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Hallo, meine Frau möchte Ihren Arbeitsvertrag kündigen. ... Im § 622 bgb steht nun folgendes: (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. Was gilt jetzt,Gesetz oder Arbeitsvertrag oder besser gesagt zu welchem Termin kann meine Frau frühestens kündigen ??

Die Frist zur fristgerechten Kündigung ist bereits abgelaufen. ... Macht es Sinn meinen Arbeitgeber die Sachlage zu erklären und um einen Aufhebungsvertrag zu bitten?

Mein Arbeitsverhältnis wurde im Rahmen eines Betriebsübergangs vor rund 3 Jahren auf Firma B übertragen. ... Die Personalüberleitungsvereinbarung wurde sowohl vom alten als auch neuen Arbeitgeber unterzeichnet und von mir als Arbeitnehmer. ... 4.Falls 3. zutrifft: gibt es noch Möglichkeiten rechtlich dagegen vorzugehen und früher aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden zu können?

- muß mein Arbeitgeber für eine Herabstufung Fristen einhalten?

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, am 15.01.2006 hatte mein Arbeitsverhältnis beim Arbeitgeber W. ... Darf man so kündigen? ... Denn wenn ich das richtig verstehe, besteht während dieser Frist das Arbeitsverhältnis weiter.

Vor kurzem (03.05.) ist meine Tochter geboren worden und ich habe bei meinem Arbeitgeber zwei Monate Elternzeit beantragt und genehmigt bekommen. ... Monat: 03.08.20 - 02.09.19 Nun hat sich beruflich für mich eine Chance ergeben und ich möchte gerne daher mein Arbeitsverhältnis zu Ende September 2019 kündigen. ... Frage 3: Wenn ich nicht zu Ende September kündigen kann, weil ich die Elternzeit bereits genehmigt bekommen habe, kann ich dann erst zu Ende Dezember (6 Wochen zum Quartalsende) kündigen oder gäbe es eine Möglichkeit früher aus dem Arbeitsverhältnis herauszukommen?

Nun hat sich mein Arbeitsverhältnis, beginnend am 20.01.2015 in einer Kita Einrichtung mit ca. 2700 Kinder, hunderten Beschäftigten und Öffentliche angelehnter Träger (als e.V wohl eingetragen), schlagartig auch wieder verflüchtigt und den Grund kenne ich natürlich nur zu gut. Inkl. langer Rede zur Vorstellung wie human und sozial man sich als Arbeitgeber doch verhält, daher ist mir die Situation noch mehr ein Rätsel. ... Wäre dieser Zug eine reele Variante damit dem Arbeitgeber zumindest etwas entegegen zu bringen und die Kündigungsschutzrechte somit in Anspruch nehmen zu können?

Während der Probezeit kann der Anstellungsvertrag von beiden Seiten gemäß <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§ 622 Absatz 3 BGB</a> mit einer Frist von 2 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. ... Frage: Ist es dem Arbeitnehmer überhaupt möglich (egal nach welchen §§) den zeitlich befristeten Vertrag vorzeitig zu kündigen? ... Sollte eine Kündigung nicht möglich sein, so verstehe ich es so, das der Arbeitgeber in der Lage ist, die Fortsetzung des Angestelltenverhältnisses bis zum 31.01.2007 (unabhängig wie sinnvoll es ist mit diesem Mitarbeiter weiter zu machen) notfalls gerichtlich durchzusetzen.

Ich habe mich entschieden, aus gesundheitlichen Gründen meinen Berater-Job zu kündigen, weil ich zu viel arbeiten muss und zu wenig Schlaf bekomme. ... Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende, auch noch am letzten Tag der Probezeit, gekündigt werden. Dieser Arbeitsvertrag kann im Übrigen von jedem Vertragspartner mit einer Frist von vier Monaten zum Monatsende gekündigt werden."

Daraufhin konsultierte er seinen Anwalt und er machte mir den Vorschlag mich durch ihn kündigen zu lassen. ... Ich habe ein gutes Verhältnis zu meinem Arbeitgeber und möchte für beide Seiten zu einem guten Ende kommen.Nur habe ich mehrere Befürchtungen(Fragen): 1)dass meine RSB versagt werden könnte, falls ich die Kündigung annehme,indem ich nicht Widerspruch dagegen eingelegt habe. 2)mein Resturlaub(ca. 21 Tage) u. ... 3)ich mich nach der Gesundung eigentlich nicht aus der Arbeitslosigkeit bewerben möchte. 4) Ist es besser eventuell Krankheit zu unterbrechen und den Resturlaub nehmen zu können,dann Kündigen lassen u. dann Schreiben von Arzt besorgen, dass dieser Job nicht mehr auszuüben ist,oder weiter krank machen?

