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Ein Arbeitsvertrag in schriftlicher Form liegt nicht vor, lediglich diverse Zusatzvereinbarungen wie z.B.

Seit mehreren Jahren habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu 30 Wochenstunden verteilt auf 5 Werktage, Rechtsgrundlage TVöD-VkA. ... So wie aus dem 18 Wochenstunden-Vertrag oder aus dem 30- Wochenstundenvertrag - das alte Arbeitsverhältnis lebt ja nun wieder auf, faktisch arbeite ich aber nicht da ich die Mutterschutzfrist in Anspruch nehme?

Die ARGE hat bis zum 05.03.06 Hilfe zum Lebensunterhalt bezahlt, hat zwei Fahrten von SU nach HN zum Vorstellungsgespräch und zum Unterzeichnen des Arbeitsvertrages bezahlt. Trennungskostenbeihilfe, Mobilitätshilfe usw. nach SGB III § 533 ff wurde abgelehnt ( so das ich mit Mietzahlung [ für März] 220€ und Maklergebühr von 360€ sitzengelassen wurde da ich mir ja zur Aufnahme der Arbeit eine Wohnung in Heilbronn suchen musste ) mit der Begründung sie seihen nicht für mich zuständig sondern die DRV. ... Die ARGE an die ich mich wand bezahlte bis 05.03.06 alles, bei ihr stellt ich auch die Anträge gemäß SGB zur Hilfe zur Aufnahme einer auswärtigen Arbeit.

Ich beworb mich dort und unterzeichnete am 10.07.04 den befristeten Arbeitsvertrag bis 31.09.04. ... Anfang Oktober bekam ich ein Schreiben des Arbeitsamtes, das die Bewilligung neu berechnet wird, da ich ja Arbeit hatte. ... Ich habe 1. den Änderungsbescheid meiner beschäftigung bei der Agentur für Arbeit abgegeben, 2. habe ich eine Stelle welche ich über das Portal der AfA gefunden habe angenommen, und die Sozialversicherung müsste mitteilung an das Arbeitsamt gemacht haben.

Hallo, ich arbeite in Berlin in der EDV-Branche (es besteht kein Tarifvertrag). Im Arbeitsvertrag gibt es keine Regelung zu einer Rufbereitschaft. ... Tatsächlicher Arbeitsaufwand ist bisher während der Rufbereitschaft _keiner_ aufgefallen (d.h. es wurde nie während der Rufbereitschaft tatsächlich jemand zur Arbeit gerufen).

"Kündigung nach Elternzeit" aber irgendwie wurde keine Geld von meinem Konto abgebucht.Also versuche ich es ein 2.Mal meine Frage.Ich arbeite seit Nov 99 in einer ambulanten Dialyse.Bin 06 schwanger geworden und es heißt ja dann gleich Beschäftigungsverbot.Nun will ich im Nov 08 wieder meine Tätigkeit aufnehmenwas auch klar war aber mein Arbeitgeber weigert sich mir meinen zustehenden Urlaub den ich vorm Beschäftigungsverbot noch nicht nahm zu geben.Sind noch 26 Tage (ich bekam aber Urlaubsgeld)vor der Frage wegen dem Urlaub gabs kein Ärger Nun ist er sehr sauer und findet es "unkollegial" den anderen Mitarbeitern gegenüber.Schließlich war ich schon seit der Schwangerschaft zu Hause.Aber es steht mir doch zu!... Er war schon vorm Arbeitsgericht weil er einer Kollegin keine Weihnachtsgeld zahlen wollte obwohl im Arbeitsvertrag nicht drinne steht,dáß wenn man schwanger wird es einem nicht zusteht.Sie hatte ab Augutst Beschäftigungsverbot arbeitete ja schließlich 8 Monate) nur so nebenbei.Er sagte so gar zu mir,daß er die Gesetzte kennt und im nächsten Moment verbietet er mir den Urlaub? ... Lust dort zu arbeiten habe ich nun auch nicht mehr wirklich..

