171 Ergebnisse für kündigung klage betriebsrat

August 2002 wurde mir persönlich die Kündigung meines Arbeitsverhältnisses schriftlich übergeben. ... Januar 2011, der Betrieb hat 150 Beschäftigte, unterliegt also dem KüSchG, einen Betriebsrat gibt es nicht. ... Fragen: Ist die Kündigung inhaltlich so wie sie mir zugestellt wurde überhaupt rechtsgültig, und würde ich wenn ich gegen die Kündigung vor dem AG Abweisung beantrage Recht bekommen ?

Guten Tag, während der Probezeit habe ich eine fristgerechte Kündigung zum 30.06.12 erhalten. ... In der Kündigungen stehen keinerlei Hinweise darauf oder Einschränkungen und es gibt auch sonst keine plausible Erklärung dafür.

Der Betriebsrat sagte darauf dass ich mich dagegen nicht wehren kann, da den Filialleiter aufgrund seines Weisungsrechts zusteht mich anderweitig in "zumutbare Tätigkeiten" einzusetzen. ... Da die Versetzung schon am Montag stattfinden soll und auch nur 2,5 Wochen betragen soll (Danach Resturlaub) ist eine Klage zeitlich gar nicht durchzusetzen.

Unsere schriftliche Bestätigung seiner Kündigung hat er nicht unterschrieben.

Wann muss ich nun spätestens KLage einreichen, wenn ich die Sache klären will? Und: ich habe 40 Jahre Erfahrung auf einem sehr speziellen Gebiet, das nicht allzu viele Menschen sicher beherrschen, arbeite aber in einem Unternehmen, das noch immer nach Gutsherrenart gefährt wird und oft sehr irrational "funktioniert" - z.B. riesige Einsparpotentiale nicht ausschöpft, weil der falsche Mann die Idee dazu hatte etc.- muss ich, wie Sie andeuten, wirklich mit Kündigung rechnen, nur, weil ich meinen Arbeitsvertrag erfüllt haben will, den ich meinerseits, wie dargelegt, übererfülle - und hätte eine solche Kündigung Bestand, wenn ich mich dagegen wehren würde? Kann ich sicher sein, dass Betriebsrat und Personalrat (niemand von diesen Herren erhält eine Tantieme) meiner Interessen annehmen und nicht die des Betriebes, von dem nicht nur sie, sondern die ganze strukturschwache Region abhängen?

Sehr geehrte Damen unds Herren, mein Arbeitgeber hat mich am 30.11.10 betriebsbedingt zum 31.12.10 gekündigt. Ich habe seit dem 13.Oktober 2008 in der Firma (>50 Angestellte) einen unbefristeten Arbeitsvertrag (>2 Jahre). Ist die Kündigungsfrist von 1 Monat laut §622 BGB rechtswirksam, oder muß die Kündigungsfrist 2 Monate betragen?

Ich arbeite als Reinigungskraft in einem städtischen Schwimmbad. Dieses soll jetzt umfangreich saniert werden und muss dafür ca. 18 Monate geschlossen werden. Wir Mitarbeiter wurden jetzt darüber informiert, dass uns wegen der vorübergehenden Schließung betriebsbedingt gekündigt werden soll.

Da bereits früh abzusehen war, dass mein Arbeitgeber sich nicht mit mir einigen möchte und ein massiver betriebsweiter Stellenabbau geplant ist, riet mir der Betriebsrat dazu Elternzeit einzureichen, mit der Zielsetzung weiterhin den 24 Std. ... Ebenfalls hat sich mehrfach der Betriebsrat hierzu eingeschaltet, jedoch bleib jede meiner Mails und sämtlicher Schriftverkehr unbeantwortet. ... Wie oft kann ich ein Stellenangebot von Seiten meines Arbeitgebers ausschlagen, bis mir trotz Elternzeit eventuell eine Kündigung droht (dies nicht aus reiner Willkür, aber ich gehe davon aus, dass mein Arbeitgeber mir jetzt mehrere Jobs anbieten wird, um dann anschließend zu sagen, dass ich ja sämtliche angebotenen Jobs abgelehnt habe)?

Unterschwellig droht man damit die Verträge nicht zu verlängern bzw. auch mit Kündigung. Eine Nachfrage beim Betriebsrat verlief leider erfolglos.

Als Folge dieser "Umschreibung" wurde mir und weiteren 14 Beschäftigten zum 31.12.2014 die betriebsbedingte Kündigung wegen Betriebsaufgabe aus Altersgründen (mein Seniorchef ist über 70) zum 31.07.15 (7 Monate Kündigungsfrist) zugestellt. ... Ich habe Klage gegen die Kündigung eingereicht - was kann ich gerichtlich unternehmen oder wie könnte ich argumentieren, um dennoch eine Abfindung zu erhalten.