Das Arbeitsgericht verurteilte meinen Arbeitgeber, mich zu unveränderten Bedingungen weiterzubeschäftigen. Diesem Urteil kam mein Arbeitgeber nach und ich bin wieder im Dienst. ... Hat der Arbeitgeber dann ggf. eine Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis aufzulösen (z.B. eine Kündigung aus personenbedingten Gründen auszusprechen)?

Hallo, Mein Anstellungsvertrag möchte ich zum nächstmöglichen Zeitpunkt kündigen. ... Das ist ein Kleinunternehmen wüsste nicht das wir Tarifgebundens sind. bzw. wurde mir nichts ausgehändigt kein beiblatt wo die Fristen stehen.

sehr geehrte damen und herren, ich habe am 18.06.09 eine unbefristete anstellungsvereinbarung mit einer sechsmonatigen probezeit zum 01.11.09 mit meiner angehenden mitarbeiterin geschlossen diese denunzierte mich vor meinen geschäftspartnern als " ARSCHLOCH " nun möchte ich den vertrag aufheben Frage : wie muß ich vorgehen ? Mit freundlichen Grüßen

Konkret: ich bin seit 1.10.2011 bei meinem jetzigen Arbeitgeber beschäftigt . Wenn ich zum 30.10.2016 ( dann sind es fûnf Jahre) kündigen möchte wird dieses Datum zur Berechnung der Beschäftigungszeit zu Gründe gelegt oder falls ich Mitte August Gewissheit habe und die Kündigung schriftlich einreiche errechnet sich die Beschäftigungszeit bis Mitte August ( dann wäRen es bis zu fünf Jahren)?

Wenn sich bis dahin nichts ergaebe, muesste man mich bitten zu kuendigen. ... Wenn ich ihn ablehne, muss ich dann kuendigen oder muss man mir einen Aufloesungsvertrag anbieten bzw. muss ich das vorschlagen?

Wir müssen unseren Mitarbeiter kündigen .

Während dieser Probezeit ist jede Vertragspartei berechtigt, das Anstellungsverhältnis mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende zu kündigen. ... Konkret: genügt es, wenn die Kündigung am 4.10. hier vorliegt oder muss mein Arbeitgeber mich dann noch bis zum 30.11. beschäftigen ?

Mein Arbeitgeber wird für sein Unternehmen – eine GmbH – in den nächsten Tagen Insolvenz anmelden. ... Das Arbeitsverhältnis wurde weder seitens meines Betriebes noch meinerseits gekündigt (ich arbeitete 2005 – 2011 Teilzeit im Betrieb, ab 2011 bis heute Vollzeit). ... 3.Vorausgeschickt, dass ich kein Interesse an einer Weiterführung des Arbeitsverhältnisses habe (ich möchte schnellst möglich eine andere Tätigkeit aufnehmen), und auch bis 31.01.2014 ein Insolvenzverwaltung nicht zur Verfügung steht, gibt es dann die Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis zum 31.01.2014 zu beenden, gibt es eventuell ein Sonderkündigungsrecht, eventuell auch gestützt auf Mahnungen zur Lohnzahlung mit Frist- oder Nachfristsetzung zum 31.01.2014 und Kündigungsandrohung?

Nach erfolgreicher Bewerbung bei meinem neuen Arbeitgeber erhielt ich vor Antritt des Beschäftigungsverhältnisses mündlich die Mitteilung, dass ich das Arbeitsverhältnis doch nicht antreten könne. ... Ansprüche in Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis müssten innerhalb von drei Monaten nach Beendigung desselben angemeldet werden. ... Falls 2) oder 3) zutrifft: Sind bestimmte Fristen oder Verpflichtungen zu beachten?

Nun möchte ich zum nächstmöglichen Zeitpunkt kündigen, aber möchte den Bonus nicht verfallen lassen. ... Fall: Wenn ich bereits im Februar kündige zum 31.05.23. Habe ich Anspruch auf die Bonuszahlung trotz der Frist aus Punkt 6?