Ich befinde mich in einem Angestellten-Verhältnis, unbefristeter Arbeitsvertrag, ohne Probezeit, 4 wöchige beidseitige Kündigungsfrist. ... Ich arbeite seit dem 5 Januar 2009. ... Hinzu kommt, das mein Arbeitgeber allen ernstes davon ausgeht, das ich dann wenn ich offiziell arbeitslos gemeldet bin , weiterhin ab und an für ihn arbeite, bis sich die Lage bessert und er mich dann wieder einstellen kann.

Der Arbeitsvertrag in ihrer derzeitigen Klinik läuft ebenfalls zum 31.07.2022 aus. ... Bislang hatte sie nur eine Arbeitserlaubnis, hat aber am 09.05.2022 die Fachkenntnisprüfung vor dem hessischen Landesprüfungs- und Untersuchungsamt bestanden; sie wartet jetzt auf die Zustellung der Approbationsurkunde um uneingeschränkt als Ärztin arbeiten zu können. ... Wir haben uns bei der Arbeit in der Klinik kennengelernt und sind seit ca Mitte Juli 2021 ein Paar.

Unterkunft in CH, da ich dort regelm. für Zeiträume zwischen 2 und 5 Wochen arbeiten werde. ... KRANKENKASSE Der Arbeitsvertrag kann auf unbefr. lauten, doch für Anstellung von mehr als 1 Jahr kann nicht garantiert werden. ... b) Kann ich in D in einer Festanst. in einem Midijob arbeiten und somit für geringe Beiträge in der deutschen GKV verbleiben oder wird mein Schweizer Einkommen dann von der deutschen GKV mit eingerechnet?

Wir gründeten ein Unternehmen und arbeiten nun seit Anfang 2018 zusammen. ... Im Arbeitsvertrag steht allerdings dass ich nur 40 Stunden die Woche arbeite, was allerdings niemals hinkommen wird.

Seit 11.06.2019 arbeite ich mit Blue Card EU in Sachsen-Anhalt und leider meine Stelle am 31.08.2019 "selbst " gekündigt. ... Die Chefin hat nur gesagt "bringen Sie den neuen Arbeitsvertrag mit , dann können wir beantworten", ehrlich gesagt gar nicht nett und scheinbar möchte auswerfen sowie sagt "muss Arbeitsamt auch zustimmen" obwohl jeden weiss ,wenn über Bluecard-Kriterien 53600 Euro (nicht Mängelberuf 43*** Euro) braucht man eigentlich keine Zustimmung von Arbeitsamt. ... Ich kann kein Risiko eingehen dass Ausländerbehörde meine ganze Familie auswerfen weil ich damals nicht rechtzeitig Arbeitsverhältnisses mitteilen, obwohl jetzt bekomme ich eine neue Arbeit über Bluecard-Kriterien.

Formal, d. h. arbeitsvertraglich, hatte ich überwiegend einen Aushilfs-Arbeitsvertrag. ... Wieviele Stunden muß ich mindestens pro Woche arbeiten, damit ein (erneuter) Anspruch auf Arbeitslosengeld I entsteht? ... Meine Arbeitszeit war jedoch zum Teil Teilzeit und zum Teil Vollzeit (es handelte sich um eine Art Arbeit auf Abruf, wobei jedoch eine gewisse Mindest-Stundenzahl im Monat quasi immer vorhanden war).

Mein Freund hat einen projektbezogenen Arbeitsvertrag (Bürotätigkeit), der am 31.5.2013 endet und nicht fortgeführt wird. ... In dem Beruf kann er also auch einige Monate nicht arbeiten. ... Vergleichs doch wieder eine Arbeit finden oder sich entscheiden, nicht nach Asien zu ziehen (und die Eltern bspw nach Deutschland zu holen), hätte das dann negative Folgen für ihn ?

