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Hallo, letztes Jahr habe ich meine Arbeit leider Mitte September verloren und habe mich umgehend bei der Arbeitsagentur gemeldet. ... Ich habe auch gleich von vornherein gesagt, dass ich schnell wieder Arbeit finden werde, so ist das auch passiert. Den Arbeitsvertrag habe ich zwei Werktage vor dem 1.

Ich arbeite bei einer Zeitarbeitsfirma und habe ca.100 Überstunden aufgebaut. ... Arbeitsvertrag sieht vor den Urlaub des Vorjahres bis zum 31.03 zu nehmen. ... Einsatzfreie Zeit (Kunde 1 hat keine Arbeit mehr, Kunde 2 hat noch keine Arbeit).

Inzwichen habe ich mit dem Auftraggeber einen Vertrag abgeschlossen und zwar über 45 Euro die Stunde. wieviel % er davon für meine Arbeit bei seinem Kunden behält weis ich nicht.

Wir sind noch zu jung (45), um mit dem Arbeiten aufzuhören.

Neben meinem Studium arbeite ich seit Mitte 2007 in einem Unternehmen. ... In meinem Arbeitsvertrag von 2007 ist folgender Passus enthalten: "Vergütung: Der Arbeitnehmer erhält für seine Tätigkeit einen Brutto-Stundenlohn von xx,xx Euro. ... Widersprüchlich zu dem in meinem Arbeitsvertrag genannten Satz, dass Sonderzahlungen bereits im Lohn enthalten sind: Die leistungsorientieren Entgelte habe ich letztes Jahr, also nach der Umstellung auf 20 Std.

Oktober teilte ich meinem Chef per Telefon mit, dass ich es mir gesundheitlich besser ginge und wir vereinbarten, am 7.11. über die Modalitäten meiner Wiederaufnahme der Arbeit – ggf. mit reduzierter Stundenzahl – zu sprechen. ... Für den Fall, dass Sie sich nicht an unsere mündlichen Vereinbarungen erinnern, erhalten Sie anbei zusätzlich die fristlose Kündigung der mit Ihnen abgeschlossenen Arbeitsverträge der Firma x und der Firma y." (Zur Erklärung, ich hatte zwei Arbeitsverträge: mit Firma x über 32 Stunden sowie bei der Tochterfirma y einen 400 Euro-Job) Meine Frage: Wie soll ich reagieren?

Der Arbeitsvertrag wird müdl. geschlossen, das Gehalt fließt regelmäßig (zum Monatsende), sowie auch die entsprechenden SV-Beiträge. Die Mitarbeiterin ist grnds. weisungsgebunden und in den Betriebsablauf eingegliedert, die Arbeit findet jedoch hauptsächlich bei freier Zeiteinteilung statt (Vertrauensarbeitszeit). ... Weder die gezahlten Pauschalen, noch die Tatsache, dass lediglich ein mündlicher Arbeitsvertrag geschlossen wurde, werden am Ende von der RV bemängelt.

Text: Hiermit kündigen wir ihr Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist gemäß § 9 Ihres Arbeitsvertrages zum 30. ... Mein Arbeitsvertrag besteht ununterbrochen seit dem 17. ... Grundsätzlich gehe ich davon aus in diesem Betrieb nicht längerfristig arbeiten zu können, da derzeit eine "Kündigungswelle" läuft deren Gesamtumfang ich nicht überblicken kann.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin mit unbefristetem Arbeitsvertrag bei einer Firma seit mehreren Jahren tätig. ... Ich habe es vor, im Oktober 2021 in die Arbeit zurückzukehren. Laut meinem Arbeitsvertrag, kann ich 30 Urlaubstage pro Jahr in Anspruch nehmen und für das Jahr 2020 habe ich schon 2 Urlaubstage genommen.

Nun habe ich entschieden, nach der Elternzeit nicht mehr bei meinem jetzigen Arbeitgeber arbeiten zu wollen. ... Sofern sich keine Einigung mit meinem Arbeitgeber erzielen lässt: Mein Arbeitsvertrag enthält bezüglich der vereinbarten Arbeitszeit folgenden Wortlaut: "Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche. ... Wenn ja, der Arbeitsvertrag enthält unter "Sonstige Bestimmungen" noch folgende Klausel: "Alle Ansprüche, die sich aus dem Arbeitsverhältnis ergeben, sind von den Parteien binnen einer Frist von 3 Monaten seit ihrer Fälligkeit in Textform geltend zu machen und im Falle der Ablehnung durch die Gegenpartei binnen einer Frist von 3 Monaten vom Zeitpunkt der Ablehnung an einzuklagen."

Hallo, ich arbeite seit etwas über 2 Jahren bei meinem aktuellen Arbeitgeber. ... Es wurde danach per Ergänzung zum Arbeitsvertrag um ein Jahr verlängert. Nach diesen 2 Jahren wurde es dann per Ergänzung zum Arbeitsvertrag in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umgewandelt (vor wenigen Monaten).

Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag und Tarifvertrag 14 Tage (nicht zum 15 oder zum Ende des Monats, einfach nur 14 Tage), Beschäftigungszeit im Unternehmen ca. 18 Monate. ... 15.04.2016 wäre ja möglich, wenn ich mich dann vorher gesundschreiben lasse auch wenn es nur für 1 Tage wäre also 1 Tag arbeiten gehen würde und gehe dann am nächsten Tag ins Krankenhaus wer zahlt dann (komplett andere Krankheit als die wegen der ich jetzt krankgeschrieben bin, ich bin ein Stück über 50 und habe mir das alles nicht ausgesucht) und wie lange ?. XXXXXXXXXXXXXXX Mein Vorname und Name XXXXXXXXXXXXXXX Meine Straße und Hausnummer XXXXXXXXXXXXXXX Meine Postleitzahl + Gemeinde XXXXXXXXXXX 25.03.2016 XXXXXXXXXXXXXXX Komplette Anschrift Firma XXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXX Personalabteilung XXXXXXXXXXXXXXX Personalnummer laut Abrechnung: XXX Objekt: XXXXXXXXX Arbeitsbereich: XXXXXXXX Kündigung meines Arbeitsvertrages Sehr geehrte Damen und Herren, (Den Namen von meinem Chef Nr. ?

Ich hatte Im Jan 2013 die Wohnung extra für sie und unsere Tochter angemietet, weil sie nicht gearbeitet hat (Elternzeit) und ihr angeblich kein Vermieter eine Wohnung ohne bestehenden Arbeitsvertrag vermieten wollte. Meine Ex-Freundin kümmert sich derzeit um Arbeit weil auch unsere gemeinsame Tochter ab September 2014 Vollzeit in den Kindergarten gehen wird. Meine Ex-Freundin teile mir nun mit, dass sobald sie wieder einen Arbeitsvertrag hätte sie sich eine eigene Wohnung suchen und aus der derzeitigen Wohnung ausziehen würde.

Hallo, ich arbeite seit Anfang der neunziger Jahre in einer Werbeagentur. ... Der nicht von den Kündigungen betroffene Teil der Belegschaft sollte Kurzarbeit leisten, sowie einen neu abgefassten Arbeitsvertrag unterschreiben. Um diesen neuen Arbeitsvertrag prüfen zu lassen, ließ ich mir von meiner Rechtsschutzversicherung (HUK) grünes Licht für eine Erstberatung geben.

Da ich zu diesem Zeitpunkt keine Arbeit / Ausbildung und co nachgegangen bin, ich keine Familie und Kinder hier habe, und in mein leben viele Sünden begangen habe, möchte das BAFM mich umbedingt abschieben. ... Ich bin sogar so fleißig, dass mein Chef mir sagte nach der Ausbildung krieg ich auf jeden Fall einen Festen Arbeitsvertrag wenn ich mich weiter so mache. ... 4) Falls ich nach der Ausbildung wirklich einen Arbeitsvertrag bekommen würde, besteht für mich noch eine Möglichkeit die Deutsche Staatsbürgerschaft zu erlangen ?

Ich arbeite seit über 2 Jahren in einem Gastronomiebetrieb. ... In meinem Arbeitsvertrag wurde ein Stundenlohn von damals 7,50€ vereinbart. ... Im Arbeitsvertrag hat er dies nicht getan.

Wenn ich Montag wieder arbeiten gehe, kann ich ja die Kündigung so versenden, dass diese 2 Tage vor dem 22.02. schon da ist (per Einschreiben rückschein). ... Betreff: Kündigung des Arbeitsverhältnisses und Arbeitsvertrag zum 01.03.2018 „Sehr geehrte Damen und Herren, Hiermit kündige ich das zwischen uns bestehende befristete Arbeitsverhältnis sowie den Arbeitsvertrag vom 20.11.2017 im Rahmen der in der Probezeit vereinbarten Kündigungsfrist von einer Woche zum 01.03.2018.

Im Mai habe ich dann einen Antrag auf ALG II gestellt und gesagt, dass ich ab 01.06. eigentlich eine neue Arbeit anfangen, quasi: diese Hilfe voraussichtlich nur für einen Monat in Anspruch nehmen muss. Für den Monat Mai habe ich dann auch einen Bescheid bekommen, und zwar, dass kein Anspruch besteht (weil ich in Mai ja noch Lohn für 1/2 Monat aus April bekommen habe und zusätzlich mit meinem Partner zusammenlebe, der 1.800 brutto verdient) und ich den neuen Arbeitsvertrag, sobald ich ihn habe, reinreichen soll. ... Einen Arbeitsvertrag habe ich dann aber eben nie bekommen.

Guten Tag, mein Fall liegt wie folgt: Ich arbeite seit März 2006 als Personalreferentin (auf Teilzeitbasis) bei einem großen Dienstleistungsunternehmen. Mein Arbeitsvertrag war im Frühjahr 2007 wegen eines Ortswechsels meinerseits auf Wunsch des Arbeitgebers gekündigt worden - sodass ich 1 Monat unbeschäftigt blieb. Dann wurde bei derselben Firma für den Standort Berlin ein neuer, gleichlautender Arbeitsvertrag abgeschlossen.

(Nur zur Info: Daraufhin wurde ein Aufhebungsvertrag gemacht, da ich so viele Überstunden und Urlaugbstage auf meinem Konto habe, dass ich nun von der Arbeit freigestellt wurde. ... Mein AG weigert sich allerdings, die Provision auszuzahlen und beruft sich auf eine Klausel im Arbeitsvertrag, in der vermerkt ist, dass bei Kündigung vor dem Auszahlungszeitpunkt der Anspruch auf Auszahlung hinfällig sei. ... Die mir nach dem Arbeitsvertrag bekannte Einspruchsfrist liegt übrigens bei drei Monaten.