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In meinem Arbeitsvertrag stehen zur Kündigungsfrist folgende Formulierungen: (1) Die Kündigungsfristen betragen für beide Teile bei einer Betriebszugehörigkeit bis zu 6 Monaten "1 Monat zum Monatsende", von mehr als 6 Monaten "6 Wochen zum Monatsende". (2) Durch das Gesetz vorgeschriebene zwingende Kündigungsfristen gelten gleichermaßen für beide Vertragsparteien. ... Mein Arbeitgeber erklärte nun schriftlich in der Kündigungsbestätigung, der nächstmögliche Zeitpunkt wäre der 30.11. er bezieht sich hier vermutlich auf BGB §622 (2) und meint, dass diese Arbeitgeber-Kündigungsfrist durch den zweiten Punkt im Arbeitsvertrag auch für mich als Arbeitnehmer gelte.

Guten Tag, ich habe zum 01.11.2022 einen Arbeitsvertrag abgeschlossen, welcher folgende Regelung zum Bonus enthält: "Der Arbeitnehmer ist berechtigt, am leistungsbezogenen jährlichen Bonusplan der Gesellschaft teilzunehmen. ... Für den Fall dass ich im Laufe des Jahres 2023 meinen Arbeitsvertrag (nicht aus wichtigen Grund) kündigen würde, besteht dann ein Anspruch auf einen anteiligen Bonus? Mir wurde gesagt, dass Regelungen im Arbeitsvertrag ungültig seien, die einen Wegfall des Bonus bei Eigenkündigung beinhalten.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag bei einem SB-Warenhaus. Im Arbeitsvertrag ist als Arbeitsbereich klar das Trockensortiment benannt.

Mein Arbeitsvertrag wurde vor 2 Jahren geändert aufgrund höherer Stundenzahl.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit August 2011 in einem mittelständischem Unternehmen, mit ca 1500 Mitarbeitern, als Festangestellter, tätig. Zuvor, von März 2007 - Mai 2009 und Januar 2011 - August 2011, war ich beim gleichen Arbeitgeber, allerdings als Zeitarbeiter, über eine andere Firma beschäftigt. Seit September 2021 bin ich Arbeitsunähig und somit im Januar 2023 in die Aussteuerung gerutscht.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag steht als Kündigungsfrist: [...] beträgt sechs Wochen zum Ende des darauf folgenden Monats.

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, bitte, ich möchte Rechtsklarheit, ob bei einem 450 Euro-Minijob (Festgehalt € 450,--), der angemeldet werden soll, ein Arbeitsvertrag mündlich geschlossen werden kann, oder ob hier die Schriftform obligatorisch ist. Es geht dabei um das Einstellen von Waren (technische Kleinteile) in geringem Umfang auf einer Internetplattform mit anschließendem Versenden derselben durch den Arbeitnehmer.

Ich war 6 Jahre als Deutscher in einer schweizer Firma angestellt und kündigte Ende April 2007. Vor 2 Wochen erhielt ich ein Schreiben der Firma das ein Steuerprüfer im Haus war. Demnach hätten meine Spesen auch versteuert werden müssen.

Der Großteil der Arbeitnehmer hat nun neue befristete (immer jeweils 1 Jahr) Arbeitsverträge bekommen.

Ich habe vor meinen Arbeitsvertrag ordentlich zu kündigen. ... Im Arbeitsvertrag ist keine genau Angabe der einbehalteten Überstunden geregelt und somit ist der Vertragsbestandteil mit: Alle Überstunden sind mit dem Bruttogehalt abgegolten - rechtswidrig. ... Nachdem im Arbeitsvertrag eine Ausschlussklausel mit einer Frist von 3-Monaten vorhanden ist, weiß ich nicht, ob ich rückwirkend bis 2014 die Überstunden verlangen kann oder eben nicht.

Ich Arbeite knapp 2 Jahre in einer Zahnarztpraxis als Zahnmedizinische Fachangestelltin (Unbefristeter Arbeitsvertrag) und ich möchte aus gesundheitlichen Gründen und auch Ehelichen Gründen dort nicht mehr arbeiten.

Hallo folgende Sachlage: Nach einem Jahr Befristung (ohne Sachgrund) im öffentlichen Dienst erfolgt eine erneute Befristung (ebenfalls ohne Sachgrund) über 12 Monate mit Aussicht auf einen unbefristeten Vertrag. Wenn der AN nun in diesem zweiten Jahr schwanger werden würde und darauf keinen unbefristeten Vertrag bekommen würde...hätte er eine Chance zu Klagen? Vielen Dank im Voraus..

Mein Arbeitsvertrag enthält folgende Kündigungsregelung: "Es gilt beiderseits eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Monatsende.

Für folgenden Sachverhalt habe ich eine Abmahnung erhalten: von unserer Personalabteilung sollte ich einem neuen Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag zur Unterschrift übergeben. ... War ich dazu wirklich nicht berechtigt, ihm den Arbeitsvertrag mit nach Hause zu geben? Hat ein Arbeitnehmer nicht die Möglichkeit sich den Vertrag in Ruhe durchzulesen und zu prüfen?

ich habe zum ersten Juli 2011 einen Arbeitsvertrag mit der Formulierung ".. ist auf die Probezeit befistet, danach Umwandlung in einen unbefristeten AV" unterschrieben. Im Vorstellungsgespräch wurde von einem unbefristeten Arbeitsvertrag gesprochen, ich hätte sonst in dieser Firma nicht angefangen zu arbeiten.

Betriebsgröße: 2 Arbeitnehmer Betriebszugehörigkeit der betreffenden An:12Jahre Beabsíchtigte Reduzierung der Stundenzahl von 6 auf 4 Stunden täglich Welche Frist muß eingehalten werden?

In einem Arbeitsvertrag findet sich folgende Regelung: Ist der Angestellte durch Krankheit oder sonstige unvorhergesehene Ereignisse verhindert, seinen Dienst auszuüben, so hat er dies der Firma unverzüglich mitzuteilen und die Gründe anzugeben und dabei gleichzeitig auf etwaige dringliche Arbeiten hinzuweisen.

Laut Arbeitsvertrag : beträgt die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden. die Wochenarbeitszeit muß im Durchschnitt eines halben Jahres eingehalten werden, insoweit ist auch die Errichtung eines Arbeitszeitkontos d.d. ... Im konkreten Fall fordert ein Arbeitnehmer vertreten durch die IG Bau, Gutschrift über 8 Urlaubstage, und stattdessen Lohnzahlung aus Annahmeverzug für 8 Tage.

Der Arbeitsvertrag sollte nachträglich erstellt werden auf Basis unseres Haustarifs. ... Da der Geschäftsführer wegen Krankheit den Arbeitsvertrag noch nicht ausarbeiten konnte, besteht insofern eine Rechtsunsicherheit.

Es geht um die Kündigungsfrist für einen Arbeitnehmer in einer unbefristeten Festanstellung, welche noch keine 5 Jahre besteht, mit einer Arbeitsleistung von 40 Stunden pro Woche. Laut Arbeitsvertrag beträgt die beidseitige Kündigungsfrist 4 Monate zum Monatsende bei Berücksichtigung der derzeitigen Betriebszugehörigkeitsdauer. Ein Tarifvertrag kommt im Arbeitsvertrag nicht nur Anwendung.