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Bezüglich der Unterschlagung des Firmentelefons, stand im Arbeitsvertrag das ich dieses Telefon privat benutzen könnte.

Sehr geehrte Damen und Herren, heute wende ich mich an Sie, weil ich einfach keinen Rat mehr von meinem Anwalt bekomme. Ich bin seit dem Jahre 2001 Mitglied bei der Fitness First Karlsruhe. Da ich im Jahre 2003 dann auch noch bei der Fitness First einen 400 Euro Job angefangen habe, wurde nach einem halben Jahr Betriebszugehörigkeit mein bestehender Vertrag auf Eis gelegt und dafür bekam ich einen GDH ( Gast des Hauses ) was jeder Mitarbeiter bekommt.

1.Was ist die gesetzliche Regel bei einem unregelmaesigen Einsatplan mit Arbetstagen am Wochenende und im Schichtdienst. Im Monat Januar, Februar, Maerz hatte ich 22 Arbeitstage ebenso im April. Es ist ein internationaler Betrieb mit Sitz in Muenchen.

Ich bin als Angestellter im Vertrieb (Büromaschinen) tätig und habe fristgerecht zum entsprechenden Monatsende gekündigt. Mein Arbeitgeber hat die Kündigung akzeptiert und möchte sich jetzt zwecks Aufhebungsvertrag und letzter Gehaltshöhe noch mit mir zusammensetzen. Bisher war es so, daß ich neben einem Festgehalt noch diverse zusätzliche "Provisionen und Erträge" erzielt habe. a) Provision für direkt verkaufte Maschinen.

habezum 31.5 meinen job verloren habe jeden monat fast 40 überstunden gearbeitet und sind bis april auch abgerechnet worden.im mai behauptet mein chef das geld hätte mir in den letzten 6 monaten garnicht zugestanden und fordert das gled zurücklaut vertrag beträgt die arbeitszeit 80 std pro monat a 4 std. pro tag.das fixum,grundgehalt beträgt 600 euro.in den abrechnungen wurden jeden monat die stunden aufgelistet die ich tatsächlich gearbeitet habe und davon getrennt die urlaubstage,krankheit,und feiertage wobei die gesamtstundenzahl dann 80 stunden waren nur die überstunden sind extra aufgeführt.nun behauptet er die überstunden wären mit dem grundgehalt abgegolten.fürmai keine überstunden und den rest urlaub nicht bezahlt bekommen .sind noch 10 tage stehen die mir auch noch zu?

Ich bin mit einem Festvertrag - 20 Std - bei einer Leihfirma angestellt, über welche ich bei einer Tochterfirma der Metrogruppe arbeite. Nun wurden ich und einige meiner Kolleginnen von unserer Firma im August für den Juli abgemahnt, weil wir ein Kassenminus hatten. Wir sind jedoch weder beim Zählen der Kassen anwesend noch bedienen wir die Kassen als Einzige.

Wir sind Betreiber einer privaten Notrufzentrale (Aufschaltung von Gefahren-, Überfall- und Brandmeldeanlage) und beschaffen eine neue Telefonanlage mit automatischer Sprachaufzeichnung sowie Videoüberwachungsanlage für unser Bürogebäude. Es ist üblich, dass Kunden anrufen und telefonische Änderungen am Maßnahmenplan durchgeben. Hierbei kam es das ein oder andere Mal vor, dass es zu Kommunikationsproblemen kam und daraufhin falsche Maßnahmen ausgeführt wurden.

Hier mein Fall: Ich bin Deutsche und war von Sept 2011 bis Jan 2013 in Deutschland voll angestellt. Daraufhin habe ich gekuendigt, bin zum meinem Freund ins ausser-europaeische Ausland gezogen und habe mich hier als Freiberuflerin selbststaendig gemacht. Diese Taetigkeit uebe ich nun seit Marz 2013 legal aus.

Ich habe 1 Kind und habe zunächst zwei Jahre Elternzeit beantragt. Diese hat der Arbeitgeber auch bestätigt. Nun läuft gerade das 2.

Bitte auf alle Fragen antworten. Hallo, ich bin Beamter bei einer Aktiengesellschaft und habe im Januar 2000 einen Bausparvertrag mit Vermögenswirksamen Leistungen abgeschlossen. Der Bausparvertrag war so gewählt, dass ich keinen einzigen Pfennig/Cent einzahlen muß, gleichzeitig aber den vollen (Mindest-)zuschuß an vermögenswirksamen Leistungen erhalte.

