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Weiter unten steht noch: "Die Kündigung Ihres Abos betrifft das gesamte Premiere Programm." ... Die Kündigung zum 31.01.2007 würde sich lediglich auf den Bundesliga-Anteil beziehen. ... Daher meine Frage: Ist die Kündigung nun zum 31.10. oder 31.01. als wirksam anzusehen?

Ich kann folgende Gründe anführen und weiß eben nicht ob diese zu einer fristlosen Kündigung ausreichend sind. - Der Asubildungsbetrieb besteht nur aus einem "Ausbilder" der keine besondere Qualifikation (abgesehen von einem Diplom) aufweisen kann. - Es waren zwischenzeitlich 4 Azubis unter diesem einen Ausbilder beschäftig - keine anderen Festangestellen vorhanden. 2 der Azubis haben schon im Dezember gekündigt. - Der Ausbilder kann keine Inhalte vermitteln - ich bin für Ihn sowie die anderen Azubis die erste Anlaufstelle wenn es Probleme zu lösen gilt. - Der Ausbilder führt eine ständige Kontrolle der Geschäftsräume über Kameras durch.

Daraufhin bekam ich heute die fristlose Kündigung mit Auszug 05.01.2015 wegen Verunglimpfung des Vereins. Ist diese fristlose Kündigung rechtens?

Ich schrieb am 24.09.2018 an den Inhaber meine Kündigung per Einschreiben mit der Bitte zum Ende des Jahres den Vertrag aufzuheben. Dumm war von mir, ihn nicht vorgewarnt zu haben, dass eine Kündigung per Einschreiben kommt. ... Ich habe die Kündigung nun nochmals per Einschreiben geschickt, fürchte aber, dass sie ebenfalls nicht angenommen wird.

Am 18.10.2019 habe ich meine Kündigung über Volders meine Kündigung abgeschickt! ... Dann habe ich nochmals nachgefragt was ne mir wurde mitgeteilt,dass meine Kündigung vom 18.10.19 nie angekommen ist und man den Vertrag nicht rückwirkend Kündigen kann.

Wie können wir den Mietvertrag jetzt wirksam kündigen? Genügt es, wenn wir die Kündigung nur an die Ehefrau schicken?

Auf Grund der firmeninternen Situation habe ich mich entschlossen meinen Arbeitsvertrag am 29.07. (Kündigungsfrist: 1 Monat zum Monatsende) zum 31.08.2013 zu kündigen. Ich habe einen Rest-Jahresurlaub von 29 Tagen sowie 30 Überstunden, und will meine anteiligen Urlaubstage (19,33 Tage nach meiner Berechnung) + Überstunden verwenden um die Firma sofort verlassen zu können.

Juli wurde mir die außerordentliche Kündigung meines Arbeitsverhältnisses erklärt. ... Oder wurde die Frist nach dem TzBFG, nämlich dass bei Stillschweigen des Arbeitgebers zum gestellten Antrag die beantragte Arbeitszeit wirksam wird, durch die Kündigung durch den AG gehemmt?

Auf meine Bitte hin, den Vertrag weiter laufen zu lassen, teilten sie mir mit, das die Kündigung nicht zurückgenommen werden kann?!

(der neue Arbeitgeber hat mich auf diesen Beginn wg. dringender Stellenbesetzung verpflichtet) Damit würde ich nicht fristgerecht kündigen, denn mein Arbeitsvertrag sieht eine Kündigung zum Quartalsende vor. ... Bin ich bei diesem Schritt der nicht fristgerechten Kündigung auf den good will des Arbeitgebers angewiesen? ... (z.B. dann "klaue" ich eben Bleistifte, um eine fristlose Kündigung zu erreichen oder lasse mich bis zu regulärem Vertragsende krankschreiben oder bleibe dem Arbeitsplatz fern) (durch die kurze Beschäftigung fühle ich mich den Arbeitgeber nicht sehr eng verbunden und ein schlechtes Arbeitszeugnis würde ich Kauf nehmen) Für eine SCHNELLSTE Beantwortung der Frage wäre ich dankbar.

Mir wurde heute, 26.02. um 18h, 2 Tage vor dem Ende meiner Probezeit, telefonisch mitgeteilt, dass die Geschäftsleitung mir zum 28.02.25 kündige. Was tun? Weiterarbeiten oder AU einreichen?

