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Hallo, ich habe nach 2 Jahren Arbeit in einer Firma gearbeitet. ... Mein Chef weigert sich nun allerdings mein Chef (mit Verweiß auf die viele Arbeit) mich zu Hause zu lassen um so meinen Urlaub und die Überstunden abzufeiern. ... Ist das so rechtens, oder habe ich einen Anspruch den Urlaub einfach auf eine kappe zu nehmen (also einfach von der Arbeit weg zu bleiben) oder muss er egal was im Vertrag steht die Stunden und den Urlaub auszuzahlen.

Ich arbeite wie gesagt jetzt im fünften Jahr ausschliesslich in diesem Projekt des Auftraggebers. ... Erholungsurlaub: AN hat Ansprüche auf 30 Tage pro Jahr. ... Also sehr allgemein gehalten.

Natürlich bin ich in Annahme des falschen Kündigungstermins nie wieder zur Arbeit erschienen, dies war aber wohl auch im Sinne meines alten Arbeitgebers, zumindest meldete er sich nie. Stehen mir für die 2 Monate, in denen ich nicht erschienen bin Leistungen (Gehalt oder Urlaubsanspruch) zu? ... Ich hatte aus meiner Zeit vor der Elternzeit noch viel Urlaub, während der Elternzeit wird ja ebenfalls Urlaubsanspruch erworben, dieser wurde vom Arbeitgeber auch nie gekürzt.

Ich sei Angestellter und bin doch für meine Arbeit bezahlt worden. ... Sind daher mit dem Gehalt alle aus der Broschürenarbeit entstandenen Überstunden abgegolten? ... Muss mein Arbeitgeber in dieser Broschürenerstellungs-Angelegenheit: 1.

Im Oktober endet meine dreijährige Zeit im Mutterschutz.Mein Arbeitgeber hat keine Vollbeschäftigung für mich,bietet mit aber Teilzeitbeschäftigung an. ... Arbeitgeber meint ich muß dann selber kündigen ohne Abfindung. Mir paßt die lange Anfahrt nicht, ich wollte eher eine Woche im Stück arbeiten.

Ich arbeite 5-10 Stunden pro Woche. ... Ein Gehalt zahle ich mir (bisher) nicht. ... wie viele Stunden ich pro Woche arbeite?

Nach Rücksprache mit einigen Kunden wurde mir von den Kunden mitgeteilt, das Ihnen bereits von der Firmenleitung mitgeteilt wurde, das ich fortan nicht mehr als Werkstleiter arbeiten werde - wenn dann überhaupt nur noch auf einer Hilfsposition aber auf jeden Fall nicht mehr als Werksleiter. Mein Arbeitsvertrag ist eindeutig als Werksleiter geschrieben, mein Gehalt ist entsprechend. Ich nehme an, das die rechtliche Begutachtung sagt, das mein Arbeitgeber diese Neugestaltung nicht darf, aber mein Problem ist relativ einfach: Da ich bereits bei den Kunden schlecht gemacht wurde OHNE das mir auch nur einmal mitgeteilt wurde das so eine Sache in Betracht käme (mein Arbeitsplatz ist nicht entfallen, mir wurde nicht gekündigt) ist mein Vertrauen in meinen Arbeitgeber ziemlich beschädigt.

Ich arbeite seit 01.10.2002 in einer Krankengymnastik-Praxis mit 4 - 5 Vollzeit-Arbeitnehmern ( inkl. mir ). ( variiert ) Lt. ... Nun wurde mir heute gesagt ( nachdem ich seit mehreren Wochen ein Gespräch gesucht habe ), daß die Praxis für mich keine Arbeit habe.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Situation: ich war bis zum 31.03.2008 (2 Jahre selbstständig) ab 01.04. habe ich gleich einen Bürojob bekommen der aber nur 3 Monate gehalten hat.

Vertrag müsste er Montag bis Freitag arbeiten. ... Sein Gehalt erscheint seit über 2 jahren immer mit 3 Wochen Verzug. ... Er geht für 900,- arbeiten und arbeitet sich den Buckel wund.