Sehr geehrte Damen und Herren, bei mir ist folgende Situation eingetreten. Ich habe mich während meines festen Arbeitsverhältnisses um eine andere Stelle in einer anderen Firma beworben. Nun hat dies mein Chef mitbekommen und mir folgende Aufhebungsverinbarung vorgeschlagen (Zitat aus der vorgeschlagenen Aufhebungsverinbarung): ...Die Gesellschafter haben sich entschlossen, einige organisatorische Änderungen einzuführen und in diesem Zusammenhang die Arbeit mit weniger Personal auszuführen.

Meine Tochter wird im öffentlichen Dienst nach TVöD beschäftigt, und zwar einmal einen halben Tag unbefristet und seit einigen Monaten zusätzlich einen Viertel Tag befristet nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz. Der inzwischen von meiner Tochter geschiedene Ehemann hat weder Einkommen noch Vermögen und kann nicht zum Unterhalt meiner Tochter beitragen. Deshalb sucht sie nach einer neuen Vollzeitstelle.

Sehr geehrte Damen und Herren, Privater Ist-Zustand: Person A ist Angestellter in einer GmbH - seit 5 Jahren - kleine Firma in Norddeutschland Tochter von Person A wurde im SEPT 08 geboren. Ehefrau von Person A ist seit SEPT 08 in Elternzeit (12 Monate). Person A wurde Ende NOV 08 gekündigt - betriebsbedingt - unter der Einhaltung der vertraglichen Frist von 3 Monaten - somit per Ende FEB 09.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hoffe sehr, dass Sie mir helfen können: Ich bin seit 8 Jahren (Juli 2000) bei einem Rechtsanwalt als Rechtsanwaltsfachangestellte tätig. Von Juli 2000 bis Juli 2006 als Vollzeitangestellte (Büroleiterin + Buchhaltung). Seit Juli 2006 (Geburt meines Kindes) befinde ich mich in Elternzeit (bis Juli 2009).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte in nachstehender Situation wissen, ob mein Recht auf Datenschutz verletzt wird: Mein Lebenspartner und ich arbeiten in dem gleichen Unternehmen ohne jegliche Arbeitsbeziehung zueinander. Mir wurde ein Aufhebungsvertrag angeboten und ein Angebot über eine Abfindung unterbreitet. Nach meinem Gegenangebot hat sich die Personalverantwortliche mit einen Gegevorschlag an meinen Lebenspartner gewandt und nicht persönlich an mich.

Sehr geehrte Damen und Herren, hier bin ich Mustafa Karakaya ich bin 29jahr alt und seit 5 jahr bin verheiratet habe ich 2kinder. Bin erst vor 4jahr nach Deutschland gekommen und hier habe ich mein Deutsch gelernt. Ich bin aktuell Beschäftigt als Selbstständig.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit dem 08.02.2018 in Elternzeit. Mein befristeter Vertrag wird am 31.12.2019 auslaufen während ich in Elternzeit bin. Ich habe mehrere Jahre gearbeitet, zuletzt in Teilzeit und daher einen Anspruch auf ALG 1.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe in der Zeit von 1997-2003 bei einer Firma gearbeitet und war hier für das Büro zuständig, die Kassenführung, Buchhaltung, Personal usw. Mein Chef hat dann immer Mitarbeiter, die nur Aushilfen waren, in Vollzeit beschäftigt, aber nur als Aushilfe abgerechnet. Den überzahlten Betrag konnte ich ja so dann nicht in der Kasse verbuchen, musste also die Belege über mehrere Monate strecken, wodurch in der Kasse eine Riesensumme aufgelaufen ist.

Guten Tag, ich starte in Kürze alternierende Telearbeit und werde an einigen Tagen von zu Hause arbeiten. Hierfür wurde ich mit Laptop etc. ausgerüstet. Mit ist bewusst, dass mein Arbeitgeber systemunterstützte Aufzeichnungen nutzt zur Überwachung.

Ich habe eine Antrag auf Übernahme der Ausbildungskosten bei dem zuständigen Jobcenter (kommunales Center für Arbeit Hanau)für eine Heilpraktikerausbildung gestellt. Wie ist es rechtlich, stehen mir diese Leistungen zu? Es wird folgende zwei Sachen von mir vom Jobcenter verlangt wo ich nicht weiss wie ich diesen beantworte: -"Schriftliche Stellungnahme zu Ihren individuellen Voraussetzungen eine Ausbildung als Heilpraktiker aufnehmen zu können."