Als ich am 10.11. die Wohnungsübergabe gefordert habe, sagte die Immobilienmaklerin das im Mietvertrag steht, das ich zum 3ten Werktag eines jeden Monats kündigen muss, sprich meine Kündigung erst im September greift und die Wohnungsübergabe erst am 30.11. stattfindet. Mein Vermieter hat meiner Kündigung zum 10.11. nicht wiedersprochen und diese stillschweigend angenommen.

Folgende 2 Aufgabestellungen: 1) Wäre eine Kündigung der A wirksam, und gibt es noch eine andere Möglichkeit seitens der GmbH das Verhältnis mit A zu beenden? 2) Wäre eine Kündigung gegenüber der B wirksam?

Kündigung Arbeitsvertrag - Tippfehler Kündigungsdatum Als Nachtrag erhält der Abnehmer ein Schreiben mit der folgenden Formulierung: "im Kündigungsschreiben vom DD.MM.YYYY wurde die Absicht der Kündigung mit einer Frist von zwei Wochen (gem. § 622 Abs. 3 BGB) erklärt. ... Wir halten an der Kündigung zum dd.mm.yyyy fest und kündigen hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt." ... Stellungnahme des Arbeitsnehmers Der Arbeitnehmer ist der Meinung, dass beide Kündigungen unwirksam sind, aber durch die hilfsweise Kündigung von b. , die Kündigung zum tt.mm.jjjj wirksam sei.

Wäre eine solche Außerodentliche Kündigung vor Gericht zuläassig und wirksam. ... Nun ist meine Frage, wäre eine solche Außerordentliche Kündigung vor Gericht wirksam und beständig oder lohnt es sich hierbei auf jedenfall eine Klage einzureichen.

Uns wurden Leasingverträge zu Unrecht gekündigt,angeblich Zahlungsverzug,jedoch 10.11.08 Rückstände ausgeglichen Überweisungsträger hingefaxt,trotzdem 14.11.08 fristlose Kündigung erhalten,diese haben wir sofort widerrufen und Leasingrate für Dez.08 auch noch angewiesen,trotzdem wurden Fahrzeuge im Dezember sichergestellt.Ein Rechtsanwalt hat auf Herausgabe der Fahrzeuge gebeten,jedoch keine Reaktion Fahrzeuge wurden unter Wert "verwertet" und wir sollen nun 40.000,- Euro für alle Fahrzeuge bezahlen.Bei Sicherstellung der Fahrzeuge hat keine Abnahme erfolgt und jetzt werden uns angebliche Mängel berechnet.Wie sollen bzw. können wir uns weiterverhalten. ... Die Kündigung wurde ohne weitere Angaben von offenen Beträgen und ohne Einschreiben zugestellt ? ... Es bestand defintiv kein Zahlungsverzug mehr zum Zeitpunkt der Kündigung?

Härteklausen, die eine Kündigung möglich machen?

Der routinierte Vermieter lehnt diese Kündigung ab mit dem Hinweis darauf, dass eine ordentliche Kündigung aufgrund gegenseitigem Verzichtes erstmalig mit Wirkung zum Ablauf des 36. ... Bei genauer Durchsicht des §2 hat die Mieterin Zweifel, ob die erstmalige Kündigungsmöglichkeit nach drei Jahren im Vertrag wirksam ist. ... Eine ordentliche Kündigung ist aufgrund gegenseitigen Verzichtes erstmalig mit Wirkung zum Ablauf des….

Im Vertrag ist eine Kündigung von 3 Monaten vereinbart. ... Zum Zeitpunkt der Kündigung des alten Kindergartens haben wir der Musiklehrerin eine außerordentliche Kündigung zum 31.07.2007 übergeben, wegen Wechsel des Kindergartens. Die Musiklehrerin hat diese außerordentliche Kündigung abgelehnt und die 3 monatige Kündigung zum 14.09.2007 akzeptiert.

Heute habe ich einen Schreiben vom Vermieter erhalten in dem steht das ich die kündigung unterschreiben soll? ... Meine Frage: Muß ich für die Restlichen 9 Jahre noch die Miete bezahlen oder bin ich für immer aus dem Mietvertrag raus und soll ich die kündigung unterschreiben.(Ich muß die kündigung bis morgen per faxs zuschicken). -- Einsatz geändert am 30.12.2008 23:28:47