Vorher hatte die GmbH mehrere Gesellschafter die meinen damaligen und derzeitigen Arbeitsvertrag aufgesetzt und beschlossen. ... Anbei erhalten Sie den entsprechenden Auszug aus dem Sozialgesetzbuch (SGB) Fünftes Buch (V) zum Ruhen des Krankengeldes.„§ 49 SGB V – Ruhen des Krankengeldes (1) Der Anspruch auf Krankengeld ruht, 1. soweit und solange Versicherte beitragspflichtiges Arbeitsentgelt oder Arbeitseinkommen erhalten; dies gilt nicht für einmalig gezahltes Arbeitsentgelt" Im SGB V steht doch nicht, das die Firma nicht mehr arbeiten darf, wenn der GF erkrankt ist. ... Das SGB V regelt doch die Einnahme an den Tagen der Krankheit und nicht die Einnahmen an den Tagen wo ich arbeite.

Nun habe per 31.01. 2009 bei meinem deutschen Arbeitgeber gekundigt (dieser hat mir eine Abfindung im Zuge eines Aufloesungsvertrages bezahlt) und habe von meinem neuen Arbeitgeber (Oesterr Firma) einen Arbeitsvertrag fuer 2 Jahre in China bekommen um in deren chinesischer Niederlassung zu arbeiten. Ich arbeite fuer diese chinesische Niederlassung seit 1.02.2009.

Im Arbeitsvertrag ist das Ganze wie folgt geregelt: Arbeitsort ist Leipzig, aber es ist mir gestattet, meine Arbeitsleistung dauerhaft in Form mobiler Arbeit zu erbringen. ... Oder gibt es keine Möglichkeit, Fahrtkosten geltend zu machen, wenn man freiwillig in ein außerhäusliches Arbeitszimmer fährt statt zu Hause oder am Sitz des Arbeitgebers zu arbeiten?

(ich arbeite bei diesen Arbeitgeber schon seit 2012, vorher als Minijobber und zwischenzeitlich auch in Teilzeit) Nun war ich Ende letzten Monats für eine Woche Krankgeschrieben. ... (ich habe z.B. auch keinen bezahlten Urlaub, aber das steht auf einem anderen Blatt) Weiterhin beruft er sich auf meinen Arbeitsvertrag: "Der Arbeitnehmer wird nach Bedarf beauftragt. ... Der Arbeitnehmer erklärt sich hiermit bereit, bei Bedarf pro Woche mindestens 15 Stunden pro Woche zu arbeiten.

Ich war weisungsgebunden, ich konnte auf Grund der Stundenanzahl keine anderen Projekte abschliessen, ich durfte maximal 10 Stunden pro Tag bzw. 40 Stunden je Woche arbeiten, Mehrstunden mussten genehmigt werden, urlaub musste genehmigt werden, ich musste Punkt 9 Uhr anfangen. ... Die Arbeit musste beim Kunden C vor Ort verrichtet werden. ... Handelt es sich um einen Arbeitsvertrag auf Zeit (1 Jahr befristet).

Hallo, Ich arbeite in einem großen Unternehmen als studentische Aushilfskraft, vor 5 Monaten ist mein Vertrag auf 2 weitere Jahre verlängert worden. ... Der Rest der Kollegen ist von dieser Regelung nicht beroffen, da bei diesen in ihren Arbeitsverträgen einen Stundensatz angegeben ist. ... Muss ich für meine bereits geleistete Arbeit das geringere Gehalt , bzw generell diese Änderung akzeptieren?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin 55 Jahre, arbeite in einer sozialen Einrichtung seit 6 Jahren Der Vorstand besteht aus ehrenamtlichen Mitgliedern im Alter von 70-82 Jahren. ... Meine Kollegin hatte bereits auch gekündigt und ich arbeite seit mehreren Monaten alleine. ... Ich sollte mich um den Aufhebungsvertrag kümmern, habe im Internet recherchiert und folgendermaßen formuliert: " Das zwischen den Parteien gemäß Arbeitsvertrag bestehende Arbeitsverhältnis wird im beiderseitigen Einvernehmen aus betrieblichen Gründen zur Vermeidung einer ansonsten unumgänglichen arbeitgeberseitigen ordentlichen betriebsbedingten Kündigung... aufgehoben."