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Aus diesem Grund habe ich mich nach Alternativen umgesehen und vor 2 Tagen ein Arbeitsangebot bei einer anderen Firma erhalten. ... Evtl. gezahlte Gratifikationen, Zulagen oder Sondervergütungen sind eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers und jederzeit widerrufbar.

Nun kam ein Schreiben der Firma mit einer Zusatzvereinbarung, die ich unterschreiben soll. ... Änderung an Punkt 5. (5) Sämtliche Erhöhungen Ihres Arbeitsentgelts, sei es durch gesetzliche oder vertragliche Equal Pay Ansprüche - auch rückwirkende - einsatzbezogene Zuschläge, Tariflohnerhöhungen, Zahlungen nach Branchenzuschlagstarifverträgen, Jahressonderzahlungen, alle über 7 Stunden hinausgehenden Urlaubsvergütungen und Entgeltfortzahlungsansprüche bei Krankheit, Tarifwechsel, tarifliche Sonderzahlungen, eine Höhergruppierung bei gleichbleibender oder veränderter Tätigkeit oder durch eine Verkürzung der Arbeitszeit, sowie sonstige zusätzlichen Ansprüche rechen wir in voller Höhe zunächst auf die einsatzbezogene Zulage, dann auf die Vorauszahlungen auf Urlaubs- und Entgeldfortzahlungsansprüche bei Krankheit und schließlich auf sonstige übertarifliche Leistungen und Zahlungen an.

Arbeitsentgelt Der Lohn setzt sich zunächst wie folgt zusammen:Zeitlohn: Betriebliche Zulage persönliche Zulage Stundenlohn gesamt:€/Stunde Bei Tariferhöhungen für die Arbeiter in der IGM, wir nach Ablauf von spätestens 3 Monaten nach Inkrafttreten des Lohntarifvertrages das vereinbarte Arbeitsentgelt entsprechend angepasst. ... Die Firma gewährt bei Urlaubsantritt ein zusätzliches Urlaubsgeld von 50% /Urlaubstag. 7. ... Private Geschäfte jeder Art dürfen im Interessenbereich der Firma nicht vorgenommen werden. 8.

Mein Arbeitsvertrag als Softwareentwickler blieb unverändert, es wurde eine Teamleiter-Zulage gezahlt. ... Es gibt keine Arbeitnehmervertretung in der Firma. ... 4) Ich möchte in der Firma weiter als Softwareentwickler arbeiten.

Guten Tag, folgender Sachverhalt: Meine Firma wurde vor knapp 10 Jahren von einem Konzern aufgekauft; in diesem Zuge bin ich von A nach B umgezogen. ... So zahlte die Firma weiterhin. ... Zulagen für Fahrtkosten überprüfen müssen?

Ausgangssituation: Ich arbeite bei einer großen Firma, die für Auslandseinsätze klare allgemein gültige Konditionen hat, die aber an die individuelle Lebenssituation angepasst werden können/müssen.

Da ich eine 7 Tage woche habe mit 3 Schichten in der woche fehlen mir in dieser Zeit trotz allem ca. 900 € wegen der hohen Zulagen die wir bekommen. ... Dann hat er mit der Firma gesrochen die ihm gesagt hätten die übernehmen das.

Soweit der Arbeitgeber eine Weihnachtsgratifikation oder andere Zulagen gewährt, erfolgt dies freiwillig unter dem Vorbehalt der Widerruflichkeit. ... Mündlich teilte der Arbeitgeber mit, dass er die Zahlung veranlasst hat, weil es der Firma gut geht.

Hier ein Auszug aus dem Vertrag: § 1 Art und Dauer der Weiterbildung Der Arbeitnehmer nimmt in der Zeit vom x bis x an einer berufsbegleitenden Weiterbildung zum „Praxisanleiter" bei der Firma xy teil. ... Die zu zahlende Vergütung wird ohne tätigkeitsbezogene Zulagen und Zuschläge nach dem Durchschnittsverdienst der letzten 3 Monate berechnet. § 3 Lehrgangskosten Die durch die Bildungsmaßnahmen entstehenden und ggf. erstattungspflichtigen Kosten werden voraussichtlich betragen: • Unterrichtskosten: 1.905,00 EUR Vergütungsfortzahlung für 300 Stunden inkl.

