht beeinflußt, er war im gesetzl.

Moin. Am 19.12.2022 bin ich bei Blitzeis auf die linke Schulter gefallen (anerkannt als Arbeitsunfall, nicht aber die Folgen des Unfalls). Ich bin Rechtshänder.

Hallo, Folgende Situation. Ich habe mich an einem Donnerstag telefonisch bei meinem Arbeitgeber Kran gemeldet und gesagt dass ich voraussichtlich am Freitag auch nicht komme. Ich war nicht beim Arzt, weil ich hoffte, dass ich am darauffolgenden Montag wieder zur Arbeit gehen kann.

Sachverhalt: Ich bin seit 2007 befristet voll EU-berentet und vom Dienst freigestellt. Der AG hat mir schriftlich mitgeteilt, dass er einen Arbeitsplatz für mich bis zum Ende der Befristung mit einer verlängerten Frist bis zum 30.09.2012 offen hält. Im Februar 2012 bat mein AG um Auskunft, wie es weitergeht mit meiner EU.

Gerne würde ich folgenden Fall schildern. Die Arbeitnehmerin (MFA) bei mir, hat das Arbeitsverhältnis selbst zum 30. April dieses Monats nach über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit gekündigt.

Der AV beinhaltet das folgende $ 6 Arbeitsverhinderung Ist der Arbeitnehmer infolge unverschuldeter Krankheit arbeitsunfähig, so besteht Anspruch auf Fortzahlung der Arbeitsvergütung bis zur Dauer von sechs Wochen nach den gesetzlichen Bestimmungen.

Ich kann mir z.Z. vorstellen, dass ich tatsächlich eine befristete Rente erhalten werde, ruht dann mein langjähriger Arbeitsvertrag für diese Zeit?

Im eigentlichen Arbeitsvertrag ist nur das Grundgehalt und der Anspruch auf eine gesondert zu verhandelnde Provision geregelt.

Seit ca 10 Jahren ist es bei mir gesundheitlich nicht gerade gut gelaufen.Ich war öfter durch verschiedene Krankheiten Arbeitsunfähig gemeldet.

Vorschlag: 1.Kündigung des Arbeitsvertrages 2.Neuer Arbeitsvertrag mit eingeschränkter Tätigkeit für ein Spezialgebiet 8 Std wöchentlich, Gehalt Std.16,70 3.Verkauf des Geschäftsanteil an Sohn (Höhe wird vom Steuerberater empfohlen) und Erlös als Vergleichssumme anbieten + Rückkufwert einer Lebensversicherung. ist das rechtlich in Ordnung?

Der Arbeitsvertrag regelt eine 40-Std.