Mein Anspruch auf ALG1 war damit vollständig aufgebraucht. ... Jedoch wurde mir hier auf der Plattform schon bestätigt, dass ich Anspruch auf mein altes Bemessungsentgelt habe (Stand Oktober 2020), da dieses wesentlich höher war als mein jetziges Gehalt. ... Jetzt habe ich folgende Fragen: Wie lange habe ich noch Anspruch auf mein altes Bemessungsentgelt?

Sehr geehrte Anwälte, ich arbeite im Ausland fuer ein deutsches Handeslunternehmen. ... Dies war naemlich einer der Kuendigungsgruende fuer ihn, da gesagt wurde, dass der PC nie fuer die Arbeit genutzt wurde und er diesen nur privat genutzt habe. ... Ist das eine Einschuechterungstaktik da man mir mein Gehalt nicht zahlen will oder stehe ich tatsaechlich auf sehr duennem Eis?

Der Arbeitgeber will nun – verständlicher Weise – keinen Lohn zahlen. ... Hat sie gar keinen Anspruch?

Guten Tag, am 26.02.2024 habe ich eine Kündigung von meinem Arbeitgeber erhalten. ... Eckdaten / Informationen - Eintritt 01.08.2021 - keine Abmahnung oder ähnliches vorher erhalten - (da wir uns bereits 15 Jahre kennen und mehrere Gespräche über das Gehalt geführt haben, habe ich im Februar schriftlich geäußert, dass ich im März eine Anpassung meines Gehalts wünsche, da ich mich ansonsten anderweitig umsehen muss - da ich seit 2 Jahren mehr leiste als vereinbart) - Kündigung am 26.02.2024 erhalten zum 31.03.2024 - bin seitdem "freigestellt" Betriebsgröße: 1 GF 6 Vollzeit angestellt (ohne mich) 1 Teilzeit 1 Werksstudent 3 Azubis alle über 18 3 Mitarbeiter auf 520,--€ Basis Habe ich hier Anspruch auf eine Abfindung?

Nach Auszahlung des Kurzarbeitergelds an die Arbeitnehmer, kann man dann als Arbeitgeber das ausbezahlte Kurarbeitergeld mit o.a. ... Gibt es einen Ausschlußzeitraum, innerhalb dem man als Arbeitgeber, einen Leistungsantrag Kug stellen muß (also nach Auszahlung an die Arbeitnehmer, bzw. nach Ende des Abrechnungsmonats)?

Hallo, für 3 Wochen habe ich unbezahlten Pflegeurlaub durch meinen Arbeitgeber erhalten, um meinen Vater zu pflegen.

.: C 514/12 – entschieden, dass der Grundsatz der Freizügigkeit sowie der Grundsatz der Gleichbehandlung nationalen Regelungen entgegenstehe, die bei der Zuordnung von Beschäftigten zu Entlohnungsstufen im Hinblick auf die Berufserfahrung zwischen Zeiten der Berufserfahrung bei demselben und bei anderen Arbeitgebern unterscheide. ... Ich habe 28 Jahre in Berlin im öffentlichen Dienst als Erzieherin gearbeitet und nach einer Unterbrechung von drei Jahren im gleichen Beruf bei freien Einrichtungen als Erzieherin, arbeite ich seit drei Jahren wieder im öffentlichen Dienst in Bremen als Erzieherin.

Dies habe ich dem TH mitgeteilt dieser verprach mir den Arbeitgeber nicht zu informieren ich solle die Beträge nach seiner Rückmeldung monatlich Überweisen. ... Auch hier wurde der Arbeitgeber kurzfristig vor Ablauf des Vertrages und somit der bis dahin sicheren Verlängerung informiert. ... Die Herausforderung jetzt ist: Ich habe ein Stellenangebot mit einem Verhältnismäßig sehr hohem Gehalt wo ca 160€ pfänbarer Betrag monatlich entstehen (Bisher immer nur ca 20€)mit dem ich sowohl der Schuldentilgung schneller entgegen komme als auch die Obliegenheit der regelmäßigen Arbeit erneut nachkomme.

Ich habe mich mitlerweile auch daran gewöhnt, das ein Teil meines Gehalts gepfändet wird, insbesondere das Urlaubs- und Weihnachtsgeld. ... Dieser Bonus wird zusammen mit dem Gehalt Dezember ausgezahlt werden, in meinem Fall kann hier nicht von einer Auszahlung gesprochen werden.

Ich arbeite sowohl Frühdienst als auch Spätdienst.