Zielerreichungsprämie Auszahlung im Juni des Folgejahres (ist also nächsten Monat fällig) Passus "Firma sagt Ihnen eine automatische Anpassung Ihres Gehalts nach Maßgabe des geltenden XXX-Tarifes für den Standort xxx zu" Mein vorheriger Arbeitsvertrag hatte keinen Passus zu einer automatischen Tarifanpassung, ich wurde auch nicht nach Tarif bezahlt sondern alles war einzelvertraglich geregelt. Ich habe in der Vergangenheit jedoch (immer auf Nachfrage meinerseits) schon eine Tariferhöhung um ein paar % erhalten, dieses wurde mir dann per Brief seitens der Firma mitgeteilt.

Seit November 1999 bin ich (50 Jahre alt) in einer mittelständigen Firma als Sachbearbeiterin tätig.Mit nur einer Kollegin zusammen im Innendienst unterstützte ich hier den Außendienst im Verkauf, erstellte u. a. ... Seit November 2005 wurde mir mein Gehalt um die außerbetriebliche Zulage von € 200,-- mtl. gekürzt, auch erhielt ich die Prämie nicht mehr.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe 15 Jahre vollzeit und dann auf persönlichen Wunsch (Krankheit) 4 Jahre Teilzeit gearbeitet. Im Sozialplan steht, dass die vereinbarte Stundenzahl in die Berechnung der Abfindungsformel eingeht - allerdings nicht wann welche... Ich will noch einmal mit meinem Chef sprechen, aber er ist im Urlaub und die Zeit hinsichtlich der Kündigungsschutzklage wird knapp.

Der Arbeitnehmer erhält darüber hinaus ein Weihnachtsgeld/Gewinnbeteiligung nach den jeweils gültigen Richtlinien der Firma (derzeit 50% bis 200%). ... Grundgehalt, Bestandsschutz und die übertarifliche Zulage) herangezogen.

UND DAS IST MEIN PROBLEM. 1.An der Adresse in Deutschland bin ich nirgends angemeldet, weil mir die Meine Firma gesagt hat, dass ich das nicht selbst machen muss, sondern dass der Eigentümer der Wohnung, in der ich wohne, die Anmeldung machen muss. ... 12.Ich bekam eine Antwort von meiner Firma, dass sie seit 15 Jahren in Deutschland tätig sind und ich die einzige war, die danach gefragt hat, dass viele Ausländer ihre privaten Autos benutzen und wenn sie von der Polizei oder der Zollkontrolle angehalten werden, sagen sie nur dass sie als Elektriker im Außendienst arbeiten. ... Wir suchen Sie für unsere Kunden (bundesweit) Top-Konditionen + unbefristeter Arbeitsvertrag + Überstundenzuschläge + Weihnachts- & Urlaubsgeld + Vorschusszahlungen + Prämien ELEKTRIKER (M/W/D) Sie erhalten: einen überdurchschnittlichen Stundenlohn von bis zu 18,75 € eine Netto-Auslöse für jede Arbeitsstunde bis zu 8,50 € Überstundenzuschläge nach iGZ von +25 % wöchentliche Vorschuss- und Abschlagszahlungen bis zu 250 € flexible Gehaltsmodelle nach Ihren Bedürfnissen Zulagen für Ihre hochwertige Arbeitskleidung einen unbefristeten Arbeitsvertrag nach iGZ Tarifverband langfristige Einsätze bei namhaften Kunden Option auf Festanstellung Organisation von Unterkünften eine persönliche Betreuung durch unser engagiertes Team Wir tragen: sicheres und sauberes Auftreten beim Kunden Reisebereitschaft Führerschein der Klasse B und PKW von Vorteil...""""""""