Der deutsche Betriebsrat führt keine Verhandlungen mit der Geschäftsführung in Richung Sozialplan durch, da er angibt, dass in solche einem Falle noch weniger Deutsche globale bzw. europäische Stellen (es gibt keine lokalen Berichtswege mehr) angeboten bekommen, sobald bei den europäischen Interviewern bekannt würde, dass es auf deutscher Seite einen Sozialplan gibt. ... Zielrichtung des Betriebsrats vor diesem Hintergrund ist eine Betriebsvereinbarung mit Abfindungspaket und Transfergesellschaft. 1. Wie ist dieses Verhalten/Zielrichtung des Betriebsrats und Argumentation generell und im besonderen in bezug auf Arbeitnehmerfreundlichkeit einzuschätzen ?

Nun fordert der AG ein Angebot meinerseits das ihm entgegen kommt, sozusagen anstelle der Kündigung. ... Ich befürchte nun aber, dass ich die Kündigung erhalte wenn ich mich krankmelde aber auch dass mir Fehler passieren oder auch untergeschoben werden, wenn ich weiter arbeite, die dann zur Kündigung führen. ... Viele Kollegen klagen über Androhungen von Kündigungen, z.B. auch über die Aussage, wer einen Betriebsrat gründen möchte, wird entlassen.

NAch dem Gespräch wurde ich von meinem Vorgesetzten Hinausgeführt wie ein Schwerverbrecher.... kein Betriebsrat... nichts.

Dazu 1x eine Erläuterung zu der Kündigung, in selbiger werden an den haaren herbeigezogene gründe genannt die ich so nicht hinnehmen kann. dies wären z.B. das ich nicht zu erreichen gewesen wäre als wir einen Notfall gehabt haben - ich habe aber weder eine E-Mail noch einen Telefonanruf auf meinem Handy oder Festnetz Anschluss gehabt! ... Welche rechtliche Möglichkeit habe ich gegen die Kündigung wie sie gestellt ist vorzugehen?

Ich wurde am 23.09.08 nach Zustimmung des Integrationsamtes(gleichgestellter Schwerbehinderter) fristlos gekündigt.Es wird mir Unterschlagung am 6.08.08 vorgeworfen.Ich legte fristgerecht Kündigungsschutzklage ein.Der erste Kammertermin sollte am 20.03.09 stattfinden,wurde aber wegen Zeugenanhörung auf den 30.03.09 verschoben.Nun stelle ich fest das auf dem Kündigungsschreiben nicht der 6.08.08 sondern der 8.08.08 als "Tattag" eingetragen wurde.Ist diese Kündigung gültig? Ich habe im Internet ein ähnliches Beispiel gefunden ( 5 Ca 3549/01) da wurde die Kündigung für unwirksam erklärt.

Würden Sie mir empfehlen, über eine Abfindung zu verhandeln, und dafür von einer Klage abzusehen und mein Einverständnis zu einer verkürzten Kündigungsfrist zu geben? ... Wie empfehlen Sie mir weiter zu verfahren und sehen Sie bei einer Klage Erfolgsaussichten? ... Was kostet so eine Klage in etwa und könnte ich so eine Art Prozesskostenhilfe oder ähnliches beantragen?

Ich habe den Betriebsrat danach sofort eingeschaltet, dieser will prüfen ob dies rechtlich erlaubt ist. ... Durfte der Vorgesetzte mich unter Androhung von Abmahnung und Kündigung zu diesem Spiel zwingen? ... Gibt es eine Frist die ich für eine ggf einzureichende Klage beachten muss?

Mein Arbeitgeber hat die Schließung meines Betriebsstandortes (mit Kündigung aller dort angestellten Mitarbeiter) binnen ca. 1 Jahr auf einer Betriebsversammlung angekündigt. ... Mir wurde mitgeteilt, dass bis zum Abschluss der Verhandlungen zwischen Unternehmen und Betriebsrat über einen Interessenausgleich keine Aufhebungsverträge geschlossen werden können. ... Wie würde ein Anwalt die Aussichten einer solchen Klage einschätzen?

Der AG hat aufgrund des Videos die fristloese Kündigung ausgesprochen. Meine Frage: Ist die Kündigung wirksam oder wegen des "Persönlichkeitsrechtes" der Diebin hinfällig ?

Da ich Klage erhoben habe, wurde mir vorsorglich zum 30.09. 2008 betriebsbedingt gekündigt. ... In beiden Fällen widersprach der Betriebsrat den Kündigungen. ... Wäre damit überhaupt eine ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats gegeben?